Einflussbereich | Frankreich |
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Stiftung | 15. Oktober 1944 |
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Gründer | Jean Ducros |
Sitz |
59, rue du Rocher 75008 Paris |
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Präsident | Francois Hommeril |
Generalsekretär | Gérard Mardiné |
Mitglieder | 170.000 beansprucht (2016) |
Slogan | Gewerkschaft im Dienste des Managements |
Webseite | www.cfecgc.org |
Die Französische Föderation der Framing - General Confederation of Executives ( CFE-CGC ) ist eine französische Arbeitnehmergewerkschaft, gegründet auf15. Oktober 1944unter dem Namen General Confederation of Executives (CGC), der die Eigenschaft hat, die Interessen einer bestimmten Berufskategorie, des Managements, zu verteidigen. Diese Besonderheit macht es zu einer kategorischen Gewerkschaft, die Führungskräften , Ingenieuren , Vorgesetzten und Vertriebsmitarbeitern sowohl im privaten als auch im öffentlichen Sektor offensteht .
Der CFE-CGC war Teil, bis das Gesetz von 20. August 2008die fünf Konföderationen von Französisch Gewerkschaften betrachtet, durch unwiderlegbare Vermutung , als Vertreter des Staates. Seit Inkrafttreten des Gesetzes vom20. August 2008, hat die CFE-CGC ihren Status als repräsentative Gewerkschaft auf nationaler interprofessioneller Ebene beibehalten. Dies ermöglicht es ihr, an nationalen interprofessionellen Verhandlungen teilzunehmen und in gemeinsamen Gremien vertreten zu sein .
Die CFE-CGC definiert sich als Gewerkschaft, die sich in erster Linie für Dialog und Verhandlungen einsetzt.
Der CFE-CGC ist Mitglied der European Confederation of P& MS ( CEC Euro Managers ) und seit Juni 2014 Beobachter der European Confederation of Independent Trade Unions ( CESI ), die hauptsächlich Organisationen des öffentlichen Sektors in Europa vereint.
Das Hervorrufen der Entstehung einer „Rahmen“-Gewerkschaftlichkeit führt zwangsläufig zu einem Interesse an der Konstitution der gesellschaftlichen Gruppe, die die Führungskräfte konstituiert . Im Kontext des ausgehenden 19. Jahrhunderts gilt sie als relativ homogene gesellschaftliche Gruppe, die sich durch ihre Zugehörigkeit einerseits zu Arbeitnehmern, die ihre Arbeitskraft verkaufen, und andererseits zu einer gemischten Elite mit dem Bürgertum auszeichnet. Gegenüber Angestellten und Chefs zeugt dieses Auftauchen "von der sozialen Bestätigung eines leitenden Angestellten, der sich nicht mehr mit den Arbeitgebern identifiziert", so François Vatin .
Laut dem Soziologen Boltanski hat sich das Wort „Kader“ erst unter Vichy durchgesetzt, auch wenn es bei der Volksfront auftauchte. In diesem Punkt können wir auch feststellen, dass der im Februar 1937 gegründete Allgemeine Verband der leitenden Angestellten der französischen Wirtschaft (CGCEF) die erste Gewerkschaftsorganisation war, die das Wort „Kader“ in ihrem Titel verwendet.
das 15. Oktober 1944, gründet im Pariser Raum Wagram die General Confederation of Executives (CGC). Jean Ducros wird der erste Präsident der Konföderation CGC, die sich aus 32 Verbänden und Gewerkschaften von Führungskräften zusammensetzt, darunter die National Federation of Engineers' Unions (FNSI), die General Confederation of Executive Officers of the French Economy (CGCE), die Syndical Group of Executives Absolventen (GSCD) und der Vereinigung der Ingenieure, Aufsichtspersonen und Techniker der mechanischen und metallurgischen Industrie (Fiatim). Die Gründer der CGC sind der Ansicht, dass ihre Interessen zu unterschiedlich von denen anderer Arbeitnehmer sind, um von Arbeitnehmerorganisationen unterstützt zu werden.
das 23. Juni 1945, hält die CGC ihren ersten Kongress ab. Ebenfalls ab 1945 bemühte sich die CGC um die Repräsentativität auf nationaler Ebene durch die Behörden, ebenso wie der Allgemeine Gewerkschaftsbund ( CGT ), Repräsentativität, die sie im Sommer 1946 erlangen sollte.
das 14. März 1947, wird von der CGC, dem französischen Bund Christlicher Arbeitnehmer ( CFTC ) und dem Nationalen Rat der französischen Arbeitgeber ( CNPF ) unterzeichnet, dem nationalen Tarifvertrag zur Gründung des Allgemeinen Verbands der Einrichtungen für die Pensionierung von Führungskräften ( AGIRC ), dem ergänzenden Altersvorsorge für Führungskräfte.
