Ein Praktikum ist meistens eine Ausbildungs-, Lern- oder Entwicklungsphase, die einige Tage bis mehrere Monate an einem geeigneten Ort dauert:
Für die Berufsausbildung gelten Regeln, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind . Der Staat, die Regionen, die Arbeitgeber und die Betreiber von Kompetenzen tragen zur Finanzierung der Vergütung der Auszubildenden der Berufsausbildung bei. Wer eine berufliche Weiterbildung absolviert, muss einem Sozialversicherungssystem angeschlossen sein.
Alter der AuszubildendenEin Praktikant ist eine Person, die ein Praktikum durchführt. Die Mehrheit der Praktikanten sind junge Erwachsene, die in das Berufsleben eintreten.
Das Berufsbildungssystem für Erwachsene begrüßt jedoch im Rahmen von Vollzeit- und bezahlten Praktika Personen ab 18 Jahren oder sogar 17 Jahren für bestimmte Zyklen der Vorschulung, Vorprofessionalisierung, Anleitung und Integration. Tatsächlich gibt es keine Altersgrenze für die Ausbildung zum „Auszubildenden“ in der Berufsausbildung. Das National Education Greta- Netzwerk bietet auch Schulungen für Erwachsene an.
Dies sind oft Menschen ohne Arbeit oder die ihren Job verloren haben, die personalisierte Ausbildungswege finden möchten, die ihre vorherigen Kenntnisse berücksichtigen und anerkennen und zu Berufsbezeichnungen oder Diplomen führen (eine Reihe von beruflichen Fähigkeiten, die für die Ausübung eines bestimmten Arbeitsplatzes erforderlich sind) oder zu Zertifikate für berufliche Fähigkeiten (eine Reihe von beruflichen Fähigkeiten, die es einem ermöglichen, einen Teil eines Jobs auszuführen, dh eine der Aktivitäten, aus denen dieser Job besteht).
Das Praktikum kann aber auch eine Lösung für eine Reihe von Arbeitnehmern sein, die sich auf einem anderen als dem ursprünglich gewählten Weg weiterbilden möchten und somit andere Entwicklungsperspektiven haben. Es ist jetzt möglich, eine Bewertung der Fähigkeiten zu erhalten, um eine Bestandsaufnahme Ihrer Karriere und des Wendepunkts vorzunehmen, den Sie Ihrer Karriere geben möchten.
Der Vorwand der VorbeschäftigungDie Bedeutung des Praktikums zeigt sich darin, dass mehr als 10% der Praktikanten am Ende ihres Praktikums eine Arbeit finden.
Einige Angebote möchten verlockend sein, wenn sie über ein Praktikum vor der Einstellung sprechen: Dies ist insofern eine Fehlbezeichnung, als ein CDI eine Probezeit von 3 Monaten vorsehen kann, die einmal verlängert werden kann. Die neuen Bestimmungen sehen nun jedoch vor, dass die Dauer des Praktikums von der Probezeit abgezogen werden muss, wenn ein Arbeitsvertrag folgt.
Zu oft wird der Auszubildende vom vorherigen Auszubildenden geschult und bildet wiederum den nächsten Auszubildenden aus.
Es wird tragisch für Studenten, die im Sommer arbeiten möchten, weil viele saisonale Jobs durch Praktika ersetzt werden, die manchmal unbezahlt (weniger als zwei Monate) oder sogar länger als zwei Monate unbezahlt sind, was illegal ist.
[Ref. notwendig] Unterstützung des Auszubildenden in der AusbildungDieser Ausdruck (der häufig in der Literatur zu Schulungen, Praktika und Arbeitsausbildungen vorkommt) bezeichnet die pädagogische Unterstützung des Auszubildenden, die von einem Trainer oder einem Tutor des Unternehmens während des gesamten Kurses bereitgestellt wird. Es soll die Aneignung von Wissen und den Transfer am Arbeitsplatz erleichtern. Eine der Funktionen des Trainers, die Moderation, zielt darauf ab, den Auszubildenden beim Lernen zu unterstützen, indem er ihm die günstigsten Elemente für seinen Fortschritt auf dem Weg zum Ziel entsprechend seinen Schwierigkeiten und Lernmethoden liefert.
