Die Einstellung ist die erste Phase des Arbeitsvertrags . Obligatorische Formalitäten sind in diesem Zeitraum im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen .
Unabhängig von der Dauer und der Art des geplanten Arbeitsvertrags muss vor jeder Einstellung eine Nominativerklärung vor der Einstellung ( DPAE ) an URSSAF gesendet werden .
Für einen Arbeitgeber wird die Nichtanwendung dieser Bestimmung (durch Vergessen oder Fahrlässigkeit) mit einer Geldstrafe in Höhe des 300-fachen des Stundensatzes des garantierten Mindestbetrags geahndet.
Das absichtliche Ausweichen stellt eine Straftat der verborgenen Arbeit dar, die mit einer Freiheitsstrafe von 3 Jahren und einer Geldstrafe von 45.000 € geahndet wird.
In jeder Einrichtung, in der Arbeitnehmer beschäftigt sind, muss ein einziges Personalregister geführt werden , in das die Nach- und Vornamen aller Arbeitnehmer in der Reihenfolge ihrer Einstellung eingetragen sind.
Verwenden Sie keine neuen Mitarbeiter schreiben , ist zu einer Geldstrafe von haftbar 4 th Klasse.
Die Single Hiring Declaration oder DUE ermöglicht es, alle sieben obligatorischen Formalitäten im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters gleichzeitig mit URSSAF zu erledigen, an die die betreffende Einrichtung berichtet.
Der Arbeitgeber muss bei der Einstellung des Arbeitnehmers die notwendigen Schritte unternehmen, um ihn zusätzlichen Pensionsorganisationen anzuschließen: AGIRC für leitende Angestellte und ARCCO für nicht leitende Angestellte. Der Arbeitgeber muss auch Informationsmitteilungen über diese Einrichtungen senden.
Das französische Recht schreibt nur schriftlich vor, wenn der Vertrag bestimmte Merkmale aufweist (z. B. wenn er für einen festgelegten Zeitraum geschlossen wird oder wenn er Teilzeit ist ).
Die europäische Richtlinie über das Thema, das durch hätte umgesetzt werden müssen 1 st Juli 1993 dennoch sieht vor, dass der Arbeitgeber schriftlich (schriftlichen Arbeitsvertrag, Auftragsschreiben oder andere schriftliche Materialien) , um die Mitarbeiter auf das Wesentliche des informieren müssen Vertrag .
1994, so der für den Fall zuständige Minister , " erwies sich die Umsetzung der europäischen Richtlinie in innerstaatliches Recht angesichts des gegenwärtigen Standes der französischen Gesetzgebung nicht als [...] notwendig ", was " die Frage an den Arbeitnehmer von " vorsah die Gehaltsabrechnung und eine Kopie der Erklärung vor der Einstellung "damit der Arbeitgeber die Verpflichtungen aus dieser Gemeinschaftsrichtlinie erfüllen kann.
Das Gesetz sieht nur vor, dass eine Schrift in französischer Sprache verfasst sein muss .
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem angestellten Arbeitnehmer die Kontaktdaten der Arbeitsaufsichtsbehörde und der Arbeitsmedizin mitzuteilen. Es muss auch der Ort angegeben werden, an dem der Mitarbeiter den Tarifvertrag des Unternehmens und die internen Vorschriften einsehen kann.
(Erledigung der Erklärungsformalitäten) (Angaben zu den geltenden Vertragstexten)
Die Neueinstellung muss eine ärztliche Untersuchung hat durch den Betriebsarzt vor der Einstellung oder spätestens vor Ablauf der Probezeit .
Seit dem 1. Januar 2017 wird der Arztbesuch durch den Informations- und Präventionsbesuch ersetzt.
Bestimmte Arbeitnehmer, z. B. Arbeitnehmer , behinderte Arbeitnehmer , schwangere Frauen oder Arbeitnehmer unter achtzehn Jahren , unterliegen einer verstärkten medizinischen Überwachung . Sie müssen vor ihrer Einstellung geprüft werden.
Gemäß den Vorschriften werden bei dieser medizinischen Einstellungsuntersuchung drei Ziele verfolgt: