Arbeitskosten

Die Kosten der Arbeit (manchmal die gerufene Arbeitskosten oder der Preis der Arbeit ) sind die Gesamtkosten von bezahlten Unternehmen des vergüten Produktionsfaktor Arbeit . Dies sind die Gesamtkosten, die der Arbeitgeber für die Beschäftigung von Arbeitskräften trägt. Es entspricht dem sozialisierten Gehalt (direktes und indirektes Gehalt (Sozialbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern)).

Definition

Der statistische Begriff der Arbeitskosten umfasst die Vergütung für geleistete Arbeit, Zahlungen für bezahlte, aber nicht geleistete Arbeitsstunden, Prämien und Trinkgelder, die Kosten für Essen, Trinken und andere Sachleistungen sowie die Kosten für die vom Arbeitgeber zu tragende Personalunterbringung sowie die Sozialleistungen Vom Arbeitgeber zu tragende Sicherheitsausgaben, Kosten für die Berufsausbildung, soziale Dienste und verschiedene Dinge wie Arbeitstransport, Arbeitskleidung und Einstellung für den Arbeitgeber.

Die Arbeitskosten sind ein sehr ähnliches Konzept, jedoch etwas breiter als die Vergütung von Arbeitnehmern, die in Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen eingesetzt werden . Die Arbeitskosten umfassen fast alle Komponenten der Vergütung der Arbeitnehmer:

• Vergütungen in bar und in Form von Sach , dass die Arbeitgeber an ihre Mitarbeiter in Zahlung für geleistete Arbeit durch diese letztere zahlen Netto- Löhne und Gehälter , dass die Mitarbeiter tatsächlich erhalten
• Soziale Dienste, von denen Arbeitnehmer frei und individuell profitieren können, wie Kantinen und ähnliche Dienste, Einrichtungen für Bildungs-, Kultur-, Sport- oder Freizeitdienste, Ferienzentren, die ausschließlich für Arbeitnehmer bestimmt sind, Beiträge an Kreditgenossenschaften und Kosten für damit verbundene Dienstleistungen, von denen Arbeitnehmer profitieren, und verschiedene andere Gegenstände wie vom Arbeitsplatz abgetragene Arbeitskleidung, die Kosten für den Transport von Arbeitnehmern zwischen Haus und Arbeitsplatz auf Kosten des Arbeitgebers usw.
• die sozialen Beiträge
  • Löhne (zu den Nettolöhnen addiert, entsprechen sie den Bruttolöhnen).
  • Arbeitgeber, die den Arbeitgebern in Rechnung gestellt werden.

In den Arbeitskosten sind jedoch keine Direktorengebühren enthalten, die Teil der Arbeitnehmerentschädigung sind.

Andererseits umfassen die Arbeitskosten auch:

• die Kosten für den Arbeitgeber für die Einstellung
• die Kosten für den Arbeitgeber für die Berufsausbildung
• bestimmte Waren und Dienstleistungen, die für das Personal bestimmt sind, aber nicht Teil der Vergütung der Arbeitnehmer, sondern des Zwischenverbrauchs der Unternehmen sind
• Steuern auf der Grundlage der Beschäftigung oder der Lohn- und Gehaltsabrechnung, die nach Abzug der vom Staat gewährten Zulagen oder Zulagen als Arbeitskosten angesehen werden können.

In den Arbeitskosten sind ebenso wie in der Vergütung der Arbeitnehmer die dem Arbeitgeber entstandenen Kosten wie die Kosten für die Ausstattung des Arbeitsplatzes, ärztliche Untersuchungen, Sport und andere Freizeitaktivitäten sowie die Erstattung der dem Personal entstandenen Kosten durch den Arbeitgeber nicht enthalten für den Kauf von Kleidung und Arbeitsgeräten.

Die Arbeitskosten sind höher als die Lohnsumme, die der Summe der Bruttolöhne ohne Arbeitgeberbeiträge entspricht.

Varianten

Einige orthodoxe Ökonomen verwenden das Konzept der Arbeitskosten (oder Arbeitskosten) mehr oder weniger vage. Einige umfassen beispielsweise den Zwischenverbrauch wie die Nutzung von Räumlichkeiten, Möbeln und Zubehör durch das Personal sowie die Nutzung von Fahrzeugen durch das Verkaufspersonal. Wir können sogar die Kosten für Personal außerhalb des Unternehmens einbeziehen - vorübergehend, abgeordnet oder an das Unternehmen ausgeliehen -, die rechtlich nicht zum Personal des Unternehmens gehören. Diese Kosten werden dann zweimal gezählt - einmal von dem Unternehmen, von dem die Mitarbeiter abhängig sind, einmal von dem Unternehmen, das sie verwendet.

