Die viertägige Woche ist eine wirtschaftliche und politische Forderung nach einer Standardarbeitswoche, die auf vier statt auf fünf Tage reduziert wird. Es wurde in den 1990er Jahren in Europa ins Leben gerufen und von Politikern wie Jacques Delors oder Gilles de Robien unterstützt. Es ist einer der fünfzehn Vorschläge des Roosevelt-Kollektivs .
Das Prinzip besteht darin, die Arbeitszeit, auch im privaten Sektor, besser zu teilen, was zur Einstellung neuer Mitarbeiter führt, und dadurch die Arbeitslosigkeit zu verringern und gleichzeitig zusätzliche Freizeit für die Arbeitnehmer freizusetzen. Dies wird dann als " Teilen der Arbeitszeit " bezeichnet.
Die viertägige Woche, in einer anderen Formel als in Frankreich und komplexer (28 Stunden, mit einer 20% igen Lohnkürzung, die dank eines Bonussystems auf 10% gesenkt wurde), arbeitete für eine bestimmte Zeit in den Volkswagen Fabriken, bis die Produktion neuer Fahrzeugmodelle, die mehr Arbeitsstunden erforderten. Bisher wurde das Prinzip nicht aufgegriffen.
Die Formel wurde von initiiert und gefördert Pierre Larrouturou 1993 über rechts im Jahr 1996 mit einem optionalen Gesetz verabschiedet , auf Initiative umgesetzt wurde Gilles de Robien , das Robien Gesetz über die Organisation der Arbeitszeit , die mit dem Erlass aufgehoben wurden der Aubry-Gesetze.
Laut Pierre Larrouturou konnten 400 Unternehmen (Restaurants , Fahrschulen , IT-Dienstleistungsunternehmen , kleine Unternehmen) das Robien-Gesetz zwischen nutzenJuni 1996 und Juni 1998. Nachdem diese Unternehmen 10% oder mehr zusätzliche Mitarbeiter eingestellt hatten, profitierten sie von einer Befreiung von 8% von ihren Sozialbeiträgen. Einige andere Beispiele (die Formel ist dort trotz Aufhebung des Gesetzes immer noch wirksam):
Der damalige Präsidentschaftskandidat 2007, Nicolas Sarkozy, hatte den Slogan aufgestellt, mehr zu arbeiten, um mehr zu verdienen .
Pierre Larrouturou besteht weiterhin darauf, die viertägige Woche zu einer der Lösungen (fünfzehn Vorschläge) für die aktuelle Krise zu machen.
Nach der Rückkehr von einem Sabbatjahr, das Pierre Larrouturou bei ATD Fourth World verbrachte , kam ihm die Idee, die Arbeit zu teilen, indem die individuelle Arbeitszeit verkürzt und pro Woche, vierzehn Tage oder Monat (oder länger) zurückgebracht wird ) mit durchschnittlich 32 Stunden pro Woche (für die Mehrheit der Mitarbeiter Wochen von 32 Stunden; für die Führungskräfte sind es beispielsweise andere Formeln). Nach der Berechnung schätzte er zu dem Zeitpunkt, dass bis zu zwei Millionen Arbeitsplätze geschaffen werden könnten.
1993 befürwortete er die viertägige Woche.
Zu dieser Zeit experimentierten Unternehmen mit der Reduzierung der wöchentlichen Arbeitszeit mit unterschiedlichen Formeln, wie beispielsweise in Deutschland, Volkswagen . Dieses Thema wird auch von einigen französischen Chefs aufgegriffen (wie Antoine Riboud , dem Gründer von Danone ). Das an der Macht befindliche Recht schlägt unverbindliche Gesetze vor, die ausschließlich auf dem Freiwilligendienst von Unternehmen beruhen: Es ist das von Gilles de Robien entworfene Robien-Gesetz , dessen Designer Pierre Larrouturou ist.
Die Umsetzung der Reform der 35-Stunden-Woche durch Martine Aubry , Arbeitsministerin unter der Regierung Jospin , ist weit davon entfernt, ihn zufrieden zu stellen: Ohne Verhandlung abgestimmt, hält er sie für unzureichend, weil sie einheitlich ist, nicht auf freiwilliger Arbeit beruht, und Begriff, der sich nachteilig auf jede Debatte über die Aufteilung der Arbeitszeit auswirkt ("die Doppelfalle"). Diese Aubry Gesetze führen , de facto auf die Nichtverlängerung des Robien Gesetz.
