Abraham Maslow

Abraham Maslow Biografie
Geburt 1 st April Jahre 1908
Brooklyn
Tod 8. Juni 1970(bei 62)
Menlo Park
Staatsangehörigkeit amerikanisch
Ausbildung Universität von Wisconsin in Madison
City College von New York
Cornell University
Boys High School in Brooklyn ( in )
Aktivitäten Psychologe , Universitätsprofessor , Soziologe
Andere Informationen
Arbeitete für Brooklyn College (1937- -1951) , Brandeis University (1951- -1969)
Bereiche Psychologie , humanistische Psychologie
Religion Judentum
Mitglied von American Psychological Association
Meister Alfred Adler
Supervisor Harlow Harlow
Unterscheidung Humanist des Jahres (1967)

Abraham Harold Maslow , geboren am1 st April Jahre 1908in New York und starb am8. Juni 1970in Menlo Park , Kalifornien , ist ein amerikanischer humanistischer Psychologe , der als Vater des humanistischen Ansatzes in der Psychologie gilt . Er ist bekannt für seine Erklärung der Motivation durch die Hierarchie menschlicher Bedürfnisse , die oft später in Form einer Pyramide dargestellt wird.

Biografie

Abraham Harold Maslow wurde am geboren 1 st April 1908in Brooklyn , New York . Er war der älteste Sohn von sieben Kindern russischer Einwanderer jüdischer Herkunft, die weniger als ein Jahr vor seiner Geburt in die USA kamen. Nach dem Zweiten Weltkrieg begann Maslow zu hinterfragen, wie Psychologen zu ihren Schlussfolgerungen kamen, und obwohl er nicht ganz anderer Meinung war, hatte er seine eigenen Vorstellungen über das Verständnis des menschlichen Geistes.

Abraham Maslow starb am Menlo Park in Kalifornien am8. Juni 1970eines Herzinfarkts .

Werke und Beiträge

Abraham Maslow bleibt eine Referenz für viele Psychologen auf der ganzen Welt. In der Arbeitspsychologie ist er für seine Motivationsstudien bekannt, die oft durch eine Pyramide dargestellt werden, bei der man nacheinander die Stufen erklimmen müsste, um die Bedürfnisse voll zu befriedigen. Er wird manchmal als Initiator der humanistischen Psychologie angesehen, insbesondere mit Carl Rogers , und als Vertreter der transpersonalen Psychologie, die sich für die spirituelle Dimension des Menschen und für außergewöhnliche Bewusstseinszustände interessiert. In der Psychotherapie stützt er seine Forschung "auf den Willen, einen Versuch, eine positive Theorie zu formulieren, die den theoretischen Anforderungen entspricht und dabei den klinischen, bekannten und beobachtbaren Tatsachen entspricht" .

Maslows erste Forschung befasste sich mit dem Verhalten von Tieren (Hunden, Affen) und den Determinanten des menschlichen Verhaltens in der Gesellschaft. Ab den 1940er Jahren konzentrierte sich sein Interesse auf negative Gefühle (Angst, Entbehrung, Unsicherheit) und wandte sich dann ihrem Gegenteil, ihrer Motivation und Zufriedenheit zu. Ab den frühen 1950er Jahren führte ihn sein Motivationsstudium dazu, die Selbstverwirklichung und ein Jahrzehnt später mystische Erfahrungen in Frage zu stellen.

Die Kontinuität ist in diesem Prozess klar, der Maslow von der Analyse der schmerzhaftesten psychologischen Zustände zum Studium der Motivation und dann des Gefühls der Fülle führt, was er die „paroxysmalen Erfahrungen“ nannte. Das Ergebnis ist eine Arbeit, die sowohl reichlich als auch originell ist und viele Möglichkeiten in der Forschung und in der Praxis eröffnet hat.

Wir verdanken insbesondere Abraham Maslow die Entwicklung eines präzisen Lexikons, um sich der Mystik und den außergewöhnlichen Bewusstseinszuständen in wissenschaftlicher Hinsicht zu nähern und dabei die Spezifität dieser Erfahrungen zu respektieren.

Motivation und Bedarfstheorie

Während seiner Karriere interessierte sich Maslow hauptsächlich für die „höheren“ Motivationen des Menschen in seiner Hierarchie (Selbstverwirklichung) und in Zuständen der Fülle (paroxysmale Erfahrungen) sowie für die Grundlagen der psychischen Gesundheit.

