Titel |
Bestellen n o 2005-893 von 2. August 2005 im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis „Neueinstellungen“ |
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Abkürzung | CNE |
Referenz | SOCX0500188R |
Land | Frankreich |
Art | Auftrag |
Verstopft | Arbeitsrecht |
Regierung | Villepin Regierung |
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Annahme | 2. August 2005 |
Verkündung | 3. August 2005 |
Aktuelle Version | 4. August 2005 |
Aufhebung | 26. Juni 2008 |
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In Frankreich war der neue Einstellungsvertrag , besser bekannt als CNE , eine Art Arbeitsvertrag ohne zeitliche Begrenzung (oder unbefristeten Vertrag ) für Unternehmen mit höchstens zwanzig Beschäftigten ( KMU und VSE ). Während der sogenannten „Job Consolidation“ -Periode von zwei Jahren war eine Kündigung ohne Angabe des Kündigungsgrundes möglich (auch wenn dieser Grund im Falle eines Arbeitskonflikts beantragt werden konnte ), vorbehaltlich einer kurzfristigen Kündigung und einer Entschädigung von 8% die Gesamtvergütung, wenn der Arbeitgeber am Ursprung der Kündigung stand.
Die beiden Hauptmerkmale dieses Vertrags (Kündigung ohne vorherigen Grund und zweijährige Konsolidierungsfrist) wurden von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) am als völkerrechtswidrig erklärt .14. November 2007. Darüber hinaus stuften die Gerichte den CNE häufig als CDI nach dem Common Law ein.
Der Vertrag über Neueinstellungen wurde endgültig durch das im Amtsblatt vom 26. Juni 2008 veröffentlichte Gesetz Nr. 2008-596 vom 25. Juni 2008 über die Modernisierung des Arbeitsmarktes aufgehoben. Daher kann kein Vertrag über Neueinstellungen geschlossen werden zu diesem Zeitpunkt. Derzeitige „Neueinstellungen“ werden nach ordentlichem Recht als unbefristete Verträge (Open Ended Contracts, CDI) eingestuft, deren Probezeit durch die Bestimmungen von Artikel L. 1221-19 des Arbeitsgesetzbuchs einvernehmlich festgelegt wird oder nicht.
Das CNE ist ein spezieller unbefristeter Arbeitsvertrag, der Unternehmen mit maximal 20 Beschäftigten vorbehalten ist , dh 96% der französischen Unternehmen und 29% der Angestellten.
Es wurde eine sogenannte Konsolidierungsfrist von höchstens zwei Jahren eingeführt, die mit der Probezeit gemeinsam ist, dass sie sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen gekündigt werden kann. Darüber hinaus unterlag die Kündigung während dieses Zeitraums nicht Artikel L. 1232-1 des Arbeitsgesetzbuchs , wonach der Grund " real und schwerwiegend " sein muss. Andererseits könnte eine missbräuchliche Kündigung durch den Arbeitgeber während der Konsolidierungsphase wie während der Probezeit vom Richter sanktioniert werden.
Wenn der Arbeitgeber während des Konsolidierungszeitraums einen CNE gebrochen hat, musste er die Arbeitnehmerentschädigung in Höhe von 8% der Gesamtvergütung (gegenüber 10% in der Zwischenzeit) zahlen. Diese Kündigung entging dem üblichen Kündigungsverfahren: Sie musste lediglich per Einschreiben mit Empfangsbestätigung mitgeteilt werden. Wenn in dem Schreiben ausdrücklich erwähnt wurde, dass die Frist für die Anfechtung des Bruchs während des Konsolidierungszeitraums nur ein Jahr betrug, konnte der Mitarbeiter den Bruch nach Ablauf dieses Zeitraums nicht mehr anfechten, was eine besonders schwerwiegende Lösung darstellt.
Der Bedarf an Arbeitskräften (höchstens 20 Beschäftigte) wurde gemäß den in Artikel L. 620-10 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegten Regeln in Vollzeitäquivalenten bewertet. Sie wurde zum Zeitpunkt des Abschlusses des betreffenden "Neueinstellungen" -Vertrags bewertet. Die "Neueinstellungen" -Verträge zählten in der Belegschaft, sofern sie nicht aus einem anderen Grund ausgeschlossen wurden.