Das System ist je nach Handel nach Ermessen der Unternehmen auf vielfältige Weise verfügbar. Im Jahr 2014 gibt es 27 verschiedene "4-Tage-Woche" -Organisationen. Beispielsweise :
In vielen Unternehmen, die das Gerät bereits eingeführt haben, haben die niedrigsten Löhne nichts verloren, die höchsten Löhne haben 2 oder 3% verloren. Die verbesserte Formel sieht die Aktivierung von Unédic- Fonds zur Aufrechterhaltung der Gehälter vor, wobei das Unternehmen keine assedischen Beiträge mehr zahlt.
Der Ansatz von Pierre Larrouturou basiert auf dieser Beobachtung: „Seit zwei Jahrhunderten gibt es immer mehr Maschinen, um Arbeiten auszuführen, die ursprünglich ausschließlich menschlich waren. In wenigen Jahren haben die beträchtlichen Beiträge der Informationstechnologie die Entwicklung von Unternehmen erheblich unterstützt. Es besteht immer weniger Bedarf an menschlicher Arbeitszeit, um immer mehr Dinge zu erreichen und die Bedürfnisse der Bevölkerung zu befriedigen. Auf der anderen Seite ist Frankreich eines der Länder der Welt mit der besten Produktivität. So ist seit 1974 der Arbeitsaufwand für die Wirtschaft um mehr als 10% gesunken, während die Zahl der verfügbaren Personen um 23% gestiegen ist. Zwischen Angebot und Nachfrage nach Arbeitskräften besteht inzwischen eine Lücke von mindestens 35%. Die Franzosen waren noch nie so effizient und hatten noch nie so viele potenzielle Arbeiter. Da die Arbeitszeit in den letzten dreißig Jahren kaum gesunken ist, führt dies einerseits zu einer massiven Arbeitslosigkeit, andererseits zu einer Stagnation der Löhne und einem Rückgang des Lebensstandards. ""
Bewertung der Arbeitsteilung in den 2000er JahrenDas Arbeitsministerium, das die Auswirkungen auf die Beschäftigung in den 400 französischen Unternehmen untersuchte, die 1997 auf 4 Tage umstellten, schätzte, dass eine allgemeine Bewegung in Richtung 4 Tage 1.600.000 Vollzeit-CDI-Arbeitsplätze schaffen würde (ohne Berücksichtigung der aufstrebenden Berufe in der Umgebung) Freizeit oder die Tatsache, dass die Schaffung dieser Arbeitsplätze und damit die Zunahme des Verbrauchs durch die betroffenen Haushalte erhebliche Auswirkungen auf das Wachstum haben würde).
1994 erklärte die Nationale Vereinigung der Ärzte für Wirtschaft und Management in ihrem Weißbuch : „Eine Verkürzung der Arbeitszeit um 20% bei gleichzeitiger Reduzierung der Sozialbeiträge um 10% würde die Schaffung von 1,5 bis 2 Millionen Arbeitsplätzen ermöglichen.“
Larrouturou ist der Ansicht, dass wir so schnell wie möglich zwischen einer auferlegten Arbeitsteilung - mit massiver Arbeitslosigkeit - und einer gewählten Arbeitsteilung wählen müssen, die ausgewogener ist. Der Veranstalter der viertägigen Woche findet viele Vorteile in der Arbeitsteilung:
- Wenn viel mehr Menschen arbeiten, aber durchschnittlich 30 oder 32 Stunden, laufen die Maschinen in einer Woche länger und sind rentabler. Die Mitarbeiter stehen den Kunden besser zur Verfügung.
- Eine Neugestaltung der Arbeitsorganisation im Unternehmen kann die Mitarbeiter neu motivieren.
- Ein durchschnittlicher Arbeitsplan ist bei Aktivitätsspitzen von Vorteil (da keine Prekarität besteht).
- Der S4J schafft nicht nur Arbeitsplätze, sondern stärkt auch den Zusammenhalt der Teams: Wenn eine wichtige Führungskraft an einem Tag in der Woche oder einer Woche im Monat abwesend ist, sind die Mitarbeiter verpflichtet, zusammenzuarbeiten, miteinander zu sprechen und sich gegenseitig zu vertrauen. Innerhalb des Unternehmens wird ein besseres Klima geschaffen.
- Mit mehr Freizeit verbessert sich die Lebensqualität, die Mitarbeiter sind ausgeruhter und effizienter. Die derzeit in Frankreich rückläufige Wettbewerbsfähigkeit nimmt zu. Es werden nur die Überstunden eingehalten, die für einen reibungslosen Geschäftsablauf wirklich erforderlich sind.
Für einige Unternehmen kann die Einrichtung der 4-Tage-Woche mehrere Monate dauern. Für andere ein oder zwei Jahre. Unterstützung ist notwendig, Berater, die vom Staat zur Verfügung gestellt werden, sind unerlässlich. Laut Larrouturou könnten wir, wenn alles mechanisch wäre, in den vier Tagen 20% der Arbeitsplätze schaffen. Die Dynamik des Systems besteht jedoch darin, dass Unternehmen Produktivität schaffen, um nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen. Die Sozialpartner werden konsultiert, die Pensions- und Krankenkassen erhalten rund 4,8% mehr Geld.