Der Auszubildende kann auch von einer öffentlichen Einrichtung (z. B. einer Fakultät) oder einer privaten Einrichtung begleitet werden, wenn er seine Professoren zu einem bestimmten Punkt befragen oder das während des Praktikums erworbene Wissen vertiefen möchte.
PraktikumsentwicklungLaut dem Soziologen Jacques Guigou erfüllt die Ausbildung soziale und politische Funktionen, die nicht ausdrücklich anerkannt werden. Somit kann das Praktikum eine berufliche Tätigkeit ersetzen; es tritt an die Stelle echter Arbeit; Die Ausbildung zur Arbeitssuche wird dann zur Haupttätigkeit von Auszubildenden und Ausbildern. Diese Tendenz wurde von diesem Autor als „Stagifizierung“ beschrieben und analysiert.
Ab der dritten Klasse müssen Studenten eine "Beobachtungssequenz in einem professionellen Umfeld" durchführen. Dadurch können sie ihre Bildungsorientierung besser wählen . Aufgrund der sehr kurzen Dauer werden diese Praktika sehr selten vergütet und bestehen oft mehr aus Beobachten als aus tatsächlichem Arbeiten.
Andere Praktika werden während eines Studentenkurses durchgeführt. Tatsächlich erfordern viele Diplome ein mehrmonatiges Praktikum in einem Unternehmen auf dem betreffenden Gebiet. Diese Praktika sind für den Studenten oft sehr wichtig, da sie oft ihre zukünftige berufliche Ausrichtung bestimmen und von einer Einstellung gefolgt werden können .
Ein Auszubildender im Rahmen der Erstausbildung gilt nicht als Arbeitnehmer und hat keine Rechte (Tarifverträge, Sozialbeiträge, Assediker, Sozialversicherung, Urlaub, Vergütungsanspruch, Gewerkschaftsrechte). Die Studierenden können jedoch verlangen, dass das allgemeine Sozialversicherungssystem Praktikumszeiten berücksichtigt, sofern Beiträge gezahlt werden und zwei Fristen gelten.
Der Praktikumsvertrag ist obligatorisch. Es definiert den Rahmen für die Durchführung des Praktikums und muss den Praktikanten an seine Rechte und Pflichten erinnern. Alles, was in seinen Auftrag und die praktische Organisation seines Praktikums fällt (insbesondere in Bezug auf Stundenpläne), muss vor seiner Unterzeichnung konsultiert werden. Es muss zwischen der Gastorganisation, dem Auszubildenden und der Ausbildungsorganisation unterschrieben werden. Es ist jedoch unbedingt erforderlich, an eine vom Staat anerkannte Ausbildungsorganisation angeschlossen zu sein, um ein Praktikum durchführen zu können.
Es kann kein Praktikumsvertrag geschlossen werden, um eine reguläre Aufgabe zu erfüllen, die einer Festanstellung entspricht, um mit einer vorübergehenden Zunahme der Tätigkeit der Gastorganisation fertig zu werden, um eine saisonale Anstellung zu besetzen oder um einen Mitarbeiter oder einen Vertreter im Falle einer Abwesenheit zu ersetzen oder Aussetzung seines Arbeitsvertrags.
Während der obligatorischen vertraglich vereinbarten Praktika ist die Kranken- und Arbeitsunfallversicherung die der Bildungseinrichtung.
Ein Praktikum, für das die Vereinbarung nicht dreigliedrig ist (unterzeichnet mit einer Ausbildungsorganisation oder einer anerkannten Organisation), würde nach französischem Recht als verschleiertes Mondlicht angesehen und könnte das Recht auf Anpassungen (steuerlich oder sozial) begründen.
Da der Arbeitgeber verantwortlich ist, könnte das gesamte Arbeitsrecht ohne dreigliedrige Vereinbarung auf ein Praktikum angewendet werden.
Die Anzahl der Praktikanten, deren Praktikumsvertrag in derselben Kalenderwoche in der Gastorganisation mit Rechtspersönlichkeit läuft, darf Folgendes nicht überschreiten:
Ein spezifisches Kapitel des Bildungskodex (Buch Allgemeine Grundsätze der Bildung) definiert die Regeln für Praktika und Ausbildungszeiten.