Bei Kündigung während des zweijährigen Konsolidierungszeitraums musste der Arbeitgeber eine Arbeitnehmerentschädigung in Höhe von 8% des Gesamtbetrags der Bruttoentschädigung zahlen , die dem Arbeitnehmer seit Vertragsschluss zusteht , sowie einen Beitrag von 2% bei Assedic . Die obligatorische Wartezeit für die Wiederbeschäftigung desselben Mitarbeiters im Unternehmen nach einem CNE-Bruch in CNE betrug drei Monate.
Personen, denen unfreiwillig die Beschäftigung entzogen wurde, hatten Anspruch auf eine Zulage für die Rückkehr zur Arbeit. Wenn letztere jedoch in den letzten 22 Monaten vor Beendigung des Arbeitsvertrags eine bezahlte Tätigkeit für einen Zeitraum von mindestens 6 Monaten nicht rechtfertigen konnten, konnten sie unter der Bedingung von eine pauschale Zulage von 16,40 € pro Tag für einen Monat beantragen 4 Monate in CNE geblieben.
Im Falle einer Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers im ersten Monat des Vertragsschlusses (Probezeit des Vertrages) erfolgte keine Kündigung. Im Fall einer Kündigung nach dem 1 st Monat , aber vor dem 6 - ten , war die Kündigungsfrist 2 Wochen. Wenn aus nach dem 6 - ten Monat , aber vor dem Ende der Konsolidierungsphase von zwei Jahren, war der Zeitraum von einem Monat.
Wenn die Kündigung nicht während des Zweijahreszeitraums erfolgte, galten die Regeln des ordentlichen Entlassungsrechts ( CDI ), obwohl der Vertrag seinen Namen CNE behält.
Im Falle einer Kündigung auf Initiative des Arbeitnehmers während des Zeitraums der "Konsolidierung" gab es keine Kündigung. Auch bei anderen Arbeitsverträgen gibt es kein Arbeitslosengeld (6 Monate Beiträge sind erforderlich, um seine Rechte wiederzuerlangen).
"Der Wortlaut der Verordnung zur Errichtung des CNE enthält keine Kündigungsregel für den Fall des Rücktritts des Arbeitnehmers während der ersten zwei Jahre seines Vertrags. Die Parteien (Arbeitgeber und Arbeitnehmer) können jedoch eine Kündigungsfrist von angemessener Frist vereinbaren Diese Frist muss dann im Vertrag angegeben werden, um anwendbar zu sein. Andernfalls ist keine Benachrichtigung des Mitarbeiters erforderlich. "
Das CNE hat keine rechtliche Garantie für den Zugang zu Wohnraum oder Krediten gegeben . Der französische Bankenverband empfahl, es als gewöhnlichen CDI zu betrachten , Banken und Kreditinstitute müssen jedoch eine Ablehnung nicht rechtfertigen. Der CEO von BNP Paribas, Herr Prot, erklärte: „Die Banken haben erneut bestätigt, dass sie sich verpflichtet haben, den Inhabern von CNE (Vertrag„ Neueinstellungen “) und CPE Kredite nach denselben Kriterien wie für traditionelle CDI zu gewähren Inhaber “. Nichtsdestotrotz zitierte die verkettete Ente andere Direktoren, die ausdrücklich etwas anderes sagten. Einige Gegner des CNE haben daher argumentiert, dass CNE-Begünstigte wahrscheinlich größere Schwierigkeiten haben würden, eine Unterkunft zu finden oder Kredite zu erhalten. Eine Studie des Zentrums für Beschäftigungsstudien bestätigte die Schwierigkeiten der CNE-Inhaber bei der Gewährung von Darlehen.
CNEs könnten unter den gleichen Bedingungen wie unbefristete Verträge und befristete Verträge von Befreiungen von Arbeitgeberbeiträgen profitieren. Um die Aufrechterhaltung der Nutzung von CDI bis Ende 2006 zu fördern, war die Einstellung von jungen Menschen unter 26 Jahren, die am 16. Januar 2006 länger als 6 Monate arbeitslos waren , bei CDI am 16. Januar 2006 von den Beiträgen befreit. Arbeitgeber für 3 Jahre. Bisher war eine solche Ausnahmeregelung Verträgen für junge Menschen in Unternehmen zugunsten von Jugendlichen ohne Qualifikation vorbehalten .