Pierre Larrouturou schätzt, dass "die Aktivierung von Unedic-Fonds und der Einsatz von Mitarbeitern über dem Mindestlohn etwa 200 bis 210 Milliarden Euro ausmachen würden", was ein weiterer seiner Vorschläge ist. "Wir müssen finanzielle Tabus brechen" und "eine Unterstützungspolitik einführen". Er befürwortet "die Verabschiedung eines Rahmengesetzes durch ein Referendum, dem eine eingehende Debatte vorausgeht", was seiner Meinung nach den Vorteil hätte, die Zweifel und Bedenken vieler zu beseitigen.
Um zu überprüfen, ob der Übergang zu 4 Tagen keinen makroökonomischen Nachteil hat, untersuchte Patrick Artus , Mitglied des Economic Analysis Council , die makroökonomische Schleife der Larrouturou-Formel. Es [das Gerät] erhält das Produktionspotential, die Stabilität der Kosten, die Stabilität (oder Erhöhung) des verfügbaren Einkommens aller Haushalte aufrecht. Das öffentliche Defizit wird dadurch nicht verschlechtert. Dies ist kein gutes Zeichen für die praktische Machbarkeit. “
Insgesamt und bis vor kurzem war die 4-Tage-Woche weitgehend unbekannt und daher in den Medien wenig kommentiert. Pierre Larrouturou selbst war dort nicht sehr präsent.
Wirtschaftsführer wie Claude Bébéar ( AXA ), Antoine Riboud ( Danone ) oder Christan Boiron, Gewerkschaftsvertreter, Marc Blondel ( Force Ouvrière ) und Alain Deleu ( CFTC ), Mitarbeiter (einschließlich Führungskräfte), haben in der viertägigen Woche positiv gesprochen .
Unter Ökonomen wird das Gerät von Claude Alphandéry , Denis Clerc , dem Gründer von Alternatives économique , Jean Gadrey , René Passet , Sandrine Rousseau, Richard Sobel und Nicolas Postel unterstützt. Es wurde von Persönlichkeiten wie Jacques Delors , Edgar Morin und Michel Rocard unterstützt , Stéphane Hessel sowie Soziologen, Forscher, Philosophen, Psychoanalytiker: Isabelle Attard , Robert Castel , Cynthia Fleury , Susan George , Roland Gori , Dominique Méda ...
Pierre Larrouturou erklärte 2007 die mangelnde Unterstützung innerhalb der Sozialistischen Partei, indem er behauptete, dass die Arbeitszeit für ihre Beamten zu einem Tabuthema geworden sei.
Im Zentrum war Jean Peyrelevade , CEO von Crédit Lyonnais zwischen 1993 und 2003, dafür.
Rechts unterstützten Persönlichkeiten wie Michel Barnier und sogar Jacques Chirac aus dem Jahr 1993 ausdrücklich die 4-Tage-Woche.
Nicolas Sarkozy sagte 2004: „Die Aufteilung der Arbeitszeit ist unangemessen. ""
Laut Larrouturou ist es die Angst vor Entlassung, die den „Verlust der Verhandlungsmacht der Mitarbeiter“ verursacht. Der MEDEF lehnt jegliche Verhandlungen über eine Verkürzung der individuellen Arbeitszeit ab.
"Die Robien-Vereinbarungen ein Jahr später, die Erfahrung der Mitarbeiter"Eine Umfrage des Louis Harris Institute wurde im Juni durchgeführt.Juli 1999, das heißt ein Jahr nach der Aufhebung des Robien-Gesetzes, mit einer Gruppe von Mitarbeitern, die daher im Zusammenhang mit der Umsetzung der Robien-Vereinbarungen mindestens ein Jahr Zeit hatten ", was insbesondere denjenigen ermöglichte, die nach einem flexiblen Gesetz arbeiteten Planen Sie über das Jahr hinweg, um alle hohen und niedrigen Arbeitszeiten zu kennen. “ Die Umfrage betraf 127 Unternehmen, die sich bereit erklärten, innerhalb der Fristen teilzunehmen (314 wurden per Los gezogen, von denen 90 abgelehnt wurden). Es wurde mit 526 zufällig ausgewählten Mitarbeitern durchgeführt. "Wenn die Mitarbeiter größtenteils zufrieden erscheinen, hat fast die Hälfte (46%) eine uneinheitlichere Meinung, von der ein Fünftel eindeutig unzufrieden ist" (oder 2,3%).