Parallel zu den Anfängen des europäischen Aufbauwerks gründete die CGC 1951 in Paris zusammen mit der deutschen (ULA) und der italienischen (CIDA) Management-Gewerkschaft die International Confederation of Managers (CIC), aus der 1989 die Confederation hervorging. CEC Euro Managers ), um in den europäischen Institutionen vertreten zu sein.
Das Jahr 1955 wurde durch den Tod im Amt markiert Jean Ducros nachfolgen André Malterre am gewählten 12 th Kongress der GSC. Unter der Präsidentschaft von Malterre , die fast zwei Jahrzehnte dauern wird, bilden drei Säulen die Grundlage des Handelns der CGC:
Auf dieser Grundlage ist die Tätigkeit der CGC eher mit der einer Interessengruppe als mit einer Gewerkschaftsorganisation vergleichbar. Ende 1958 beteiligte sich die CGC an der Gründung des Nationalen Berufsverbandes für die Beschäftigung in Industrie und Handel ( Unedic) und des Verbands für Beschäftigung in Industrie und Handel ( Assédic ). 1959 mobilisierte sie gegen die wiederholten Angriffe auf die Kaufkraft der Führungskräfte und rief ihre Mitglieder im Juni auf, sich den Streikbewegungen in der Metallurgie und im öffentlichen Dienst anzuschließen. Sie erhält eine Ermäßigung von 20 % der Lohnsteuer und die Indexierung der Lohngruppen.
Während des gesamten Frühjahrs 1961 mobilisierte die CGC ihre Truppen, um die durch ein Dekret über die Höchstgrenze der Sozialbeiträge bedrohte Altersvorsorge für Führungskräfte zu verteidigen. das12. Januar 1962, Der Premierminister garantiert, dass der Rücktritt der Führungskräfte nicht gefährdet wird. Im selben Jahr war die CGC maßgeblich an der Gründung des Vereins für die Zusatzrentensysteme für Arbeitnehmer ( ARRCO ) beteiligt. Im März 1962 wurde eine Vereinbarung über das Rentensystem der Aufsichtsbehörden unterzeichnet.
Vor dem Hintergrund wachsender Arbeitslosigkeit ist die 18. November 1966Gegründet wird von der CGC und der CNPF der Verband für die Beschäftigung von Führungskräften ( APEC ).
Während der Demonstrationen im Mai 1968 versuchte die CGC, die Arbeitsfreiheit zu gewährleisten und die Fortsetzung des Streiks in geheimer Abstimmung zu beschließen. Darüber hinaus soll jedem Angriff auf die Freiheit des Einzelnen (insbesondere der Beschlagnahme von Führungskräften) entgegengewirkt und der Schutz der Produktionsmittel sichergestellt werden.
Die UNCM und die SCIP (Union of Petroleum Industry Executives) verließen 1969 die CGC und gründeten die UCT (Union of Executives and Technicians), um mit der Position der CGC während der Grenelle-Konferenz zu brechen. Nach langen internen Konflikten, in denen die Streitereien der Männer echte fundamentale Differenzen überlagerten, schien der CGC im April 1979 ein Neuanfang gelungen zu sein, symbolisiert durch die Wahl von Jean Menu durch eine sehr starke Mehrheit zum Präsidenten der CGC . Diese wiederentdeckte Einheit manifestiert sich insbesondere in der Wiedereinsetzung der UNCM aus der SCIP im Jahr 1980.
1979 wurde die Aufsichtsabteilung der Arbeitsgerichte eingerichtet .