Auf Wunsch von Premierminister Dominique de Villepin ( UMP ) wurde der Vertrag über "Neueinstellungen" durch die Verordnung Nr. 2005-893 geschlossen, die am 2. August vom Ministerrat verabschiedet und am in Kraft getreten ist4. August 2005. Diese Verordnung wurde Ende 2005 vom Parlament implizit ratifiziert.
Der Premierminister hatte das Projekt während seiner allgemeinen Grundsatzerklärung vor der Nationalversammlung am 8. Juni 2005 angekündigt, und die Regierung war durch die Verordnung Nr. 2005-846 vom 26. Juli 2005 ermächtigt worden, Sofortmaßnahmen für die Beschäftigung zu ergreifen.
Mehrere Gewerkschaften hatten Aufhebung der Klägerin beantragt , n o 2005-893 von2. August 2005Einrichtung des CNE durch Berufungen vor dem Staatsrat : Die CGT am4. August 2005, Insbesondere durch die verbundenen CFDT , die CFTC und CFE-CGC des26. August 2005und FO die31. August 2005. Die Gewerkschaften bestritten die Rechtmäßigkeit des "Neueinstellungen" -Vertrags, insbesondere hinsichtlich der Möglichkeit der Kündigung ohne Angabe des Grundes und der Dauer des Konsolidierungszeitraums.
Laut CGT verstößt das CNE gegen das Übereinkommen Nr. 158 der Internationalen Arbeitsorganisation und gegen Artikel 24 der Europäischen Sozialcharta , von Frankreich ratifizierte Texte, die "die Verpflichtung zur Rechtfertigung eines Kündigungsgrundes" darstellen. Es „beseitigt die Ausübung der Verteidigungsrechte angesichts einer drohenden Entlassung, verbietet eine wirksame Kontrolle durch einen Richter und entzieht dem Arbeitnehmer im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung jegliche Entschädigung, Grundprinzipien, die sich aus der Allgemeinen Erklärung der Rechte ergeben des Mannes und wiederholt vom Verfassungsrat und dem Staatsrat bekräftigt . Auf diese Weise kann ein Arbeitgeber aus einem illegalen Grund ungestraft entlassen werden: Krankheit, Streik, Meinung, Privatleben. "
Mit Beschluss vom 19. Oktober 2005 hat der Staatsrat die Verordnung über den „neuen Mietvertrag“ für gültig erklärt, da die in der Verordnung vorgesehene Zeit der „Konsolidierung der Beschäftigung“, die keine Probezeit darstellt, als solche angesehen werden kann eine Phase des Aufbaus des „Dienstalters“, das erforderlich ist, um die Vorteile des IAO-Übereinkommens in Anspruch zu nehmen. Er entschied ferner, dass die zweijährige Dauer dieser Konsolidierungsperiode im Hinblick auf den Zweck der Verträge über „Neueinstellungen“, mit denen die Arbeitslosigkeit rasch gesenkt werden soll, „angemessen“ sei. Der Regierungskommissar erklärte jedoch in der mündlichen Verhandlung, dass die Nichtmotivation der Entlassung "nicht bedeutet, dass die Entlassung keinen Grund hat, und dass der Richter, der von einem Streit über diesen Bruch ergriffen wurde, ihn nicht bestimmen und kontrollieren darf". . Tatsächlich Arbeitsrichter wird überprüfen müssen , dass die Kündigung nicht das Ergebnis eines Missbrauchs der Rechte ist, dass sie die Bestimmungen zum Disziplinarverfahren (Artikel L. 122-40 bis L. 122 -44 des Arbeitskodexes hat außer Acht lassen ), dass es nicht auf einem diskriminierenden Grund beruht (Artikel L. 122-45 des Arbeitsgesetzbuchs, zum Beispiel: Gewerkschaftsmitgliedschaft , ethnische Diskriminierung , Geschlecht, Familienstand usw.) und dass es nicht gegen andere gesetzliche Bestimmungen verstößt (insbesondere Schutz für schwangere Frauen, bei der Arbeit verletzte Arbeitnehmer und geschützte Arbeitnehmer).
