Tarifvertrag

Ein Tarifvertrag ist ein persönlicher Versicherungsvertrag, der zwischen einem Versicherer und einem Unternehmen geschlossen wird. Es ist kollektiv, da die Bestimmungen dieses Vertrags das gesamte oder einen Teil des im Unternehmen beschäftigten Personals betreffen. Der Tarifvertrag organisiert den zusätzlichen Sozialschutz des Arbeitnehmers, nämlich Zusatzrente, Deckung bei Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Tod, Sparpläne für Arbeitnehmer. Artikel L141-1 des Versicherungsgesetzes

Die Mitgliedschaft im Tarifvertrag kann für Mitarbeiter des Unternehmens obligatorisch oder fakultativ sein.

Gründungsakt des Tarifvertrags

Der Tarifvertrag kann aus einem Zweigniederlassungs- oder Unternehmensvertrag, einem Referendum oder einer einseitigen Entscheidung des Arbeitgebers resultieren.

• Der Zweigniederlassungs- oder Unternehmensvertrag (siehe Tarifverträge in Frankreich ) ist ein Rechtsakt, der sich aus Verhandlungen zwischen Sozialpartnern auf der Ebene einer Zweigniederlassung oder eines Unternehmens ergibt . Die Vereinbarung deckt einen bestimmten Teil des Lebens des Unternehmens und seiner Mitarbeiter ab. Ihr Gegenstand ist prägnanter als der berufliche Tarifvertrag . Insbesondere kann es sich um eine Vorsorgeversicherung oder eine Zusatzkrankenversicherung handeln.
• Das Referendum ist die direkte Konsultation des Personals. Es wird vom Unternehmen in Bezug auf Zeit und Entsendung genauso organisiert wie herkömmliche Wahloperationen (siehe Wahlen der Mitarbeiterdelegierten). Die Abstimmung erfolgt in geheimer Abstimmung. Die Wähler stimmen über ein schriftliches Projekt ab, nachdem sie die Stellungnahme des Betriebsrats erhalten haben. Das Projekt muss an alle Mitarbeiter verteilt werden und die Art und Höhe der Leistungen, Beiträge usw. äußerst genau beschreiben. Um angenommen zu werden, muss das Referendum von der Mehrheit der betroffenen Arbeitnehmer ratifiziert werden.
• Die einseitige Entscheidung des Arbeitgebers

Wenn der Arbeitgeber einseitig beschließt, einen Tarifvertrag abzuschließen, muss er alle betroffenen Arbeitnehmer schriftlich informieren. Eine Anwesenheitsliste kann erstellt werden. Die Entscheidung muss so vollständig wie ein Tarifvertrag oder ein durch Referendum festgehaltener Vertrag geschrieben werden.

Kündigung des Einzelvertrags

• Die Mitgliedschaft im obligatorischen Kollektivvertrag des Unternehmens ermöglicht die Kündigung des individuellen Krankenversicherungsvertrags.
• Sie müssen dem Betreiber, der Ihren individuellen Vertrag verwaltet, ein Einschreiben mit Empfangsbestätigung mit dem Nachweis senden, dass Sie ab dem Datum des Vertragsbeginns einen Tarifvertrag abschließen müssen.
• Ihr individueller Vertrag endet mit dem Datum des Beitritts zum obligatorischen Tarifvertrag.

Aufrechterhaltung des Tarifvertrags im Falle einer Kündigung

Die entlassenen Mitarbeiter können unter bestimmten Bedingungen weiterhin von den gesundheitlichen und vorsorglichen Vorteilen des Tarifvertrags des Unternehmens im Rahmen des als "Portabilität von Rechten" bezeichneten Geräts profitieren. Dieser Mechanismus, der durch Artikel 14 des ANI (National Interprofessional Agreement) vom 11. Januar 2008 geschaffen und durch einen anderen National Interprofessional Agreement vom 11. Januar 2013 geändert wurde, erhält durch das Gesetz vom 14. Juni 2013 rechtlichen Wert. Er ist jetzt in kodifiziert Artikel L.911-8 des Sozialversicherungsgesetzes.

Betroffene Personen

• Mitarbeiter, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags mit dem Vorsorge- und / oder Gesundheitsplan verbunden sind;
• ihre durch den Tarifvertrag zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags garantierten Begünstigten sowie diejenigen, die während des Unterhaltszeitraums deklariert wurden;
• Die Kündigung des Arbeitsvertrags darf nicht auf grober Fahrlässigkeit beruhen.
• Die Kündigung des Arbeitsvertrags muss das Recht begründen, von der Arbeitslosenversicherung gedeckt zu werden.