Seine Bedürfnishierarchie bedeutet, dass der Mensch die volle Entwicklung seiner Psyche nur erreicht, wenn er auf allen Ebenen zufrieden ist: Physiologie, Sicherheit, Liebe (Zugehörigkeit), Wertschätzung (Anerkennung) und Selbstverwirklichung ( Kreativität ). Trotz des starren Aussehens der Pyramide, die aus festen Fortschrittsschritten besteht, hat Maslow seit ihrer ersten Veröffentlichung im Jahr 1943 gesagt, dass die menschlichen Bedürfnisse dynamisch fließend sind - wobei viele dieser Bedürfnisse gleichzeitig in einer Person vorhanden sind.

Diese Hierarchie wird im Allgemeinen in Form einer Pyramide dargestellt, die von der Basis bis zur Spitze fünf Bedarfsebenen unterscheidet:

  1. physiologische Grundbedürfnisse (wie Hunger, Durst);
  2. zweitens Sicherheits- und Schutzbedürfnisse (wie der Wunsch nach einem Dach oder einer guten Versicherung). Diese beiden Aspekte sichern das physische Überleben einer Person;
  3. dann kommen die Bedürfnisse zu gehören, soziale Bedürfnisse, die den Willen widerspiegeln, Teil einer Familie, einer Gruppe, eines Stammes zu sein;
  4. dann kommen die Bedürfnisse des Selbstwertgefühls (die es ermöglichen, morgens in den Spiegel zu schauen) für die psychologischen Bedürfnisse;
  5. Schließlich erscheinen die zu erfüllenden Anforderungen ganz oben in der Hierarchie.

Die Pyramide, die Maslow zugeschrieben wurde, repräsentiert den Reichtum seiner Analyse schlecht und verrät vor allem die dynamische Vision, die er von den Bedürfnissen bei der Konstruktion der Persönlichkeit hatte.

Interessanterweise hat Maslow seine Theorie der Bedürfnishierarchie nie in Form einer Pyramide dargestellt; Diese Darstellung ist das Ergebnis eines Unternehmensberaters, der diese Zahl in den 1960er Jahren vorgeschlagen hat. Wenn Maslow auf dem Gebiet des Managements bekannt ist, insbesondere in Arbeiten, die sich mit organisatorischem Verhalten befassen, betraf seine Forschung die allgemeine Psychologie, und dies sind seine Nachfolger, die sich beworben haben seine Erkenntnisse auf die Unternehmenssphäre. Er selbst schrieb nur Notizen darüber, die 1965 unter dem Titel Eupsychian Management veröffentlicht wurden, wo wenig von Motivation die Rede ist, sondern viel mehr von angemessener Gesellschaft und Eupsychie (oder psychischer Gesundheit).

Maslow glaubt, dass die Grundbedürfnisse (physiologische und Sicherheitsbedürfnisse) befriedigt werden und die Person dann versucht, die anderen Bedürfnisse einer höheren Ordnung zu befriedigen, um die Motivationen ständig zu nähren. Ein Bedürfnis nach höherer Ordnung kann nur befriedigt werden, wenn die Präzedenzfälle erfüllt sind. Um dieses Modell auf die Berufswelt anzuwenden, macht es keinen Sinn, Mitarbeiter in Bezug auf Wertschätzung und Leistung zu motivieren, wenn Entlassungsdrohungen die Sicherheit untergraben und die Löhne nicht ausreichen, um die physiologischen Bedürfnisse vollständig zu befriedigen.

Maslow hält schließlich eine optimistische Rede, da er der Ansicht ist, dass es möglich ist, dass Mitarbeiter in ihrer Arbeit erfüllt und erfüllt werden können, vorausgesetzt, das Management ist partizipativ ( vgl. Theorie von Douglas McGregor ).

Maslow bietet eine soziologische Untersuchung der Spiritualität an, in der er die verschiedenen paroxysmalen Manifestationen wie die Offenbarung mit großer Finesse klassifiziert . Sein Ansatz ist der eines Wissenschaftlers, der sich global auf makroskopische Weise einer Dimension der religiösen Tatsache nähert, entweder als Soziologe oder sogar als Ethnologe, und der dann eine psychologische Analyse verwendet, um sich der mikroskopischen Skala der paroxysmalen Erfahrung zu nähern. Dieser Ansatz ist dem von Stanley Milgram nicht unähnlich .

