Norbert alter

Norbert alter Biografie

Staatsangehörigkeit	Französisch
Aktivität	Soziologe

Norbert Alter ist ein französischer Soziologe . Derzeit ist er Professor für Soziologie an der Pariser Dauphine-Universität , Co-Direktor des Masters in Management, Arbeit und sozialer Entwicklung und Mitglied des DRM-Labors (Dauphine Research in Management). Von 2000 bis 2008 leitete er das CERSO (Zentrum für Studien und Forschung in der Organisationssoziologie).

Bevor er zur Paris Dauphine University kam, war er Soziologe bei France Telecom und dann Lehrer-Forscher am CNAM (Nationales Konservatorium für Kunst und Handwerk).

Forschungsthemen

Seine Arbeit konzentriert sich auf die Dynamik von Organisationen und ihren Akteuren.

Ihm zufolge resultiert Innovation aus einem nichtlinearen Prozess, bei dem die ursprüngliche Erfindung nur allmählich Bedeutung und Wirksamkeit findet. Drei Stufen folgen aufeinander: erste Idee, Aneignung, Institutionalisierung. Die Innovatoren nehmen einen zentralen Platz ein: Sie überschreiten soziale Normen und kehren sie dann um. In dieser Form bezieht sich Innovation auf ein "gewöhnliches" Phänomen, das aus sozialen Praktiken hervorgeht.

In Bezug auf die Zusammenarbeit mobilisiert er zentral die Spendentheorie und die Arbeit von Marcel Mauss. Er stellt fest, dass kollektive Kompetenz auf dem Prinzip der "erweiterten Gegenseitigkeit" beruht: Einzelpersonen bei der Arbeit tauschen sich aus, um effizient zu sein, soziale Verbindungen herzustellen und "Gesellschaft zu schaffen". Seine Arbeit beleuchtet auch ein Paradoxon: Das Management ist bestrebt, Mitarbeiter zu mobilisieren, wenn es darum geht, ihre Bereitschaft zu geben, etwas zu geben.

In The Force of Difference zeigt er, wie Chefs und Unternehmer aus ethnischen, sexuellen oder sozialen Minderheiten spezifische soziale Fähigkeiten besitzen: Sie verbinden Wachsamkeit und Distanzierung von sozialen Normen. Im weiteren Sinne stellt diese Arbeit einen Beitrag zur Soziologie des "Ausländers" dar.

Veröffentlichungen

1980er Jahre

• Büroautomation im Unternehmen. Die Akteure der Innovation . Paris, Éditions Ouvrières, 1985 (2006 von L'Harmattan neu veröffentlicht).
• IT und Management: die Krise , (Richtung). Paris, La Documentation Française, 1986.

1990er Jahre

• Management von Störungen im Unternehmen. Paris, L'Harmattan, 1991.
• Der Manager und der Soziologe (in Zusammenarbeit mit C. Dubonnet), Paris, L'Harmattan, 1994.
• Wirtschafts- und Innovationssoziologie , Paris, Presses Universitaires de France, 1996.
• Erweiterte Ausgabe von "Management von Störungen in einem Unternehmen" Paris, L'Harmattan, 1999.

2000er Jahre

• Gewöhnliche Innovation , Paris, Presses Universitaires de France, 2000. (Buchpreis Human Resources 2001, verliehen von Le Monde, Sciences Po, Syntec)
• Die Logik der Innovation (Richtung), Paris, La Découverte, 2002.
• Soziologie der Arbeitswelt , Paris, Presses Universitaires de France, 2006.
• Geben und Nehmen. Zusammenarbeit in der Wirtschaft , Paris, La Découverte, 2009. ("Stylo d'or" 2009, verliehen von L'Express, Le Figaro und dem ANDRH and Human Resources Book Prize 2010, verliehen von Le Monde, Sciences Po, Syntec).

Jahre 2010

• Die Stärke des Unterschieds. Reiserouten atypischer Bosse . Paris, Presses Universitaires de France, 2012. (Buchpreis von AFCI vergeben).

Zum Thema passende Artikel

• Zusammenarbeit (organisatorisch)
• Innovation
• Soziologie von Organisationen

Verweise

1. "  Norbert Alter  " , auf Chairediversite.fondation.dauphine.fr