Organisationsdiagnose
Eine Organisationsdiagnose ist ein Rückschritt, um den "Gesundheitszustand" einer Organisation wie eines Unternehmens zu beurteilen und Empfehlungen zur Verbesserung der Effizienz ihres Betriebs zu übermitteln.
Fragen einer Organisationsdiagnose
Die Diagnose ermöglicht durch eine strenge dokumentarische Analyse, durch die Durchführung von Einzel- und Gruppeninterviews sowie durch den Vergleich der Leistung der Organisation mit der anderer ähnlicher Organisationen, um festzustellen, ob das Unternehmen effizient organisiert ist.
Organisatorischer Diagnoseprozess
Folgende Fragen müssen beantwortet werden:
- Mission, Vision und Werte: Sind sie klar, bekannt, werden in Handlungen vermittelt und von allen geteilt?
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Planung : Ist es umfassend, realistisch und erreichbar? Übersetzt es sich in spezifische und messbare Ziele?
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Management : Sind interne Richtlinien, Strukturen, Managementmethoden und Kommunikation für die Mission und die Ziele geeignet?
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Ressourcen : Verfügt die Organisation über ausreichende Ressourcen (personelle, materielle, finanzielle und technische), um die Ziele zu erreichen? Werden sie mit Bedacht eingesetzt?
Siehe auch
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