Die Entscheidung des Staatsrates eröffnete somit den Weg für die Möglichkeit, eine missbräuchliche Kündigung während der Konsolidierungsphase vor den Arbeitsgerichten anzufechten.
Gegenteilige Entscheidungen in der richterlichen AnordnungEnde Juni und Anfang Juli 2007 entschieden die Berufungsgerichte von Bordeaux und Paris, dass der Vertrag über „Neueinstellungen“ nicht mit dem Übereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation übereinstimmt. Der Kassationshof bestätigte , dass der 1 st Juli 2008 (siehe unten).
Beschwerden waren auch an die Internationale Arbeitsorganisation gerichtet worden, die im November 2007 ebenfalls zu dem Schluss kam, dass der Zweijahreszeitraum nicht mit dem Übereinkommen 158 vereinbar war (siehe unten).
Nach sechs Monaten des Bestehens des CNE wurden die ersten Klagen wegen missbräuchlicher Kündigung bei den Arbeitsgerichten eingereicht . Es sind die Mitarbeiter, die den missbräuchlichen Grund vorlegen müssen: "krank geworden", "zehn Minuten zu spät gedankt" oder sehr oft "Aufforderung zur Zahlung von Überstunden".
Das 20. Februar 2006Das Arbeitsgericht von Longjumeau (in Essonne ) verurteilte zum ersten Mal einen KMU-Manager zu Schadensersatz in Höhe von 17.500 € wegen "missbräuchlicher Beendigung der Probezeit" und "missbräuchlicher Beendigung der Konsolidierungsphase". Ein 51-jähriger Mitarbeiter, ein technischer Controller für die Automobilindustrie, wurde am 21. Mai 2005 in einem KMU mit einem unbefristeten Vertrag eingestellt. Am 6. August , zwei Tage nach Inkrafttreten des Gesetzes zur Gründung des CNE, wurde er probeweise entlassen und von einem anderen KMU, das mit dem ersten eine gemeinsame Personalverwaltungsstruktur geschaffen hatte, wieder eingestellt, um in einer ähnlichen Position zu arbeiten , diesmal mit einem CNE-Vertrag (New Hires). Am 30. August bricht der Arbeitgeber die CNE während der Konsolidierungsphase. Laut CGT "hat der Richter den Missbrauch der Verwendung des CNE und den missbräuchlichen Charakter der Kündigung hervorgehoben": "Es ist das Prinzip des CNE, das solche Missbräuche trägt: durch Aufhebung der Garantien im Zusammenhang mit der Entlassung wird es." fördert jedes willkürliche Managementverhalten. ""
Angesichts dieser mehrfachen Sanktionen wegen "Missbrauchs von Rechten" "hat die CGPME , die Organisation kleiner Chefs, ihre Mitglieder angewiesen, jetzt die Pausen zu motivieren", sagt Le Canard enchaîné .
Der Präfekt von Essonne forderte auf Ersuchen der Regierung die Zuständigkeit der Gerichte der Justiz auf, die Einhaltung einer internationalen Konvention durch die Verordnung zu überwachen (und die Anwendung dieser Verordnung bei der Beurteilung eines Rechtsstreits auszuschließen). Das Pariser Berufungsgericht hatte mit einer Entscheidung vor der Feststellung des Rechts vom 20. Oktober 2006 die Verweigerung der Zuständigkeit des Präfekten abgelehnt.
Nach diesem Urteil, in dem das Berufungsgericht seine eigene Zuständigkeit geltend machte, erließ der Präfekt von Essonne am 31. Oktober 2006 ein Konfliktdekret. Am 19. März 2007 entschied das Konfliktgericht gegen den Präfekten und die Regierung, dass die Verordnung implizit ratifiziert (durch Gesetze n o 2005-1719 vom 30. Dezember 2005 und n o 2006-339 vom 23. März 2006) hatte legislativen Wert erworben. Die Konfliktordnung des Präfekten wurde daher vom Konfliktgericht aufgehoben . Die Gerichte waren daher uneingeschränkt zuständig, um über die Konventionalität der Anordnung (und natürlich über die Begründetheit der Streitigkeiten) zu entscheiden.