Arbeitskostenindex

Der Arbeitskostenindex ist ein zyklischer Indikator für die Entwicklung der von den Arbeitgebern getragenen Stundenkosten, die sich aus der Einstellung von Arbeitskräften ergeben.

Der Arbeitskostenindex der Europäischen Union ist in den Verordnungen (EG) 450/2003 und 1216/2003 vom Februar und Februar 2000 definiertJuli 2003. Die vierteljährlichen Änderungen der Arbeitgeberkosten werden für die Gesamtarbeitskosten und ihre Hauptkomponenten gemessen, nämlich Löhne und Gehälter einerseits und nicht lohnbezogene Arbeitskosten und Arbeitskosten. Gehälter (nicht lohnbezogene Kosten) andererseits.

• Die Kosten der Gesamtbelegschaft (TOT) decken Lohn- und Nichtlohnkosten abzüglich Subventionen ab. Davon ausgenommen sind die Kosten für die Berufsausbildung sowie sonstige Kosten wie Einstellungskosten, Anschaffung von Arbeitskleidung usw.

• Die Löhne und Gehälter (WAG) umfassen direkte Vergütungen, Prämien und Zulagen, die der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer als Gegenleistung für geleistete Arbeit in bar oder in Form von Sachleistungen zahlt, Zahlungen an Arbeitnehmer im Hinblick auf die Bildung eines Erbes sowie Zahlungen für arbeitsfreie Tage und Sachvergütungen wie Mahlzeiten und Getränke, Kraftstoff, Firmenfahrzeuge usw.

• Die anderen Arbeitskosten als Löhne und Gehälter (OTH - Nichtlohnkosten) umfassen die von Arbeitgebern gezahlten Sozialbeiträge und Arbeitssteuern, die als Arbeitskosten abzüglich Zwangszuschüsse zur Erstattung aller oder eines Teils der direkten Lohnkosten der Arbeitgeber angesehen werden.

Der Arbeitskostenindex wurde seitdem veröffentlicht Juni 2009nach dem neuen NACE Rev. 2 und deckt folgende wirtschaftliche Tätigkeiten ab:

• Industrie (Abschnitte B bis E der NACE Rev. 2.): B Rohstoffindustrie, C verarbeitende Industrie, D Erzeugung und Verteilung von Strom, Gas, Dampf und Klimaanlagen, E Erzeugung und Verteilung von Wasser; Hygiene, Abfallwirtschaft und Verschmutzungsbekämpfung.
• Konstruktion (Abschnitt F von NACE Rev. 2).
• Dienstleistungen (Abschnitte G bis N von NACE Rev. 2): G Commerce; Reparatur von Kraftfahrzeugen und Motorrädern, H Transport und Lagerung, I Unterkunft und Verpflegung, J Information und Kommunikation, K Finanz- und Versicherungsaktivitäten, L Immobilienaktivitäten, M Spezialisierte, wissenschaftliche und technische Aktivitäten, N Verwaltung und Unterstützung.

Um die Auswirkungen der Anzahl der Arbeitstage zu eliminieren, die für dasselbe Quartal (Ostern und andere mobile Feiertage) von Jahr zu Jahr variieren können, werden diese Abweichungen in korrigierter Form für die Anzahl der Arbeitstage dargestellt.

Variation nach Land

Die Kosten der Arbeit, gelernten und ungelernten ist zu Beginn des XXI ten  Jahrhunderts , in niedrigeren Schwellenländern als in den entwickelten Ländern . Der Handel, der aufgrund der jüngsten wirtschaftlichen Globalisierung stark wächst , begünstigt die Konvergenz der Arbeitskosten zu einem einzigen Wert: Die Löhne in Schwellenländern steigen rasch.

In Frankreich

In Frankreich belastet die Höhe der Sozialbeiträge , die im Vergleich zu anderen OECD-Ländern sehr hoch ist, die Arbeitskosten und führt nach Ansicht einiger einem Verlust der wirtschaftlichen Wettbewerbsfähigkeit und der Massenarbeitslosigkeit , deren soziale Folgen Sind immer sehr schädlich.