Im Mai 1981 an seinem 25. th Kongress GSC wird den CFE-CGC, das heißt: das Französisch Verband der Aufsicht - Allgemeinen Verband des Managers, damit das gesamte Coaching öffnen. Im Kontext des politischen Wechsels von 1981 lehnte die CFE-CGC die ersten Entwürfe der Auroux-Gesetze ab und verabschiedete die Charta für die Zukunft, die, wie Dominique Andolfatto und Dominique Labbé in ihrer Gewerkschaftsgeschichte angedeutet haben, vorschlug, über eine ideologische Vision sozialer Beziehungen und „die Franzosen mit ihrer Industrie, ihrem Unternehmen und ihrer Arbeit zu versöhnen“.
Am 26. th Kongress von 1984 wurde Paul Marchelli mit 86% der Stimmen gewählt, Präsident des GSC.
1989 hat der Internationale Verband der Manager (CIC) den Europäischen Verband der Manager ( CEC European Managers ) ins Leben gerufen.
Nach den schlechten Ergebnissen bei den Arbeitsgerichtswahlen von 1997 brachte die CFE-CGC 1988 die Grundlagen der Moderne zusammen und versuchte im Einklang mit ihrer Namensänderung 1981, ihr Publikum auf alle Fachleute der Branche auszudehnen .
Im Jahr 2000 wurden vom CFE-CGC das Stress Observatory und das Observatory on Corporate Social Responsibility (Orse) gegründet.
Der 35 - ten nationale Kongress wird von 17 gehalten19. April 2013, in Saint-Malo , und führte zur Wahl von Carole Couvert zur Präsidentin des CFE-CGC mit 59,7 % der Stimmen gegen 40,2 % für François Hommeril . Im Jahr 2014 kündigte die CFE-CGC auf Initiative ihrer Präsidentin Carole Couvert an , ihren Namen ändern zu wollen, und forderte ihre Mitglieder auf, einen neuen Namen für die Gewerkschaft zu finden. Am Ende der Konsultation der Aktivisten wurden sieben Namen von der Geschäftsführung beibehalten: Acliance, Agir & Vous, Altivox, Audace & Vous, Avocôté, Synaxia und Vox KH. Angesichts der hohen Kosten der Operation und des Mangels an Enthusiasmus, der durch die sieben Vorschläge geweckt wurde, beschließt Carole Couvert jedoch, die Namensänderung der Gewerkschaft zu verschieben und dann aufzugeben.
Im Jahr 2016 den 36 th Parteitag des 1 st und 2. Juni in Lyon, François HOMMERIL wurden mit 90,83% der Stimmen Präsidenten des CFE-CGC gewählt. Es sei darauf hingewiesen, dass Carole Couvert nicht für eine zweite Amtszeit kandidieren konnte, da ihr Heimatverband, der Energieverband, sich weigerte, sie zu vertreten, da sie urteilte, dass sie "ein Besetzungsfehler" gewesen sei.
Die 37 th Kongress fand vom 8. bis 10. Oktober 2019 in Deauville. François Hommeril wurde mit 91,79 % der Stimmen für eine zweite Amtszeit von drei Jahren wiedergewählt.
Die CFE-CGC wurde lange Zeit als unter dem Einfluss rechtsgerichteter Parteien und als Verbündeter der Arbeitgeber angesehen . Es scheint mit der Ankunft von einer anspruchsvolleren Runde zu Jean-Luc Cazettes als Präsident im Jahr 1999 unter Berücksichtigung der soziologischen Veränderungen in der Verwaltung, insbesondere die Verteidigung die Verkürzung der Arbeitszeit Stunden .
In den 2010er Jahren war die CFE-CGC zu Themen wie:
Die CFE-CGC macht Vorschläge zur Finanzierung des Sozialversicherungsdefizits, indem sie die Schaffung eines Sozialbeitrags für den Konsum vorschlägt , und fordert eine Erneuerung des sozialen Dialogs innerhalb der Unternehmen, indem sie die Anerkennung der Rolle der Gewerkschaften durch die „Betriebe“ fordert eines Sozialvertrages. Es bleibt jedoch eine Union, die mit anderen Forderungen nicht Schritt hält, insbesondere im Bereich der Besteuerung, wo wir eine sehr kategorische Vision finden.
Die CFE-CGC bildet neben der CFDT , der CFTC und der MEDEF die Mehrheit im Management von CNAM und Unédic . Derzeit ist sie Vorsitzende der APEC .