BefriedigungDie Dauer des Praktikums oder der Ausbildungszeit in einem beruflichen Umfeld, das von demselben Praktikanten in derselben Gastorganisation durchgeführt wird, darf sechs Monate pro Lehrjahr nicht überschreiten.
Wenn die Dauer des Praktikums oder der Ausbildungszeit in einem beruflichen Umfeld innerhalb derselben Gastorganisation mehr als zwei aufeinanderfolgende Monate beträgt oder während desselben Schul- oder Universitätsjahres zwei aufeinanderfolgende Monate oder nicht, das Praktikum oder die Ausbildungszeit (s) In einem beruflichen Umfeld wird ein monatlicher Bonus gewährt, dessen Höhe durch eine Zweigstellenvereinbarung oder eine erweiterte Berufsvereinbarung oder, falls dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist, auf einem Mindestniveau von 15% der stündlichen Sozialversicherungsobergrenze festgelegt wird . Diese Gratifikation hat nicht den Charakter eines Gehalts im Sinne des Arbeitsrechts .
Die Ungleichheiten zwischen den Sektoren sind stark. Auszubildende von Business Schools (die nur 12,8% der Kinder von Arbeitnehmern und Angestellten aufnehmen, gegenüber 28,4% für die gesamte Sekundarstufe) oder Ingenieure erhalten häufig eine Entschädigung zwischen 600 und 1.000 Euro. Nur 22% der für einen Master-Abschluss angemeldeten Auszubildenden erhielten eine Vergütung von über 600 Euro pro Monat (gegenüber über 50% an Ingenieurschulen).
Jahr | Stundensumme der sozialen Sicherheit | Mindestbetrag des Bonus |
---|---|---|
2009 | 21 € | 398,13 € |
2010 | 22 € | 417,09 € |
2011 | 22 € | 417,09 € |
2012 | 23 € | 436,05 € |
2013 | 23 € | 436,05 € |
2014 | 23 € | 436,05 € |
2015 | 24 € |
Datum der Unterzeichnung der Vereinbarung | Berechnung des Mindestbonus pro Stunde | Mindeststundensatz |
---|---|---|
Vor dem 31. Dezember 2014 | 12,5% der stündlichen Sozialversicherungsobergrenze | 2,88 € |
Zwischen den 1 st Januar 2015 und der 31. August 2015 | 13,5% der Stundenobergrenze (2015) von 24 € | 3,30 € |
Zwischen 1 st September und31. Dezember 2015 | 15% der Stundenobergrenze (2015) von 24 € | 3,60 € |
Zwischen 1 st Januar und31. Dezember 2018 | 15% der Stundenobergrenze (2018) von 25 € | 3,75 € |
Zwischen 1 st Januar und31. Dezember 2019 | 15% der Stundenobergrenze (2019) von 25 € | 3,75 € |
Zwischen 1 st Januar und31. Dezember 2020 | 15% des Stundenlimits (2020) von 26 € | 3,90 € |
Ein Arbeitgeber zahlt keine Gebühren, wenn er seinen Auszubildenden zum Mindestbetrag der Gratifikation befriedigt.
Wenn der Arbeitgeber seinen Auszubildenden mehr entschädigen möchte, zahlt er die Kosten ab 485,10 € / Monat (für einen Monat von 21 Arbeitstagen). Wenn ein Unternehmen seinem Auszubildenden beispielsweise 500 € / Monat gewährt, zahlt es Beiträge in Höhe von 14,90 € / Monat (500,00 € - 485,10 €).
EinkommenssteuerDer an den Auszubildenden gezahlte Bonus unterliegt der Einkommensteuer, sofern nicht die folgenden vier Bedingungen erfüllt sind:
Wenn die Dauer des Praktikums länger als drei Monate ist (in Tagen?), Muss das Einkommen (der Nettosteuerbetrag) angegeben werden. Am Ende dieser Erklärung ist der Auszubildende steuerpflichtig oder nicht, abhängig von der Entschädigung, die er erhalten hat. Beachten Sie, dass der Student, der am 1. Januar des Steuerjahres mehr als 25 Jahre alt ist , möglicherweise nicht mit dem Steuerzahler seiner Eltern in Verbindung steht.
