Beste Arbeitgeber Frankreich | |
Schaffung | 12. September 2006 |
---|---|
Rechtsstellung | Aktiengesellschaft |
Der Hauptsitz | Paris |
Richtung | Jullien Brezun (seit 2019) |
Aktivität | Unternehmensberatung und andere Managementberatung |
Wirksam | 20 bis 49 im Jahr 2019 (INSEE-Tranche) |
SIRENE | 491 819 405 |
Webseite | www.greatplacetowork.com |
Umsatz | 5.053.089 € im Jahr 2019 |
Reingewinn | 132.600 € im Jahr 2018 |
Great Place To Work ist das Markenzeichen von Best Workplaces France, der französischen Tochtergesellschaft eines globalen Netzwerks von Personalberatungsunternehmen .
Als Label, das Unternehmen zertifiziert, ist das Great Place to Work- Label umstritten: Es wird gegen Bezahlung erhalten, basiert auf einer fragwürdigen Methodik (das Kundenunternehmen erstellt selbst eine Datei mit "guten Praktiken", die für ein Drittel der Kennzeichnungspunktzahl zählt) , und wird häufig als einfaches Marketingmanöver vorgeworfen , um sich selbst ein gutes Image zu verschaffen.
In Zusammenarbeit mit Le Figaro vergibt es jedes Jahr einen Preis für französische Unternehmen, „wo es gut ist zu arbeiten“. Unternehmen müssen sich registrieren lassen (ab 3.900 € im Jahr 2012 dann 3.900 € im Folgejahr) und dann werden zwei Befragungen im Unternehmen durchgeführt, eine davon richtet sich an Mitarbeiter.
Im Jahr 2020 präsentiert das Unternehmen in Zusammenarbeit mit dem Think Tank Marie Claire Agir pour l'Egalité seine erste Liste der besten Arbeitsplätze für Frauen in Frankreich. Eine der Bedingungen für die Aufnahme in die Liste ist, dass 33% oder mehr Frauen im Unternehmen sind.
Die französische Tochtergesellschaft, die diese Rankings verwaltet, ist Teil eines ähnlichen Ansatzes in rund vierzig Ländern des Unternehmens, zu dem sie gehört. Im Jahr 2011 erschien ein Buch, Diese Unternehmen, in denen es gut ist zu arbeiten. Who Are They, What Do They Do & Why It Works , von Michael Burchell und Jennifer Robin, wurde im britischen Verlag Pearson veröffentlicht , um insbesondere diese Umfragen zu fördern, Rezepte daraus zu extrahieren und die Wirkung von internes Klima in Unternehmen.
Wie das Label „ Gewähltes Produkt des Jahres “ ist es weniger eine echte unabhängige Anerkennung als eine Zertifizierung, die wir selbst anbieten.
Unternehmen, die das Label erhalten möchten, müssen dafür bezahlen, die Zertifizierung zu erhalten und in den Charts zu erscheinen und somit Kunden von Great Place To Work zu werden , was die Glaubwürdigkeit der Charts untergräbt. Im Jahr 2020 liegt der von Unternehmen zu zahlende Preis für die Teilnahme an der Auswahl zwischen 10.000 und 12.000 Euro.
Mehrere Ergebnisse sind überraschend: Die Ernst & Young fest , für seine sehr belastenden Arbeitsbedingungen bekannt , regelmäßig verurteilt Arbeitsgericht , und innerhalb dessen ein CGT - CFTC - UNSA inter- Vereinigung wurde zu „verteidigen die sozialen Rechte der Arbeitnehmer und eine bessere gemeinsame Nutzung geschaffen Mehrwert“, wird dennoch als Great Place to Work bezeichnet . Auch EY setzt auf diese Kennzeichnung, um seine „HR-Praktiken“ in der Unternehmenskommunikation zu loben .
Auch die Kennzeichnung von Deliveroo überraschte.