Die Bro-Kultur (wörtlich „Kultur der Brüder“, „Bruder“ ist eine Kurzform des Wortes „ Bruder “, „Bruder“) ist eine männliche Subkultur, die durch eine Mischung aus Kameradschaft und Konkurrenz in den Beziehungen zwischen jungen Menschen gekennzeichnet ist. Die Bro-Kultur wird besonders mit dem Silicon Valley in den Vereinigten Staaten und der Tech-Welt in Verbindung gebracht ; es ruft einen frauenfeindlichen Geisteszustand hervor , der dieses soziale Umfeld charakterisieren würde, das von weißen, heterosexuellen, wohlhabenden Männern von angesehenen Universitäten dominiert wird. Der Begriff kann eine weite Ausdehnung annehmen und für nicht-technologische und nicht-amerikanische Kreise verwendet werden.
Eine der bekanntesten Manifestationen der Bro-Kultur ist die Teilnahme an Drogen- und Alkohol- Sexpartys, die von Technologieunternehmen organisiert werden . „Der Bruder nimmt Frauen und Sexualität stereotyp wahr “, so Martin Gibert, Professor an der Universität Montreal und Spezialist für Ethik in künstlicher Intelligenz.
Soweit diese festlichen Momente für die Unterzeichnung von Verträgen günstig sind, versuchen einige Frauen in der Tech-Welt aus beruflichen Gründen einzusteigen; Wenn jedoch "Männer Geschäfte in Striptease- Clubs und auf Sexpartys machen , können Frauen, die dorthin gehen, Respekt und Glaubwürdigkeit verlieren" , so Emily Chang (in) , Autorin von Brotopia: Breaking Up the Boys' Club of Silicon Valley (in) im Jahr 2018. Somit haben Frauen durch die Nichtteilnahme an diesen E-Teilen keine Chancen und werden von der Teilnahme ausgeschlossen. Darüber hinaus ist die Bro-Kultur dafür bekannt, Mikroangriffe und diskriminierende Praktiken gegen Frauen zu fördern .
In einem Artikel im New York Magazine schrieb Ann Friedman 2013: „ Bru deutet auf einen egozentrischen weißen jungen Mann in Badeshorts mit einer Vorliebe für billiges Bier. Aber es ist zu einer Abkürzung für die Art privilegierter Ignoranz geworden, die in Gruppen gedeiht, die von reichen, weißen, heterosexuellen Männern dominiert werden . Der Ausdruck "Bro Culture" wurde von den Medien verwendet, um eine frauenfeindliche Kultur innerhalb einer Organisation oder einer Gemeinschaft zu bezeichnen, die wie im Silicon Valley von beruflicher Ungleichheit geprägt ist .
Die Subkultur bezeichnet eine überwiegend, wenn nicht ausschließlich weiße Form der „ verbrüderten Männlichkeit “ ( locker chic und konformistisch). Neben der fehlenden Geschlechtervielfalt mangelt es auch an ethnischer und kultureller Vielfalt .
Die Bro-Kultur kann auch einen bestimmten Kleidungsstil beinhalten; gepaart mit ausgefransten Baseballcaps, Oxford- Oberhemden, Sport- T-Shirts , Cargo-Shorts, Bootsschuhen oder Sandalen . In Kalifornien überschneiden sich die Bro-Kultur und die Surf-Kultur .
Die Unterrepräsentation von Frauen in der Tech-Welt erlaubt es ihnen nicht, effektiv auf die Angriffe zu reagieren, denen sie zum Opfer gefallen sind, sie gilt als eine der Haupterklärungen für die typische Frauenfeindlichkeit der Bro-Kultur.
Laut Zahlen der Journalistin Emily Chang „waren im amerikanischen Tech-Bereich im Jahr 2018 25 % der IT-Jobs von Frauen, gegenüber 36 % im Jahr 1991. Im Jahr 2017 zählte Google 31 % der weiblichen Mitarbeiter in seinen Büros, davon nur 20 % für Jobs im Zusammenhang mit der Programmierung . Vergleichbar ist die Situation bei Facebook, wo Frauen 35 % der Positionen besetzen, aber 19 % beim Programmieren. Die afroamerikanischen Frauen sind noch seltener (3% der Arbeitsplätze im Computer) und noch weniger lateinamerikanischer Herkunft (1%)“ . Frauen stoßen an eine gläserne Decke : Sie werden immer weniger, je höher wir in der Hierarchie aufsteigen.