Die CFE-CGC formulierte Vorschläge zur Reform des Rentensystems in Frankreich und beteiligte sich an den fünf großen Streiktagen gegen die französische Rentenreform von 2010 . Laut CFE-CGC muss die gesamte Finanzierung des Sozialschutzes überprüft werden und „es ist entscheidend, neue Finanzierungsquellen zu finden“, die auf einer anderen Grundlage als der Lohnsumme basieren. Sie verurteilt die meisten Maßnahmen des Arbeitsministers Eric Woerth im Rahmen der Rentenreform 2010 in Frankreich .
Die Gremien des CFE-CGC sind nach einer dualen Integrationslogik berufs- und berufsübergreifend organisiert.
Das Berufsfeld Die Gewerkschaftssektionen der Unternehmen (SSE)Die CFE-CGC hat mehr als 10.000 Gewerkschaftssektionen von Unternehmen , sie bilden die Basis der CFE-CGC-Militanz.
GewerkschaftenGewerkschaften sind nach Berufssektoren gegliedert, zu denen insbesondere in großen Verbänden eine geografische Unterteilung hinzugefügt werden kann.
Nationale Verbände (27)Die Gewerkschaften sind in 27 Verbänden zusammengefasst, deren Zuständigkeitsbereich der Tätigkeitsbereich ist.
Diese Einrichtung auf verschiedenen Ebenen ermöglicht es der CFE-CGC, in gemeinsamen Gremien ( Sozialversicherung , CAF , Unédic , APEC usw.) präsent zu sein , wo sie als Ansprechpartner für die öffentlichen Behörden fungiert.
Das 1959 gegründete Gewerkschaftsbildungszentrum CFE-CGC trennt die Weiterbildung, die allen offensteht, von der konföderalen Gewerkschaftsbildung, die nur den Gewerkschaftsmitgliedern zugute kommt.
Im Rahmen der Erneuerung der Arbeitsgerichte im Jahr 2017 werden die Berater nicht mehr gewählt, sondern auf Vorschlag von repräsentativen Gewerkschaften und Arbeitgebern nach ihrem jeweiligen Publikum ernannt. Sie werden für eine Amtszeit von vier Jahren ernannt.
Um den Arbeitnehmer, der dies wünscht, vor dem Arbeitsgericht zu unterstützen und zu vertreten , hat das Gesetz den Status eines Gewerkschaftsverteidigers geschaffen . Letzterer profitiert von bezahlter Freistellung und wird geschützter Arbeitnehmer.
Während der Gericht Wahlen von 2008 hat sich die CFE-CGC 8,2% aller Hochschulen gesammelt ( 5 th Organisation), von denen 27,9% der Stimmen in der College - Coaching sie die erste Organisation, die ist CFDT .
Nach den im März 2017 veröffentlichten Zahlen des Hohen Rates für den sozialen Dialog liegt die CFDT mit 26,37 % der Stimmen (+ 0,37 gegenüber 2013) erstmals an der Spitze der von 2013 bis 2016 abgehaltenen Berufswahlen vor den CGT 24,85 % (- 1,92 Punkte ), FO 15,59 % (- 0,35), CFE-CGC 10,67 % (+ 1,24 Punkte ), CFTC 9,49 % (+ 0,19), UNSA 5,35 % (+ 1,09) und Solidaires 3,46% ( - 0,01). Das relative Gewicht (das für die einzigen repräsentativen Organisationen auf nationaler Ebene beibehalten wird, beträgt 30,32 % für die CFDT , 28,57 % für die CGT , 17,93 % für die FO , 12,27 % für die CFE-CGC und 10, 91 % für die CFTC .
Gewerkschaftsorganisation | 1987 | 1992 | 1997 | 2002 | 2008 |
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CFE-CGC | 7,44 | 6.95 | 5,93 | 7.01 | 8,20% |
Ergebnisse 2008/2002 nach Hochschule:
Auf ihrem Kongress 2006 sprach sich die CFE-CGC gegen eine Bewertung der Repräsentativität von Gewerkschaften ausschließlich auf der Grundlage von Berufswahlen aus.
Da das Gesetz "zur Erneuerung der Sozialdemokratie" im Amtsblatt der21. August 2008, haben sich die Regeln der Gewerkschaftsvertretung geändert. Von nun an sind es die Ergebnisse von Berufswahlen, die sowohl auf der Ebene der Betriebe mit mehr als sechs Beschäftigten als auch in den Berufszweigen und auf der berufsübergreifenden Ebene die Repräsentativität der Gewerkschaften bedingen .