Ein Auswahlverfahren ist eine Reihe von Tests, bei denen Bewerber um den Zugang zu Arbeitsplätzen, Märkten, Belohnungen oder öffentlichen Leistungen konkurrieren , deren Anzahl im Voraus festgelegt wird. Zum Beispiel: ein Wettbewerb um den Zugang zu den Funktionen von Lehrern, Polizei, um Zugang zur Vorbereitungsklasse oder zum Medizinstudium. Die Veranstaltungen können verschiedene Arten von Wettbewerben umfassen.
An einem Wettbewerb können sowohl Einzelpersonen als auch Gruppen oder sogar Unternehmen teilnehmen.
Ein Wettbewerb wird auch als ein an die Öffentlichkeit gerichtetes Spiel definiert, das meist zu Werbezwecken veranstaltet wird und bei dem die Gewinner Preise gewinnen.
Der Begriff ist nicht gleichbedeutend mit dem Begriff "Prüfung", der sich auf einen Test oder eine Reihe von Tests bezieht, deren Erfolg allein durch das Erreichen von Kriterien bestimmt wird, die oft darin bestehen, 50% der maximal erforderlichen Punktzahl zu erreichen zu erhalten (zum Beispiel 10 von 20), ohne dass die Anzahl der Plätze oder Gewinner begrenzt ist.
Zum Beispiel ein Diplom, eine Prüfung zum Erwerb einer Berufsbezeichnung, der Zugang zur Rechtsanwaltsschule, deren Recht im Gegensatz zu den medizinischen Fakultäten keinen Numerus clausus vorsieht .
Ein Wettbewerb kann es Personen auch ermöglichen, Preise zu gewinnen, indem sie an Wettbewerben teilnehmen.
Die Volksrepublik China bedingt den Zugang zur Hochschulbildung durch einen jährlichen nationalen Wettbewerb, den gaokao . Im Jahr 2008 lag die Zahl der Plätze bei rund 6.000.000 bei 11.000.000 Teilnehmern.
Beamte des Auswärtigen Dienstes der Vereinigten Staaten werden durch Wettbewerb rekrutiert. Gleiches gilt für das ständige Personal auf Zeit der Vereinten Nationen .
Auswahlverfahren sind im Wesentlichen eine Einstellungsmethode, die im Gegensatz zur Auswahl darauf abzielt, eine faire Behandlung und Bewertung von Bewerbern zu gewährleisten, unabhängig davon, ob es sich um Bewerber um eine Stelle oder um Bewerber um eine Ausbildung handelt. Soll sie individuelle Begabung jenseits sozialer und geografischer Herkunft erkennen, hinterfragen Pierre Bourdieu und Jean-Claude Passeron ihre Legitimität in ihrem Werk Héritiers. Studenten und Kultur, erschienen 1964). Diese beiden Soziologen halten es für ungleich. „Ihre Diskriminierung ist insofern tiefer und impliziter, als der Wettbewerb in Wirklichkeit Ungleichheiten gegenüber der Kultur und genauer gesagt Ungleichheiten in den Erwerbsweisen von Codes im Hinblick auf eine auferlegte kulturelle Willkür herstellt“ .
Dies ist die Mehrheitseinstellungsmethode innerhalb des französischen öffentlichen Dienstes und seiner Schulen.
Diese können ausschließlich schriftliche Prüfungen oder mündliche Prüfungen umfassen.
Üblicherweise wird zwischen Zulassungstests und Zulassungstests unterschieden. Mit Abschluss der Zulassungstests gilt der Kandidat als zugegangen.
Öffentliche Ausschreibungen sind von der Logik von Wettbewerben inspiriert: Angesichts der vom Auftraggeber festgelegten Spezifikationen erstellen die Bewerber ein Projekt, das nach genauen und festgelegten Kriterien bewertet wird, die die Fairness der Aufträge gewährleisten geeignetstes Projekt. Sie können bei den Verwaltungsgerichten angefochten werden.
In Quebec wird das Wort Wettbewerb normalerweise verwendet, um ein an die Öffentlichkeit gerichtetes Spiel zu präsentieren, an dessen Ende ein oder mehrere Gewinner Preise gewinnen. Die Gewinnspiele werden zu Werbezwecken organisiert.
Wettbewerb Öffentlicher Dienst