1967 beginnt Maslow, neue Motivationsbedürfnisse zu identifizieren, eine neue Ebene, die er Selbsttranszendenz ( Selbsttranszendenz ) nennt . Der vorletzte Grad (Bedürfnis nach Aktualisierung) unterscheidet sich vom Bedürfnis nach Selbstverwirklichung. 1969 stellt er klar fest, dass voll entwickelte Menschen dazu neigen werden, von Werten motiviert zu werden, die über sich selbst hinausgehen 15 . Diese Personen betreiben Forschung, die über ihre eigene Individualität hinausgeht, um sich in einer größeren Gemeinschaft zu engagieren, die häufig eine Verpflichtung zum Dienst an anderen beinhaltet. Das Bedürfnis nach Selbstverwirklichung impliziert, dass der Einzelne daran arbeitet, sein eigenes Potenzial zu verwirklichen, während die Ebene der Selbsttranszendenz ( "  Selbsttranszendenz  " ) bedeutet, seine eigenen Bedürfnisse beiseite zu legen, um anderen oder anderen Ursachen zu dienen. außerhalb von sich selbst. Dieses Modell wird in einem Artikel von Koltko-Rivera und in jüngerer Zeit in einem populären Popularisierungsbuch des amerikanischen Psychologen Scott Barry Kaufman beschrieben.

Funktioniert

Artikel

Funktioniert

Die Werke werden durch Erhöhung des ursprünglichen Veröffentlichungsdatums aufgelistet.

Zitate

Dieser oft zitierte Satz wird ihm allgemein zugeschrieben:

„  Ich nehme an, es ist verlockend, wenn das einzige Werkzeug, das Sie haben, ein Hammer ist, alles so zu behandeln, als wäre es ein Nagel.  ""

Wörtlich "Ich stelle mir vor, es ist verlockend, wenn das einzige Werkzeug, das Sie haben, ein Hammer ist, alles so zu behandeln, als wäre es ein Nagel" , oft übersetzt als "Alles sieht aus wie ein Nagel für jemanden, der nur einen Hammer hat" . Diese Bemerkung, die die berufliche Verformung stigmatisiert, wird jedoch auch Paul Watzlawick oder Albert Einstein zugeschrieben .

Anmerkungen und Referenzen

Anmerkungen

  1. Diese Arbeit wurde in neu veröffentlicht1998unter dem Titel Maslow on Management .
  2. Dieses posthum veröffentlichte Buch ist eine Sammlung von Artikeln und Briefen, die von Edward Hoffman zusammengestellt wurden.
  3. Dieses posthum veröffentlichte Buch ist eine Sammlung von Artikeln und Briefen, die von Deborah Stephens zusammengestellt wurden.

Verweise

  1. (in) "  Dr. Abraham Maslow, Gründer der Humanistischen Psychologie, stirbt  " , The New York Times ,10. Juni 1970, p.  47 ( online lesen ).
  2. Matthew Barnes , „  Klassiker in der Geschichte der Psychologie - AH Maslow (1943) Eine Theorie der menschlichen Motivation  “, unter psychclassics.yorku.ca (abgerufen am 28. September 2017 ) .
  3. Maslow 1943 .
  4. "  Selbstverwirklichung: Selbstverwirklichung verstehen  " , unter psychotherapie.comprendrechoisir.com (abgerufen am 17. November 2015 ) .
  5. (in) Kaufman, Scott Barry ,, Transcend: Die neue Wissenschaft der Selbstverwirklichung , New York, TarcherPerigree,2020( ISBN  978-0-14-313120-5 und 0-14-313120-6 , OCLC  1138996358 , online lesen ) , p.  XXIX
  6. (in) Mark E. Kołtko-Rivera, "  Wiederentdeckung der späteren Veröffentlichung von Maslows Bedürfnishierarchie: Selbsttranszendenz und Möglichkeiten für Theorie, Forschung und Vereinigung.  " , Überprüfung der Allgemeinen Psychologie , n o  10,2006, p.  302-317 ( online lesen ).
  7. Maslow 1966 , p.  15-16.

Anhänge

Literaturverzeichnis

Dokument zum Schreiben des Artikels : Dokument, das als Quelle für diesen Artikel verwendet wird.

Zum Thema passende Artikel

Externe Links