Die Entscheidung der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)Der Zweijahreszeitraum, in dem der Arbeitgeber die Entlassung nicht rechtfertigen muss, wurde am 14. November 2007 von der Internationalen Arbeitsorganisation in Frage gestellt .
Der von einem dreigliedrigen Ausschuss (Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Regierungen) erstellte Bericht wurde vom Verwaltungsrat der IAO einvernehmlich angenommen.
Der Ausschuss stellt insbesondere fest, dass er "nicht zu dem Schluss kommen kann (...), dass eine Frist von zwei Jahren angemessen ist". Es wird daher der Schluss gezogen, "dass es keine ausreichende Grundlage gibt, um zu berücksichtigen, dass der Konsolidierungszeitraum einem" erforderlichen Dienstalter "von" angemessener "Dauer im Sinne von Artikel 2 Absatz 2 Buchstabe b gleichgestellt werden kann, was den Ausschluss rechtfertigt der betroffenen Arbeitnehmer vor dem Schutz des Abkommens während dieses Zeitraums “. Sie fordert daher „die Regierung auf, in Absprache mit den Sozialpartnern die Maßnahmen zu ergreifen, die als notwendig erachtet werden, um sicherzustellen, dass die in den Rechtsvorschriften zur Umsetzung des Übereinkommens über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses von 1982 (Nr. 158) vorgesehenen Ausschlüsse vom Schutz in vollem Umfang ihren Anforderungen entsprechen Rückstellungen “. Schließlich fügt er hinzu, dass ein Arbeitsvertrag "ohne triftigen Grund" nicht gekündigt werden kann.
Diese Entscheidung wurde nach der im August 2005 an die Internationale Arbeitsorganisation gerichteten Beschwerde der FO- Gewerkschaft viele Monate lang erwartet . Der Regierung von Herrn de Villepin war es zweimal gelungen, das Urteil der IAO zu verschieben. Die Antwort, die ursprünglich im November 2006 und dann im März 2007 erwartet wurde, wurde auf November 2007 verschoben.
Verschiedene Zeitungen hatten am 23. Oktober 2007 bekannt gegeben , dass die Internationale Arbeitsorganisation der CNE als Verstoß gegen die verurteilen vorbereitete Konvention n o 158 des ILO .
Reaktionen auf UrteileLaurence Parisot , Direktor von MEDEF , beschrieb die Analyse des Berufungsgerichts als wirtschaftlich und nicht legal, wonach "im Kampf gegen die Arbeitslosigkeit der Schutz der Arbeitnehmer in ihrem Arbeitsplatz ein mindestens ebenso relevantes Mittel zu sein scheint, dass die Einrichtungen, die Arbeitgebern zur Entlassung zur Verfügung gestellt werden, und [...] es ist zumindest paradox, Einstellungen durch Erleichterung von Entlassungen zu fördern “, eine Analyse, die sie aufgrund der zahlreichen Einstellungen, die das CNE zugelassen hätte, bestreitet; In der Frage der Konventionalität meinte sie, wir müssten auf die Entscheidung der IAO warten.
Die CGT wiederholte ihre Forderung nach Aufhebung des CNE, während die CGPME argumentiert, dass das Roubaix Industrial Tribunal vom25. Juni 2007stellte fest, dass das CNE auf der Grundlage seines Artikels 2.5 mit dem IAO-Übereinkommen 158 in Einklang steht ("[...] es können Maßnahmen ergriffen werden, [...] um von der Anwendung dieses Übereinkommens oder einiger seiner Bestimmungen von auszuschließen." andere begrenzte Kategorien von [...] Angestellten unter Berücksichtigung der [...] Größe des Unternehmens, in dem sie beschäftigt sind [...] ").
