Elton Mayo

Elton Mayo Bild in der Infobox. Biografie
Geburt 26. Dezember 1880
Adelaide
Tod 7. September 1949(68 Jahre alt)
Guildford
Geburtsname George elton mayo
Nationalitäten Britischer Australier
Ausbildung Harvard Business School
Universität von Edinburgh
Aktivitäten Psychologe , Professor , Soziologe
Papa George Gibbes Mayo ( d )
Geschwister Helen Mayo
Herbert Mayo ( in )
Ehepartner Dorothea McConnel ( d )
Kinder Patricia Elton Mayo ( d )
Gael Elton Mayo ( d )
Verwandtschaft Ursula McConnel (Schwägerin)
Andere Informationen
Arbeitete für Harvard University , Universität von Queensland , Universität von Pennsylvania
Mitglied von Amerikanische Akademie der Künste und Wissenschaften


Elton Mayo (26. Dezember 1880in Adelaide , Australien -7. September 1949) ist ein australischer Psychologe und Soziologe am Ursprung der Human Relations- Bewegung im Management .

Er gilt als einer der Gründerväter der Arbeitssoziologie, indem er die soziale Vision des Menschen bei der Arbeit initiiert.

Aus seinen Experimenten folgerte er die Bedeutung der sozialen Motivation für das Verhalten und die Leistung von Arbeitnehmern, die auf Anerkennung und Berücksichtigung in zwischenmenschlichen Beziehungen warten.

Es ist auch bekannt, dass er den " Hawthorne-Effekt" (manchmal auch als "Beobachter-Effekt" bezeichnet) theoretisiert hat, der den Ursprung des Forschungsstroms der " Bewegung des menschlichen Potenzials " darstellte.

Biografie

Geboren 1880 in Australien , studierte er Medizin in Edinburgh in Schottland und studierte Psychologie in Adelaide , Australien. In 1911 wurde er Professor für Philosophie und Psychologie. Er wurde von der Arbeit des französischen Psychologen Pierre Janet über Hysterie und Besessenheit beeinflusst. Er begann seine Forschungen in der klassischen Psychologie, interessierte sich jedoch bereits nach der massiven Anwendung des Taylorismus für die Probleme und Folgen sich wiederholender Aufgaben in der Industrie .

Er erhielt eine erste Professur an der Wharton ( Philadelphia ), dann eine zweite an der Harvard Universität , von der Jahre 1926 zu 1947 . Er war an der Gründung der Abteilung für Arbeitspsychologie beteiligt und entwickelte seine Forschungen zum Verhalten bei der Arbeit.

Die Untersuchung von Hawthorne Works

Elton Mayo stützte seine Forschung auf die Analyse der Auswirkungen der Einführung einer Arbeitspause und führte zu paradoxen Schlussfolgerungen im Vergleich zu den ursprünglichen Hypothesen.

Zwischen 1927 und 1932 führte er die berühmte Umfrage im Western Electric-Werk in Cicero ( Hawthorne Works ) in der Nähe von Chicago durch, die auf der direkten Beobachtung von Arbeitnehmern bei ihrer Arbeit und in ihrer häuslichen Umgebung beruhte. Er variierte die experimentellen Modalitäten durch Variation der Pausensysteme (Unterdrückung / Wiedereinführung von Pausenzeiten). Trotz der Änderung der organisatorischen und logistischen Faktoren wurde kein Rückgang der Produktivität beobachtet. Elton Mayo interpretiert diesen Effekt als Ergebnis eines Gruppenprozesses. Die Schlussfolgerungen dieser Experimente wurden nicht von Elton Mayo selbst mitgeteilt, sondern von zwei mit der Arbeit verbundenen Forschern, F. G. Roethlisberger und WJ Dickson, in ihrem Buch Management and the Worker ( 1939 ).

Die Hauptschlussfolgerung, die aus dieser Erfahrung gezogen wurde, ist durch den Einfluss des Interesses der Individuen auf ihr Verhalten gekennzeichnet, das sie dazu anregt, sich selbst zu übertreffen.

Der innovative Charakter dieser Erfahrung liegt in einem Kontext, in dem "das wissenschaftliche Management" von Frederick Taylor in Unternehmen vorherrschte. Elton Mayo vervollständigte die Taylorsche Hypothese, die nur die Techniken und materiellen Arbeitsbedingungen zur Verbesserung der Produktivität auf Kosten der Isolierung des Arbeiters berücksichtigte . Er untersuchte die Auswirkungen des Hinzufügens bestimmter Vorteile für Mitarbeiter im taylorianischen Rahmen (Karriereentwicklung, korrekte Löhne, Arbeitsumfeld, Arbeitszeiten, Sicherheitsgefühl am Arbeitsplatz, Arbeitsplatzsicherheit usw.).

Soziologische und politische Aspekte

Gegen Ende seines Lebens widmete sich Elton Mayo den grundlegenden soziologischen und politischen Aspekten seiner Erfahrungen. Er kritisiert bestimmte Aspekte des Kapitalismus und der klassischen Wirtschaftstheorie.

Die kapitalistische Industrialisierung führt zu einer Zunahme unglücklicher Individuen und einer Feindseligkeit zwischen sozialen Gruppen und zerstört einen Teil des Sinns der Existenz, indem viele soziale Normen beseitigt werden

Die klassische Wirtschaftstheorie mit ihrem unorganisierten, selbstsüchtigen und rationalen Homo oeconomicus fordert die Forderung nach einem Staat, der allen Ordnung auferlegt.

Für Elton Mayo können politische Parteien oder Gewerkschaften es nicht ermöglichen, den technischen und materiellen Fortschritt zu assimilieren, aber es liegt an der Gesellschaft als Ganzes, die sozialen Fähigkeiten der Männer zu entwickeln, dh ihre Fähigkeit, sich zu ändern, sich zu ändern. ' , kommunizieren ihre Ideen und Gefühle. Es werden diese Fähigkeiten sein, die aktuelle Formen der Demokratie zum Leben erwecken.

Literaturverzeichnis

Quellen

1990er Jahre

2000er Jahre

Jahre 2013

Zum Thema passende Artikel

Anmerkungen und Referenzen

  1. Michel Foudriat, Organisationssoziologie: Denkpraxis , Pearson Education France,2007, p.  110-113
  2. Jean-Claude Scheid, Die großen Autoren der Organisation , Paris, Dunod,1980240  p. , p.  173 bis 177
  3. Demokratie und Freiheit ( online lesen )
  4. (in) "  Die menschlichen Probleme einer industriellen Zivilisation  " , Nature , vol.  134, n o  3380,August 1934, p.  201–201 ( ISSN  1476-4687 , DOI  10.1038 / 134201b0 , online gelesen , abgerufen am 7. Juni 2020 )
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  6. Daniel Bell , „  Das politische Problem der industriellen Zivilisation. Elton Mayo  ”, Journal of Political Economy , vol.  55, n o  6,1 st Dezember 1947, p.  587-588 ( ISSN  0022-3808 , DOI  10.1086 / 256630 , online gelesen , abgerufen am 7. Juni 2020 )

Externe Links