Das Gehalt ist eine Form der regelmäßigen Zahlung , die ein Arbeitgeber an einen beschäftigten Arbeitnehmer zahlt und in der Regel durch einen Arbeitsvertrag geregelt wird .
Das Wort Gehalt kommt vom lateinischen salarium , abgeleitet von sal , Salz . „Entgelt für geleistete Arbeit“ bezog sich zunächst auf die Salzration der römischen Soldaten (Salarium), dann auf die Barabfindung für den Kauf von Salz und anderen Lebensmitteln (Salarium).
Im Gesetz sind die Löhne als die sein „notwendige Pendant des Arbeitsvertrags“ , der Mitarbeiter-Mitarbeiter die Einstellung seiner Arbeitskraft auf dem zu einem Arbeitgeber Arbeitsmarkt .
Die Existenz dieser Entlohnung und ihre Wechselwirkung auf dem Arbeitsmarkt werden von den verschiedenen politischen Theorien unterschiedlich aufgefasst .
Nach liberaler Theorie ist das Gehalt die Anpassungsvariable zwischen dem Angebot (Arbeitgeber) und der Nachfrage nach Arbeitskräften (Arbeitnehmer):
In der marxistischen Theorie wird nicht der Lohn (als Entlohnung der Arbeit) an sich kritisiert, sondern die Ausbeutung der Proletarier (derjenigen, die nur ihre Arbeitskraft haben) als Lohnempfänger. Wenn Karl Marx die Auffassung , dass das Gehalt , die Einstellung der repräsentiert Arbeitskräfte ( Arbeitskraft ) des Mitarbeiters, prangert er die Ausbeutung der Arbeiter auf dem Gehalt, von dem praktizierten Mehrwert (im marxistischen Sinne) auf der letzteren realisiert. Das heißt, die Löhne auf einem Niveau gesetzt gerade ausreicht , um zu überleben und die Auffüllung Arbeitskraft der proletarischen , mit dem Rest des von den Arbeitern zum kapitalistischen Eigentümer gehen produzierten Reichtums.
Allerdings müssen wir die Kritik der Lohnausbeutung von der Kritik der Lohnarbeit unterscheiden . Lohnarbeit ist in marxistischen Theorien der Zustand, in dem die Proletarier gezwungen sind, ihre Arbeitskraft für einen existenzsichernden Lohn zu verkaufen, um zu überleben. Es liegt im Interesse der Kapitalistenklasse, die Proletarier in der Herrschaft und Abhängigkeit von den Eigentümern der Produktionsmittel zu halten. Karl Marx sagte: „ Das Lohnsystem ist die gegenwärtig existierende bürgerliche Arbeitsorganisation. Ohne sie kein Kapital, keine Bourgeoisie, keine bürgerliche Gesellschaft “. Der Kommunismus (politisches System) soll das auf Profit und Lohnarbeit basierende kapitalistische System stürzen , das als Grundlage der Ausbeutung und Entfremdung des Proletariats angesehen wird .
Seit dem Zweiten Weltkrieg, mit der Einführung der Sozialabgaben als Lohnbestandteil und dem Umlageverfahren, ist nicht mehr das Lohnsystem das Ziel einiger Marxisten, sondern die Beschäftigung .
Dazwischen die Theorie des fairen Preises und die faire Entlohnung von Thomas von Aquin, die einen gewissen Eingriff in die Festsetzung der Gehaltshöhe rechtfertigt.
Die Zahlungsmodalitäten des Lohnes können vielfältig sein: Stunden-, Stück-, Tageszahlung (bei Tagelöhnern) etc., aber auch Sachleistungen (Beispiel: Essen) oder Geld (Beispiel in Euro) .
Die Lohnquote nach Ländern ist für den gleichen Job beträchtlich. Beispiel Jahreslohn 2008 für einen Bauarbeiter:
Städte | Nominales Nettogehalt (€) | PPA- Nettogehalt (€) | PPP- Index |
---|---|---|---|
Delhi | 1000 | 2.400 | 0,18 |
Shanghai | 4.300 | 6000 | 0,44 |
Moskau | 8.800 | 10.400 | 0,76 |
Paris | 14.700 | 13.700 | 1 |
Tokio | 27.100 | 19.500 | 1,42 |
New York | 40.900 | 32.000 | 2.34 |
Das Durchschnittsgehalt ist das arithmetische Mittel aller Gehälter der betrachteten Bevölkerung.
Der Medianlohn entspricht dem Median aller Gehälter der betrachteten Grundgesamtheit, also dem Gehaltswert, bei dem in der betrachteten Grundgesamtheit die Hälfte der Arbeitnehmer weniger als diesen Wert verdient, die andere Hälfte mehr.
Der Lohn ist das Einkommen , das an die Arbeitskräfte gezahlt wird . Arbeitskraft wird für eine bestimmte Zeit eingesetzt, um eine bestimmte Menge an Arbeit zu verrichten . Der Lohn kann in Geld-, Sach- und anderen Formen, insbesondere in Form von Versicherungen (insbesondere Arbeitslosigkeit über Beiträge) gezahlt werden. Aber am Ende des Tages entspricht der Lohn immer einer bestimmten Menge an Handelswaren und Dienstleistungen. Das ist das wahre Gehalt. Um Reallöhne miteinander zu vergleichen, müssen wir die reale Kaufkraft des Nominallohns messen , also das Preisniveau von Konsumgütern berücksichtigen.
Die Höhe des Gehalts wird zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Rahmen des Gesetzes und anderer Vorschriften ( zB Tarifverträge ) ausgehandelt . Da das Arbeitsverhältnis jedoch von Natur aus unausgewogen ist, ist es oft der Arbeitgeber, der es fast einseitig festlegt. Sie wird dann neben den anderen Bedingungen (Arbeitszeit, Einsatz etc.) in den Arbeitsvertrag eingetragen . Einige Arbeitnehmer genießen jedoch keinen gesetzlichen Schutz oder sogar keinen Arbeitsvertrag: Dies ist bei illegalen Arbeitnehmern der Fall. Die Höhe des Gehalts wird durch eine Vielzahl von Faktoren bestimmt: individuell (Qualifikation etc.) und kollektiv ( Streik etc.), wirtschaftlich ( Arbeitslosenquote etc.) und historisch (sozialer Aufstieg, Staatsform etc.) .).
Die Höhe des Gehalts wird als Superbrutto (oder volles Gehalt ), brutto und netto ausgedrückt . Das Superbruttogehalt entspricht dem Anteil der jedem Arbeitnehmer zugeteilten Lohnsumme , also dem Nettogehalt zuzüglich Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Sozialbeiträgen . Das Bruttogehalt umfasst das Nettogehalt zuzüglich der Sozialabgaben der Arbeitnehmer. Das Nettogehalt ist das Geld, das direkt an den Mitarbeiter ausgezahlt wird, zuzüglich verschiedener Boni und Benefits (zB: Firmenwagen, Gutscheine, kostenlose Verpflegung und Verpflegung etc.). Das Gehalt ist je nach Land netto vor Steuern (in Frankreich) oder nach Steuern (in Deutschland). Schließlich ist in einigen Ländern, in denen es keine Sozialversicherung gibt, das Nettogehalt auch das Bruttogehalt und das Superbruttogehalt.
Schließlich werden die Löhne nach Zeit oder nach Aufgabe gezahlt. Wir sprechen im ersten Fall von „Stundenlohn“ (oder Tages-, Wochen-, Monatslohn) und im zweiten Fall vom „Stücklohn“ (oder nach Gewicht, Volumen usw.). Diese Zahlungsarten hängen stark vom Wirtschaftszweig und seiner Mechanisierung ab: Wenn die Produktivität wesentlich von der Maschine abhängt (technische Verbesserung, Geschwindigkeit usw.), werden die Löhne pünktlich gezahlt, wenn es hauptsächlich vom Arbeiter abhängt (manuelle Ernte von Früchten, etc.), wird das Gehalt nach der Aufgabe bezahlt.
Die Gehaltszahlung kann nicht angerechnet werden: Das Gehaltsprinzip ist während der gesamten Vertragsdauer regelmäßig zu zahlen. Sie kann pro Woche, pro Quartal oder, in Frankreich am häufigsten, pro Monat gezahlt werden. Dies wird als Monatsgehalt bezeichnet .
Allerdings kann der Arbeitsvertrag oder der Beruf des Nutzers die Zahlung zusätzlicher Beträge zum Zeitpunkt der Sommerferien (zB sog. Urlaubsgeld) oder zum Jahresende ( 13. Monat) vorsehen .
Mit der Lohnzahlung muss dem Arbeitnehmer eine Lohnabrechnung mit einer detaillierten Berechnung der gezahlten Summen ausgehändigt werden .
Bei Schwierigkeiten oder Konkurs des Arbeitgebers gehören die Lohnforderungen zu den vorrangigen Forderungen .
Das Gehalt kann nach Verhandlungen mit dem Arbeitgeber oder wenn eine solche Änderung im Reglement festgelegt ist, variieren. Bei einer gleitenden Gehaltsskala wird beispielsweise das Gehalt entsprechend der Preiserhöhung erhöht. Auf der anderen Seite, wenn der Lohn dem gesetzlichen Mindestlohn entspricht , erhöht er sich, wenn dieser Mindestlohn steigt. Der Arbeitgeber kann jedoch beschließen, den Lohn für einen bestimmten Zeitraum „einzufrieren“.