Eine Verzerrung bei der Rekrutierung von Programmierern könnte das Missverhältnis zwischen der Anzahl von Männern und Frauen erklären. Persönlichkeitstests , die verwendet wurden , um gute Programmierer zu finden , einschließlich Tests, die in den 1970er Jahren von William Cannon und Dallis Perry entwickelt wurden und jahrzehntelang verwendet wurden, setzen voraus, dass talentierte Programmierer kein Interesse an menschlichen Beziehungen haben. Unternehmen haben daher die Einstellung von männlichen Programmierern mit asozialen Tendenzen bevorzugt . Laut der Journalistin Emily Chang: "Es gibt keinen Beweis dafür, dass asoziale Männer besser mit Computern umgehen können als Frauen, aber dieses Stereotyp hat sich bis heute gehalten . "
Laut dem Reporter In Lyons sind die Quintessenz Brüder Investoren, „echte Meister des Silicon Valley “ ; Investoren bevorzugen jedoch Unternehmer mit dem gleichen Hintergrund wie sie, deren Projekte ihnen solide und beruhigend erscheinen. So gehen nur 7 % der Investitionen in von Frauen geführte Start-ups im kalifornischen Technologiepark. Investoren haben durch ihre Vorliebe für Selbstwertgefühl maßgeblich dazu beigetragen, die Hegemonie der Brüder im Silicon Valley zu etablieren.
Angesichts diskriminierender Praktiken und manchmal Belästigungen müssen Frauen in Umgebungen, die von der Bruderkultur dominiert werden, zusätzliche „emotionale Arbeit“ leisten, die anstrengend sein kann. Sinnbildlich erscheint der Fall Susan Fowler (in) , die als Ingenieurin bei Uber angestellt war und Opfer sexueller Belästigung wurde. Frauen, die in der Hierarchie aufsteigen, werden mehr schikaniert als andere; Laut einer Studie über britische und amerikanische Frauen (der Speak Up-Bericht 2020) gaben beispielsweise 39 % der Rednerinnen bei Technologiekonferenzen an, Opfer sexueller Belästigung geworden zu sein , verglichen mit 29 % der weiblichen Zuhörer bei Technologiekonferenzen Konferenzen. Diese Situation könnte damit zusammenhängen, dass Frauen in einer hierarchischen Überlegenheit das Selbstbild bestimmter Männer (insbesondere ihrer Rivalen) stärker in Frage stellen.
Laut Alaina Percival, Executive Director von Women Who Code, der größten Gemeinschaft von Informatikern , kündigen weibliche Informatikerinnen doppelt so häufig ihren Job wie Männer , und viele Stellen bleiben unbesetzt. Laut einer Studie der Adeva-Gruppe haben 56% der Programmierer mitten im Berufsleben aufgehört; Wenn es schwer zu messen ist, was auf die Toxizität ihrer Beziehungen zu ihren Kollegen und auf außerberufliche Gründe (Frauen, die ihre Arbeit aufgeben, um ihre Kinder zu verlassen) zurückzuführen ist, bleibt diese Rate, die doppelt so hoch ist wie bei Männern, beträchtlich. Darüber hinaus bestehen in einem solchen Kontext tendenziell Einkommensungleichheiten zwischen Männern und Frauen .
Technologie nimmt einen großen Platz in modernen Gesellschaften ein, die Bro-Kultur in High-Tech-Produktionskreisen erzeugt daher weitreichende Auswirkungen. „Gewalttätige und sexistische Videospiele“ sind laut Emily Chang eine der Manifestationen dieser Kultur. Ebenso "die Belästigung von Frauen in sozialen Netzwerken " und die praktisch fehlende Reaktion, um ihr ein Ende zu setzen. Die intelligenten persönlichen Assistenten werden von Männern für Männer programmiert. So erkannte Siri beispielsweise bis 2016 bestimmte gefährliche Situationen wie einen Herzinfarkt und ignorierte andere wie eine Vergewaltigung; er gab für die ersten Anweisungen und antwortete bei häuslicher Gewalt: "Ich verstehe nicht, was es ist" .
