In einigen Ländern definiert das Gesetz Gewerkschaften, die als repräsentativ gelten, und gibt ihnen bestimmte Vorrechte. Dieses Konzept wird je nach Land unterschiedlich verstanden.
Repräsentativität ist nach Le Petit Robert der Charakter einer Person, die berechtigt ist, für eine andere Person zu sprechen oder zu handeln.
Die Schwierigkeit bei der Beurteilung dieser Repräsentativität in der Arbeitswelt besteht darin, dass es kein ausdrückliches Mandat der Arbeitsgemeinschaft oder jedes Mitarbeiters gibt .
Die Repräsentativität einer Gewerkschaft ergibt sich aus sieben Kriterien (Artikel L2121-1 ff. Des Arbeitsgesetzbuches)
Die Repräsentativität kann vor dem Gericht angefochten werden.
Seit der Verabschiedung des Gesetzes Nr. 2008-789 vom 20. August 2008 , das sich teilweise mit der Repräsentativität der Gewerkschaften im privaten Sektor befasst, können alle Gewerkschaften des privaten Sektors (einschließlich derjenigen, die auf nationaler Ebene oder in der betreffenden Industrie nicht repräsentativ sind) eine Gewerkschaftsabteilung erklären und einen Vertreter dieser Abteilung ernennen.
Folgende Gewerkschaftsorganisationen profitieren von der Repräsentativität auf nationaler interprofessioneller Ebene:
Wenn sie die oben genannten Kriterien erfüllen, können andere Organisationen auf Unternehmens- oder Branchenebene als repräsentativ anerkannt werden.
Die Repräsentativität wird anhand der Wahlen in den verschiedenen Vertretungsgremien des Personals festgestellt: Gemeinsame Verwaltungskommission (GAP), Gemeinsamer Technischer Ausschuss (CTP). Gesetz Nr. 2008-789 von20. August 2008 JORF von 21. August 2008Kunst. 11 V: Für seine Anwendung auf den öffentlichen Dienst bleibt Artikel L2121-1 des Arbeitsgesetzbuchs vor Inkrafttreten dieses Gesetzes bis zum Eingreifen von Rechtsvorschriften unter Berücksichtigung seiner Besonderheit (Datum des Endes von) in seinem Wortlaut in Kraft unbestimmte Kraft).
Repräsentative GewerkschaftenDie folgenden Gewerkschaften profitieren von der Repräsentativität in mindestens einem der drei Obersten Räte des öffentlichen Dienstes ( CSFPE , CSFPT , CSFPH ):
Das Gesetz von 5. Dezember 1968 legt die Kriterien für die Repräsentativität von Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbänden fest.
Folgende Organisationen gelten als repräsentativ:
Der Text enthält auch Bestimmungen zur Repräsentativität von Arbeitgeberverbänden in kleinen Unternehmen , Kleinstunternehmen , liberalen und intellektuellen Berufen.
Im Nationalen Arbeitsrat sind drei berufsübergreifende Arbeitnehmerverbände vertreten :
Auf den verschiedenen Verhandlungsebenen ermöglicht die Repräsentativität den Abschluss von Tarifverträgen (CCT) :