Das Gehalt kann beinhalten:
Die Vergütung eines Mitarbeiters hängt von seiner Qualifikation und seiner Hierarchiestufe ab. Es variiert auch je nach seinem Status.
Das Nettogehalt entspricht dem tatsächlich vom Arbeitnehmer erhaltenen Wert. Die Berechnung dieses Wertes muss auf dem Beleg oder Lohnzettel erläutert werden. Der Nettolohn ist niedriger als der Bruttolohn, da die Werte der vom Arbeitgeber einbehaltenen obligatorischen oder konventionellen Sozialbeiträge abgezogen werden, die von ihm jedoch an die mit der Einziehung bestimmten Stellen abgeführt werden. Das Nettogehalt ist das Endgehalt des Arbeitnehmers. Dieses Gehalt entspricht etwa 77 % des Bruttogehalts eines nicht leitenden Angestellten.
Tatsächlich werden in der französischen Gesetzgebung neben dem Nettolohn, den der Arbeitnehmer direkt erhält, die Sozialbeiträge der Arbeitnehmer berechnet und vom Bruttolohn abgezogen, die zur Finanzierung verschiedener Solidaritätssysteme bestimmt sind: Entweder im Wesentlichen in den Ruhestand (oder durch Umlageverfahren). gehen, oder durch Altersvorsorge ), Arbeitslosenversicherung und Krankenversicherung (genauer gesagt gibt es auch Beiträge für Mutterschaft, Witwenschaft, Vorsehung - Langzeiterkrankungen etc.).
Aus den gleichen Gründen zahlen die Arbeitgeber selbst Arbeitgeber- Sozialbeiträge , die in der Regel gleichwertig sind.
Die so gesammelten Sozialbeiträge fließen in Fonds (öffentliche, private oder gemischte Einrichtungen), die für die Zahlung der in den Vorschriften vorgesehenen Entschädigungen entsprechend den Bedürfnissen der betroffenen Arbeitnehmer zuständig sind: bei Unfall, Mutterschaft, Krankheit, Pensionierung usw. So werden beispielsweise Beiträge zur Arbeitslosenversicherung an Pôle emploi gezahlt, das selbst die Leistungen an Arbeitslose auszahlt.
Der Bruttolohn ist die Summe aus dem Nettolohn und den Sozialbeiträgen der Arbeitnehmer, die von der Lohnabrechnung eines Arbeitnehmers abgezogen werden.
Der Superbruttolohn (oder Gesamtlohn ) ist die Summe aus dem Nettolohn und den Sozialbeiträgen des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers, die als Gegenleistung für die vom Arbeitnehmer geleistete Arbeit gezahlt werden.
Laut dem Institut économique Molinari , ein liberalen französisch-belgischen Think Tank , in Frankreich, 100 Euro Kaufkraft würden in 2015-235 Euro „Superbrutto“ Gehalt entsprechen, die in diesem Land das machen würden , 2 nd europäische Land in Bezug auf Steuer- und Sozialabgaben nach Belgien. Wie Le Monde betont , dürfen wir jedoch nicht aus den Augen verlieren: „Die Grenzen all dieser Berechnungen sind auch ideologisch: Sie verschleiern, dass Steuern je nach Fall auch Arbeitnehmern und Managern mit Beihilfen für Unternehmen zugute kommen können, Renten, Arbeitslosengeld usw. Um die Linie zu stark zu vergrößern, verzerrt die Übung die Debatte . Zum Vergleich muss berücksichtigt werden, dass in anderen Ländern das Niveau der sozialen Grundsicherung niedriger ist als in Frankreich und Alters-, Kranken-, Arbeitslosenversicherung usw. an den privaten Sektor delegiert werden.
Das Gehaltseinkommen ist die Summe aller Nettogehälter, die eine Person im Laufe des Jahres erhält.
Entwicklung des Lohneinkommens im Leben einer Person: Das Lohneinkommen steigt mit dem Alter bis 54 Jahre. Bei den 50- bis 54-Jährigen ist sie 3,4-mal höher als bei den unter 25-Jährigen.
Unterschied zwischen Männern und Frauen: Laut INSEE-Daten aus dem Jahr 2019 erhalten Frauen in der Privatwirtschaft im Durchschnitt ein 12% niedrigeres Gehaltseinkommen als Männer. Nach Angaben des INSEE für 2019 beträgt das Durchschnittsgehalt für Männer 2.048 Euro netto gegenüber 1.800 Euro netto für Frauen in der Privatwirtschaft.
