Der Caux Round Table (englischer Caux Round Table ) ist ein internationales Netzwerk von Geschäftsführern zur Förderung ethischer Praktiken. Es wurde 1986 von Frits Philips , dem damaligen Präsidenten von Philips , und Olivier Giscard d'Estaing mit aktiver Unterstützung von Ryuzaburo Kaku , dem damaligen Präsidenten von Canon, gegründet .
Zunächst Frits Philips war erschrocken aus zuverlässigen Quellen zu erfahren , dass die Japaner Dumping auf dem Markt der Industrieländer , ihre Produkte und er fürchtete einen verheerenden Handelskrieg. Ziel der Caux Round Table- Initiative war es, Vertrauensbeziehungen zwischen konkurrierenden internationalen Geschäftsführern aufzubauen und die Praktiken der sozialen Verantwortung von Unternehmen aktiv zu fördern . Die CRT-Grundsätze für Unternehmen wurden 1994 veröffentlicht und beinhalten westliche (Menschenwürde ...) und japanische ( Kyosei , interpretiert als „Zusammenleben und Arbeiten für das Gemeinwohl“). Ein internationaler Verhaltenskodex, der von Industriellen dieses Niveaus und so unterschiedlicher Herkunft ausgearbeitet wurde, ist bis heute außergewöhnlich. Es wurde 1994 auf dem Sozialgipfel der Vereinten Nationen in Kopenhagen vorgestellt. Seitdem ist es ein in zwölf Sprachen übersetztes Nachschlagewerk und wurde von internationalen Unternehmen wie Nissan als Grundlage für die interne Ethikprüfung verwendet .
Die Hauptaktivitäten des CRT sind ein jährliches Treffen und die Veröffentlichung von Leitfäden für bewährte Verfahren für die verschiedenen Organisationstypen. Alle drei Jahre findet das jährliche Treffen in Caux , Schweiz, statt, wo 1986 das erste Treffen stattfand. Sein Geschäftsführer ist Stephen B. Young , er hat Kapitel in mehreren Regionen der Welt eingerichtet.
Laut Winston Wallin, Ehrenpräsident des amerikanischen multinationalen Unternehmens Medtronic , sind die Prinzipien zu "den weltweit am weitesten verbreiteten und akzeptierten Standards für ethische und verantwortungsvolle Geschäftspraktiken" geworden. Ungefähr 150.000 Exemplare der Grundsätze wurden in zwölf Sprachen gedruckt und verteilt, bevor sie im Internet verfügbar gemacht wurden, und sie werden in Lehrbüchern der Business School häufig zitiert. Die japanische Arbeitgebergewerkschaft Keidanren hat sie in ihre Verhaltenscharta aufgenommen.