Arbeitsminister Xavier Bertrand erklärte das8. Juli 2007dass das CNE nicht sofort aufgehoben würde, da „nach der Entscheidung des Berufungsgerichts ein Kassationsbeschwerde eingelegt wird. Darüber hinaus muss die Internationale Arbeitsorganisation im November über die Konformität dieses Vertrags entscheiden. “
Reaktionen auf die Entscheidung der IAODie Ministerin für Hochschulbildung, Valérie Pécresse, erklärte am 23. Oktober 2007 zu Frankreich 2, dass die Verurteilung des CNE durch die IAO zu Recht auf die Fähigkeit des Arbeitgebers zur Entlassung abzielte, ohne seine Entscheidung begründen zu müssen: "Die Art und Weise, wie die CNE wurde vorgestellt, und die Tatsache, dass das CNE ohne Grund gekündigt werden kann, wurde von der IAO verurteilt, und meiner Meinung nach zu Recht, weil der Mangel an Vernunft etwas ist, das allgemein von den Arbeitsgerichten verurteilt wird. “ .
Am 15. November 2007 begrüßte die FO- Gewerkschaft die Entscheidung der IAO nach ihrer Beschwerde vom August 2005 sowohl hinsichtlich der Dauer der Probezeit als auch hinsichtlich der Verpflichtung zur Begründung von Entlassungen. „Für die CGT FO ist diese dreigliedrige Schlussfolgerung (Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmer) innerhalb der IAO wichtig für den internationalen Gewerkschaftskampf zur Verteidigung internationaler Arbeits- und IAO-Standards im Kontext der Globalisierung. ""
Arbeitsminister Xavier Bertrand reagierte am 18. November 2007 auf die Bekanntgabe des IAO-Beschlusses. "Sobald ich eine offizielle Mitteilung der IAO erhalten habe, werde ich an alle Berufsverbände schreiben, um ihnen (...) mitzuteilen, dass ein Mitarbeiter nicht ohne Begründung der Entscheidung entlassen werden kann. Es wird notwendigerweise einen Grund geben. Wirklich und ernst, und die Frage nach der Länge der Probezeit wird sich ebenfalls stellen “, sagte der Minister insbesondere in der Sendung Le grand Rendez-vous (Europa 1, Le Parisien und TV5 Monde).
Am 14. Januar 2008 schätzte der Arbeitsminister für Frankreich 2, dass der Vertrag "Neueinstellungen" (CNE) im Falle einer Einigung der Gewerkschaften über die Reform des Arbeitsmarktes "völlig hinter uns" liegen würde. "Wenn das Abkommen von den Gewerkschaften ratifiziert und gesetzlich transkribiert wird, bedeutet dies, dass der CNE vollständig hinter uns liegt, da im vorgeschlagenen Rahmen notwendigerweise die Motivation für die Entlassung besteht", argumentierte Xavier Bertrand und fügte hinzu: "Sie können nicht, im 21. Jahrhundert jemanden feuern, ohne ihm zu sagen warum. "
Im April 2008 wurde im Parlament ein Gesetzentwurf zu Arbeitsverträgen vorgelegt, der die Aufhebung des Vertrags über „Neueinstellungen“ (CNE) vorsieht.
Dies folgte einer am 11. Januar getroffenen Vereinbarung zwischen den drei repräsentativen Arbeitgeberverbänden und vier der fünf repräsentativen Arbeitnehmergewerkschaften.
Das Parlament den Text in Frage nach Artikel 9 des Gesetzes aufgehoben n o 2008-596 vom 25. Juni 2008 in CNE angeheuert Menschen sehen ihren Vertrag automatisch in CDI neu klassifiziert.
Der Internationale Währungsfonds (IWF) und Vertreter des MEDEF begrüßten diese Maßnahme und bedauerten, dass die Regierung nicht weiter gegangen war. In seiner Pressemitteilung erklärt der IWF: „Die am 2. August im Ministerrat verabschiedeten Verordnungen gehen in die richtige Richtung, weil sie auf einer relevanten Analyse der aktuellen Hindernisse für die Einstellung beruhen und pragmatische Antworten liefern. "Aber die Eigentümer von KMU und VSE sind weit davon entfernt, einstimmig für die Gründung des CNE zu sein. Eine Organisation wie die Europäische Konföderation der Unabhängigen hat sich in diesem Bereich als mehr als zurückhaltend erwiesen und eine sehr erhebliche Reduzierung der Sozialbeiträge auf französischem Territorium gefordert, anstatt die Umsetzung dieser Maßnahme in ihren Augen technokratisch, rechtlich fragwürdig und ohne viel Interesse.