Missbrauch im GeschäftLohnmangel wird von Arbeitgebern sehr häufig genutzt, um Praktikanten für Arbeiten einzustellen, die von einem Arbeitnehmer mit einem Standardarbeitsvertrag ausgeführt werden könnten. Manchmal wird in der Anzeige sogar "Praktikum als Ersatz für Mutterschaftsurlaub" oder "Sommerpraktikum als Ersatz für Mitarbeiter" oder sogar "Praktikum zur Bewältigung einer Zunahme der Aktivität" angegeben, was völlig illegal ist.
Es ist schwierig, die genaue Anzahl der Auszubildenden in Frankreich zu ermitteln: Es gibt keine Volkszählung im Ministerium für Hochschulbildung und Forschung , Auszubildende erscheinen nicht in den Personalregistern von Unternehmen und sind nicht bei URSSAF registriert . Die größten Unternehmen müssen die Praktikanten dennoch in ihrem Tätigkeitsbericht erwähnen, der es dem Verteidigungskollektiv der prekären Generation von Praktikanten ermöglichte, zu bestätigen, dass die Bank der Société Générale mehr als 21% der Praktikanten unter ihren Mitarbeitern hatte. Laut dieser Gruppe schätzen Studien die Zahl der Praktikanten im Sommer 2006 auf 800.000 , im Jahr 2010 auf 1,2 Millionen und im Jahr 2011 auf rund 1,5 Millionen , was zeigen würde, dass sich diese Zahl in diesen fünf Jahren mehr als verdoppelt hat.
Frankreich hat eine Rekordarbeitslosenquote für Personen unter 25 Jahren, die manchmal arbeitslos sind und als Studenten neu registriert werden - daher nicht in der Statistik aufgeführt. Der Kampf gegen Missbrauch hat Priorität (Vervielfachung der Kontrollen durch die Arbeitsaufsichtsbehörde für Unternehmen, die Missbrauch betreiben). Der Kampf wird erleichtert, weil illegale Praktikumsangebote im Internet veröffentlicht werden.
Wenn die Arbeitslosigkeit hoch ist, sind junge Menschen versucht, nach Abschluss ihres Studiums fälschlicherweise ein oder mehrere Praktika zu absolvieren, anstatt sich zu lange vom Arbeitsmarkt fernzuhalten, eine Situation, die von Personalvermittlern nicht gut wahrgenommen wird.
Nach Angaben des Kollektivs Génération Précaire sind die Sektoren, in denen im Sommer die meisten Praktikanten beschäftigt sind , der Journalismus , der lokale öffentliche Dienst (insbesondere Botschaften und Konsulate, in denen im Sommer ein sehr hoher Anteil an Praktikanten besteht) und die Verkäufe insbesondere mit Kaufhäusern , Tourismus und Bankwesen , wo Praktikanten oft an der Theke arbeiten, wo sie wenig lernen und einen richtigen Job ersetzen.
Bestimmte Ausbildungskurse sind auch für die Inflation der Zahl der Auszubildenden in Frankreich verantwortlich: Eine lange Ausbildungszeit von mehreren Monaten würde eine Auslagerung der Ausbildung ermöglichen: Der Kurs des Schülers wird dann hauptsächlich außerhalb der Schule durchgeführt, wodurch verhindert wird, dass Lehrer bezahlt werden .
Diese Schulen haben Partnerschaften mit Unternehmen (Zahlung von Steuern). Daher hat der Student wenig Gewicht, wenn er am Ende seines Studiums keine Stelle bei CDD, CDI findet, sondern nur Praktika anbietet. Einige Unternehmen haben ihre Rentabilität auch auf den Einsatz unbezahlter Praktikanten aufgebaut.
Der Einsatz von Praktikanten in Unternehmen ist mit Risiken verbunden. Wenn der Auszubildende die Verantwortung eines echten Mitarbeiters hat und "allein" ist, während er sich noch in der Ausbildung befindet, können seine Fehler Auswirkungen auf das Leben des Unternehmens haben. Es ist paradox, dass das Unternehmen den Auszubildenden als nicht in der Lage ansieht, Mitarbeiter zu sein, weil er sich in der Ausbildung befindet, und dass er keine Kontrolle über seine Arbeit hat.