Allerdings Sozialbeiträge geben Sie in die Finanzierung der sozialen Sicherheit in Frankreich , um ein System von halten Solidarität obligatorisch, was nach Ansicht seiner Verteidiger zur Verbesserung der Lebensqualität beiträgt.

Seit 2016 sind die Stundenkosten französischer Industriearbeiter um 2,10 Euro niedriger als die deutschen.

Einfluss der Arbeitskosten

Die Arbeitskosten sind ein wichtiges Element des strategischen Denkens des Unternehmens, das Fragen der Art beinhaltet:

• Wie hoch ist der Anteil der Arbeit am Selbstkostenpreis eines bestimmten Gegenstands oder einer bestimmten Aktivität?
• Wenn wir die Gehälter um x% senken, wie wirkt sich das auf die Gesamtkosten und damit auf das Ergebnis aus?
• Welche finanziellen Konsequenzen hat die Entwicklung einer solchen und einer solchen Tätigkeit, bei der Arbeitskräfte eingesetzt werden, in einem solchen Land?

Kritik am Begriff "Arbeitskosten"

Die "Arbeitskosten" sind eine Art von Kosten, die einem Arbeitgeber bei der Beschäftigung eines Arbeitnehmers entstehen. Der Ausdruck "Arbeitskosten" ist daher nicht neutral: Er setzt voraus, dass die Arbeit eine Belastung für den Arbeitgeber darstellt. Eine andere Sichtweise auf die Arbeit besteht darin, sie als Ursprung der Wertschöpfungsproduktion zu betrachten.

Siehe auch

• Wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit
• Gehalts- und Steuerecke
• Lohnstückkosten
• Globalisierung der Wirtschaft
• Vergütung der Mitarbeiter
• Kapitalkosten
• Gehalt
• Volles Gehalt

Anmerkungen und Referenzen

1. IAO- Entschließung zur Arbeitskostenstatistik, angenommen von der Elften Internationalen Konferenz der Arbeitsstatistiker (Oktober 1966) , Internationales Arbeitsamt, Genf, 1966, S. 8.
   IAO Aktuelle internationale Empfehlungen zur Arbeitsstatistik , Internationale Arbeitsorganisation, Internationales Arbeitsamt, Genf, 2000.
2. Für eine detaillierte Definition der Vergütung von Arbeitnehmern im System der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnungen der Vereinten Nationen (SNA 93) siehe KEK, IWF, OECD, UNO und Weltbank (1993). System of National Accounts 1993 , Brüssel / Luxemburg, New York, Paris, Washington 1993, xlix + 711 pp. Aktualisierte Webversion .
   . Zur Definition im Europäischen Rechnungsführungssystem (ESA75) siehe Europäisches Rechnungsführungssystem der Europäischen Kommission (1996) . SEC 1995 , Eurostat, 1996 xx + 383 pp.
   Der Insee enthält eine kurze Definition in der INSEE- Definition: Vergütung der Mitarbeiter .
3. Definition von INSEE
4. Verordnung (EG) Nr. 450/2003 des Europäischen Parlaments und des Rates vom 27. Februar 2003 über den Arbeitskostenindex (Text mit EWR-Relevanz) , Amtsblatt Nr. ° L 069 vom 13.03.2003 p. 0001 - 0005.
   Verordnung (EG) Nr. 1216/2003 der Kommission vom 7. Juli 2003 zur Durchführungsverordnung (EG) Nr. 450/2003 des Europäischen Parlaments und des Rates über die Arbeit im Index der Arbeitskosten (Text mit EWR-Relevanz) , Amtsblatt n ° L 169 vom 08/07/2003 p. 0037 - 0043.
5. Erstes Quartal 2009 im Vergleich zum ersten Quartal 2008. Die Arbeitskosten im Euroraum stiegen um 3,7%. Anstieg der EU27 um 1,5% , Pressemitteilung, Euro-Indikatoren, Eurostat, Nr. 87/2009, 87/2009, 16. Juni 2009, 5 Seiten.
6. Beschäftigungsausblick , 2007, OECD , Seite 2 (Zahlen von 2003).
7. Laura Raim , "  Ideen zur wirtschaftlichen Erholung  " , über Le Monde diplomatique ,1 st Juli 2019