Die Gewerkschaften und die gesamte Linke haben sich erhoben, um die daraus resultierende Unsicherheit für den Arbeitnehmer zu kritisieren, der davon abgehalten wird, gegen schlechte Arbeitsbedingungen oder unbezahlte Stunden oder irgendetwas anderes zu protestieren, aus Angst, seinem Chef zu missfallen und deshalb entlassen zu werden . Die Demonstration vom 4. Oktober 2005 sowie die Berufungen vor dem Staatsrat hatten den Rückzug des CNE zum Ziel. Nach der Mobilisierung gegen CPE Anfang 2006 forderte François Hollande , Vorsitzender der Sozialistischen Partei (PS), die Aufhebung der CPE sowie der CNE.
Obwohl der französische Bankenverband ( FBF ) und Dominique de Villepin empfehlen, den CNE als CDI für die Gewährung von Bankkrediten zu betrachten, warnen der französische Verband der Banknutzer (AFUB) und die Kuriermanager, dass Banken den CNE wie andere prekäre Arbeitsverträge betrachten . Wenn Sie einen Ehepartner mit einem unbefristeten Vertrag haben, können Sie einen Kredit aufnehmen. In Bezug auf Wohnraum betrachten Versicherungsverträge mit „unbezahlter Miete“ CNE und CPE als prekäre Verträge. Da dieser Arbeitsvertrag als prekär angesehen wird, kann es für den Arbeitnehmer schwierig sein, einen Kredit aufzunehmen oder eine Unterkunft zu mieten.
Das Center for Employment Studies hat CNE-Mitarbeitern eine umfassende Umfrage gewidmet. Die Ergebnisse zeigen, dass dieses System zu einer starken Verschärfung der Arbeitsbeziehungen und zu Schwierigkeiten für die Inhaber geführt hat, Kredite zu erhalten. Eine Umfrage von Dares ergab auch, dass dank dieses Geräts nur eine sehr geringe Anzahl von Arbeitsplätzen geschaffen worden wäre.
Eine statistische IFOP-Studie, die im Dezember 2005 telefonisch mit 300 VSE- Managern durchgeführt wurde , die mindestens einen Mitarbeiter im Rahmen von CNE eingestellt haben, liefert die folgenden Ergebnisse (die Zahlen sind als Prozentsatz der Anzahl der im Jahr 2005 unterzeichneten CNEs angegeben).
Laut einer BVA-Umfrage vom Oktober 2005 zur Meinung der Franzosen zum CNE:
Laut einer Studie, die auf einem simulierten Modell basiert und von Pierre Cahuc und Stéphane Carcillo, Mitgliedern des Wirtschaftsanalyserats der Universität Paris I-Sorbonne, veröffentlicht wurde, könnte das CNE zur Schaffung von 70.000 zusätzlichen Arbeitsplätzen am 10-Jahres-Horizont führen (dh ein Rückgang der Arbeitslosenquote um 0,5 Punkte) bei zunehmender Arbeitsinstabilität und "einer leichten Verschlechterung der Lebensbedingungen von Arbeitssuchenden, was einem Rückgang von 0,47% des Einkommens entspricht".
Im Februar 2007 untersuchte eine Studie des Arbeitsministeriums die Auswirkungen des CNE (DARES-Bericht). Es stellt fest, dass:
Die Studie weist jedoch darauf hin, dass das CNE es kleinen Unternehmen ermöglicht hat, die Einstellung zu beschleunigen.
Eine unabhängige Studie, in der die Ergebnisse der DARES-Umfrage relativiert werden, bestätigt jedoch, dass „der Nettoeffekt auf die Beschäftigung des CNE höchstens 35.000 Arbeitsplätze [Ende 2006] beträgt und keine schaffen wird. Nicht im Jahr 2007“. .
Eine Umfrage des Zentrums für Beschäftigungsstudien zeigt die Auswirkungen von Verträgen auf Arbeits- und Nichtarbeitsbeziehungen.
„Das vom CNE vorgesehene Fehlen einer Rechtfertigung für Entlassungen entspricht nicht dem Übereinkommen 158 der Internationalen Arbeitsorganisation. Das Urteil der IAO Mitte November wird die Arbeitgeber dazu zwingen, ihre Praktiken zu ändern. ""