Der Tech-Bro arbeitet im Bereich Technik; im Silicon Valley ist der typische Tech-Bruder ein 25-jähriger weißer Mann, der ein Fleece mit Patagonia- Logo und sein Firmenlogo trägt.
Das National Public Radio identifiziert auch vier Arten von Bros:
Die Lax-Bruder-Subkultur wird als entspannter Lebensstil definiert, der mit einer Sportart verbunden ist, Lacrosse . Sie zeichnet sich aus durch „ein dezentes Selbstbewusstsein, das Kritiker als Arroganz bezeichnen“, lange Haare, bunte Boardshorts , flachkrempige Baseballkappen und bunte Wadensocken. Laut einem Bericht des Boston Globe aus dem Jahr 2012 ist eine entspannte „Haltung und ein entspannter Stil“ an Colleges und Universitäten üblich. Die Befürworter dieser Subkultur loben die „Identitätsgefühl“ es trägt und die Tatsache , dass es um die Verbreitung eines einheimischen Sport in den Vereinigten Staaten trägt, während seine Kritiker kritisieren „das Bild des preppie. / Frat Jungen, der verherrlicht Elitismus und Reichtum “ . Die Gay-Community hat den Begriff „Gaybro“ geprägt.
Laut dem ehemaligen Microsoft -Spieledesigner Daniel Cook ist dieses Unternehmen für die Entwicklung der Bro-Subkultur in Videospielen verantwortlich: "XBOX schätzte Machismo, Ultra-Gewalt und Schimpansen mit Hut zum Vorschein. […] Den Spielern wurde eine vorgefertigte Gruppenidentität gegeben, die von der Werbemaschine eines Megakonzerns produziert wurde “ . Microsoft hätte diese Art von Image der Xbox gefördert, um seine Konkurrenten zu untergraben, die als "Plattformen für Kinder" bezeichnet werden .
Die Nachrichten, die veröffentlicht wurden, als der Skandal Telegramgate (in) 2019 den Gouverneur von Puerto Rico betraf, wurden als Manifestationen eines Kulturbruders präsentiert, an dem Regierungsvertreter beteiligt waren.
Travis Kalanick , der Gründer von Uber , gilt als eine der Verkörperungen der Bro-Kultur. 2017 wurde er wegen des Vorwurfs der Belästigung und des Sexismus zum Rücktritt aufgefordert .
Eine Umfrage des Codeswitch-Blogs von National Public Radio nannte bekannte Persönlichkeiten wie Matthew McConaughey , Brody Jenner , Joe Rogan , Dane Cook , John Mayer und Ryan Lochte als repräsentative Figuren der Bro-Subkultur.
In der Fiktion wurde die Figur von Barney Stinson in der Sitcom How I Met Your Mother von Oxford Dictionaries als "der Inbegriff des zeitgenössischen Bruders" angepriesen .
Das Wort wird in vielen Kofferwörtern verwendet , zum Beispiel:
Linguist Scott Kiesling (University of Pittsburgh) stellt fest , dass der Begriff „bro“ mehr geworden Darstellung als „Mann“ oder „Kumpel“. "Jeder, der den Begriff 'Bro' verwendet, bezieht Stellung zur Bro-Kultur, entweder um bestimmte Aspekte davon zu übernehmen oder sie zu kritisieren." Der Punkt ist, sagt er, dass wir nicht über " Dude Culture " (Kultur der Jungs) oder " Buddy Culture " (Kultur der Freunde) sprechen .
"Sie alle leben wie Brüder (Bruder) der Universitätsbrüderschaft, mit einem extrem wettbewerbsorientierten Geist und dem Verhalten von 20-jährigen Kindern, die in ein professionelles Universum übertragen wurden", so Antonio Garcia Martinez, Autor von Chaos Monkeys: Obszönes Vermögen und zufälliges Versagen im Silicon Valley ( Affenchaos: obszöne Vermögen und zufälliges Versagen im Silicon Valley ) "
“ Die Frauen reden die ganze Zeit davon, diese emotionale Arbeit zu leisten, die Männer einfach nicht tun müssen, und es ist anstrengend. Am Ende des Tages, sie sind müde , weil sie glauben , wie sie zwei Jobs tun, nicht ein “