Soziogramm

Ein Soziogramm ist ein Diagramm der sozialen Bindungen einer Person. Die Kriterien für die Erstellung eines solchen Diagramms sind vielfältig: persönliche Beziehungen, berufliche Beziehungen, Kommunikationskanäle usw. Jacob Levy Moreno präsentierte es 1933.

Dieses Tool ermöglicht es, die Dynamik der Gruppe zu objektivieren, so dass beispielsweise ein Moderator oder Lehrer beim Aufbau von Arbeitsteams weniger von seinen Gefühlen und Vorurteilen beeinflusst wird .

Schule

Im Rahmen einer Klasse ist das Soziogramm ein wertvolles Instrument zur Analyse der Dynamik der Gruppe, die notwendigerweise soziale Bindungen beinhaltet. Mit diesem Tool kann ein Lehrer das Verhalten problematischer Schüler beeinflussen. Es ist ideal aufgebaut aus den Antworten der Schüler, Antworten auf die Kameraden, die sie bevorzugen oder ablehnen. Die Beziehungen zwischen Schülern in einem Klassenzimmer wurden daher 1934 von Moreno theoretisiert und visualisiert:

Soziogramme von Moreno
CP
CE1
CE2
CM1
CM2
6 th
5 ..
4 ..

Formen der Beziehung

In der Gruppe gibt es verschiedene Formen der Beziehung

Einseitige Wahl: A wählt B, aber nicht umgekehrt
Gegenseitige Wahl: A wählt B, wer A wählt
Dyade: wechselseitige Wahl von zwei Individuen, C und D zum Beispiel, nach demselben Kriterium
Kette: Reihe einseitiger Entscheidungen, A wählt B, wer wählt C, wer wählt D usw.
Triade: Gruppe von 3 Personen, die sich gegenseitig auswählen
Bande: Gruppe von Personen, die sich gegenseitig wählen
Stern: Gruppe von Personen, die alle dieselbe Person auswählen, ohne notwendigerweise Verbindungen zwischen ihnen zu haben. Die gewählte Person ist der Anführer dieser Gruppe.

Soziometrischer Status

In einer Gruppe hat jedes Mitglied einen soziometrischen Status :

Isoliert: Es wird von keiner Person ausgewählt oder abgelehnt (gemäß dem angegebenen Kriterium).

Mächtiger Führer: Er wird von Personen mit einem hohen soziometrischen Status ausgewählt, dh von Personen, die von mehreren Personen ausgewählt wurden.

Populärer Führer: Er wird von Einzelpersonen an der Peripherie der Gruppe ausgewählt, dh von Einzelpersonen, die wenig oder nicht ausgewählt sind.

Graue Eminenz: Er ist die Person, die vom Gruppenleiter ausgewählt wurde.

Regeln für die Teambildung

Das Soziogramm sollte in Verbindung mit Regeln für die Bildung von Arbeitsteams verwendet werden:

Entscheiden Sie vor allem über die Größe des Teams.

Beginnen Sie mit der Platzierung isolierter Personen, idealerweise mit ihrer ersten Wahl. Andernfalls platzieren Sie sie mit ihren ersten beiden Auswahlmöglichkeiten. Setzen Sie niemals mehr als zwei isoliert in jedes der Teams ein.

Platzieren Sie dann die Schüler, die nur eine Auswahl erhalten haben. Wenn die Wahl wechselseitig ist, platzieren Sie den Schüler bei der Person, die diese Gegenseitigkeit ausdrückt.

Setzen Sie die Verteilung fort, beginnend mit den Schülern, die von der kleinsten bis zur größten Anzahl von Auswahlmöglichkeiten erhalten. Versuchen Sie im Idealfall, zuerst die gegenseitigen Entscheidungen zu treffen.

Grundsätze, an die man sich erinnern sollte

Versuchen Sie für jeden Schüler, mehr als zwei Möglichkeiten zu erfüllen. Dies ist eine Grundlage für die soziale Sicherheit der Isolierten. Es ist für sie einfacher, sich an die Gruppe anzupassen.

Bilden Sie in Klassen, in denen die soziometrischen Ergebnisse erheblich voneinander abweichen (z. B. geschlechtsspezifische Trennung in bestimmten Altersstufen), Teams, damit sie abnehmen.

Wenn es innerhalb der Gruppe geschlossene Cliquen gibt, ist es notwendig, ihren möglichen Einfluss auf die sozialen Beziehungen der anderen Schüler abzuschätzen. Wenn dies unerwünscht ist, platzieren Sie zwei oder mehr Cliquenmitglieder in verschiedenen Teams.

Vermeiden Sie es, Teams von Personen zu bilden, die sich gegenseitig ablehnen.

Verweise

(in) " Analyse und Visualisierung sozialer Netzwerke Morenos überarbeitete Soziogramme " , über Martin Grandjean ,16. März 2015(abgerufen am 5. Dezember 2018 )

Das Soziogramm (www3.uqar.uquebec.ca)