Unterschiede nach den Kategorien: Führungskräfte haben ein 2,6-mal höheres Gehaltseinkommen als Arbeiter und 2,9-mal höheres Gehalt als Angestellte.
Höhe: Im Jahr 2014 betrug das Gehaltseinkommen im Durchschnitt 20.670 Euro (20.350 Euro im Jahr 2013).
Die Summe der Sozialbeiträge hat je nach Sichtweise unterschiedliche Bezeichnungen:
Der Realnettolohn misst die effektive Kaufkraft des Nominalnettolohns .
Er wird gemessen, indem der Nominallohn durch das Preisniveau geteilt wird:
Die Entwicklung des realen Nettolohns hängt daher von der Erhöhung des nominalen Nettolohns und der Preissteigerung bei konstanten Sozialbeiträgen ab:
Bei einer Inflation von 0 % kann der reale Nettolohn bei steigenden Sozialbeiträgen durchaus sinken. Ebenso kann ein realer Nettolohn ohne Auswirkung auf den Bruttolohn steigen. Der Staat hat steuerliche Bestimmungen geschaffen, die es ermöglichen, einen Teil des Gehalts (PEE, PEI usw.) nicht zu besteuern, um die Kaufkraft des Arbeitnehmers zu erhöhen, ohne die Kosten für den Arbeitgeber zu erhöhen, jedoch ist diese Lösung nicht immer der Fall das richtige. Beachten Sie schließlich, dass beim realen Nettolohn die am Jahresende gezahlten Steuern berücksichtigt werden sollten.
Relative Löhne messen die Kluft zwischen Löhnen und Gewinnen. Denn hier sehen wir, dass historisch gesehen ein Reallohnanstieg oft mit einem fast generellen Rückgang der relativen Löhne einhergeht, also die Gewinne schneller steigen als die Löhne. Auch bei einer Erhöhung der Reallöhne, also einer Erhöhung der Kaufkraft der Arbeitnehmer, bleibt die soziale Ungleichheit also bestehen und verschärft sich.
In Frankreich erhalten rund 15 % der Arbeitnehmer den Mindestlohn (den Mindestlohn), den Mindestlohn , was im Vergleich zu anderen Ländern ein Rekordwert ist .
Die Höhe des französischen Mindestlohns wird im Gegensatz zu anderen europäischen Ländern wie Österreich, Dänemark, Italien oder Finnland von der Regierung festgelegt (von den Berufszweigen festgelegt, oder vom Arbeitgeber gibt es in diesen Ländern keinen Mindestlohn; Arbeitgeber, die Gewerkschaften haben die Verpflichtung, in einem Tarifvertrag festgelegte Löhne zu zahlen; auf der anderen Seite gibt es viele Arbeitgeber, die keine Gewerkschaften haben, daher kein Mindestlohn; Mindestlohn wurde eingeführt in1 st Januar 2015in Deutschland mit Unterstützung einer überwältigenden Mehrheit der Deutschen; Dennoch kann die Regierung mit Wahlbeschränkungen konfrontiert werden. Laut OECD war der Mindestlohn 2005 "zu hoch" und führte zu Arbeitslosigkeit.
In Frankreich wurden im Rahmen der Résistance ab 1943 erste Projekte zugunsten von Studentengehältern von Gewerkschaften, Jugendverbänden und den beiden damals bestehenden Studentenvereinigungen Union National Student Union of France (UNEF) aufgedeckt. und der Union des Grandes écoles (UGE).
Die UNEF verabschiedete auf ihrem Kongress 1946 die Charta von Grenoble . Dies verteidigt die Notwendigkeit einer "wirtschaftlichen und sozialen Revolution im Dienste des Menschen" und stellt fest, dass "der Student ein intellektueller Arbeiter ist". 1951 schlugen kommunistische und christdemokratische Abgeordnete der Nationalversammlung das Studentengehalt vor. Das Reformprojekt wurde jedoch abgelehnt.
Um ganz genau zu sein, ist es manchmal ratsam, den durch den Arbeitsvertrag bedingten und vom Arbeitgeber zu zahlenden Teil des Einkommens zum Gehalt hinzuzurechnen. Als Beispiel können wir anführen:
Die unselbständige Erwerbstätigkeit ist nur eine Form der Erwerbsarbeit, die jedoch seit der industriellen Revolution vorherrschend geworden ist.
Die sonstige Arbeitsvergütung beträgt:
Individualisierung der Gehälter von Führungskräften:
In der griechischen Mythologie ist es wegen eines Streits über das Gehalt, das Laomedon , der König von Troja , zahlen musste , weil er die berühmte uneinnehmbare Mauer seiner Stadt errichtet hatte, dass die Götter Apollo und Poseidon ihn und seine Untertanen schrecklicher Plagen übergossen .