Portabilitätsdauer

Die Aufrechterhaltung von Garantien gilt ab dem Datum der Beendigung des Arbeitsvertrags und für einen Zeitraum, der dem Zeitraum des Arbeitslosengeldes entspricht, innerhalb der Grenze der Dauer des letzten Arbeitsvertrags oder gegebenenfalls der letzten Arbeitsverträge, wenn diese aufeinander folgen mit dem gleichen Arbeitgeber. Diese Dauer wird in Monaten angegeben und gegebenenfalls auf die nächste Zahl aufgerundet, ohne dass zwölf Monate überschritten werden dürfen (Artikel L.911-8 Sozialversicherungsgesetz).

Vertragsbestandteile

Der Vertrag enthält dieselben Elemente wie die im Gründungsgesetz vorgesehenen:

• Definition der Kategorie oder Kategorien von Mitarbeitern, die mit der Deckung (en) verbunden sind;
• Festlegen des Beitragssatzes oder Bestimmen seines Betrags;
• Verteilung der Beitragszahlung zwischen dem Arbeitgeber- und dem Gehaltsanteil;
• Angabe der abgedeckten Risiken;
• für jede Garantie die Festlegung der Methode zur Berechnung der Leistungen und der Anspruchsbedingungen;
• eindeutiger Hinweis auf eine Einschränkung der Garantie: Fristen für Selbstbehalte, Ausschlüsse usw. ;;
• Datum, ab dem Mitarbeiter von Garantien profitieren;
• Modalitäten für die Aufwertung von Leistungen (Tagegeld, Invalidität, Ehegatten- oder Bildungsrente);
• Angabe der Bedingungen für die individuelle Aufrechterhaltung von Garantien;
• Angabe oder Nichtvorhandensein einer individuellen Aufrechterhaltung von Garantien im Falle einer Kündigung oder Nichtverlängerung des Vertrages siehe das Gesetz vom 31. Dezember 1989, bekannt als Evin-Gesetz - Artikel 5);
• Modalitäten, bei denen weiterhin Vorteile für Risiken gewährt werden, die vor dem Ende der einseitigen Vereinbarung oder Entscheidung in Kraft treten.

Steuer- und Sozialbefreiungen

Der Tarifvertrag bietet, wenn die Mitgliedschaft von Arbeitnehmern (und gegebenenfalls ihrer Begünstigten) obligatorisch ist , Leistungen unter den Bedingungen der Befreiung von Sozialleistungen für den Arbeitgeber und der steuerlichen Absetzbarkeit für den Arbeitnehmer.

Die Bedingungen sind wie folgt:

• Der Vertrag wurde durch einen Tarif- oder konventionellen Vertrag, einen Unternehmensvertrag, ein Referendum oder eine einseitige Entscheidung des Arbeitgebers geschlossen.
• es ist kollektiv und obligatorisch;
• der Arbeitgeber beteiligt sich tatsächlich an der Zahlung der Beiträge;
• Vorteile von einem Versicherer gezahlt werden , im Sinne von Artikel 1 des Gesetzes n o  89-1009 vom 31. Dezember 1989 , die eine Pensionskasse oder eine Versicherungsgesellschaft auf Gegenseitigkeit zu sagen ist;
• Die Leistungen ergänzen die Leistungen der sozialen Sicherheit (Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Invalidität, Tod, Langzeitpflege, Ruhestand).
• Wenn der Zweck des Vertrags darin besteht, zusätzliche Gesundheitskosten zu erstatten, muss er den Kriterien des verantwortlichen Vertrags entsprechen.

Steuer- und Sozialbefreiungen sind begrenzt.

Sie unterscheiden sich je nachdem, ob es sich um einen Vertrag über Vorsorge und Gesundheit (Krankheit, Arbeitsunfähigkeit, Invalidität, Tod, Langzeitpflege) oder einen zusätzlichen Pensionsvertrag handelt.

Vorsehung / Gesundheit

• Befreiung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeberbeitrag ist bis zu 6% der Sozialversicherungsobergrenze (PASS) für jeden Arbeitnehmer zuzüglich 1,5% der jährlichen Bruttovergütung des Arbeitnehmers befreit . Die Summe darf 12% des PASS nicht überschreiten. Andererseits unterliegt der Arbeitgeberbeitrag der CSG , dem CRDS und einer zusätzlichen Steuer von 8% für Unternehmen mit mehr als 9 Beschäftigten.

• Steuerabzug für den Arbeitnehmer

Der Gehaltsanteil des Beitrags ist bis zu einer Obergrenze von 7% des PASS zuzüglich 3% der Bruttojahresvergütung vom steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers abzugsfähig; Der gesamte abzugsfähige Betrag darf 24% des PASS nicht überschreiten.

• Sonderfall der Gesundheit

Diese Bedingungen gelten für den ergänzenden Gesundheitsvertrag unter der Bedingung, dass die Bedingungen des verantwortlichen Vertrags eingehalten werden (siehe ergänzende Gesundheit ).

• Bericht des Rechnungshofs 2011

Ein im September 2011 vom Rechnungshof veröffentlichter Bericht schätzt, dass Sozial- und Steuerhilfe für zusätzliche Gesundheit teuer ist. Es richtet sich insbesondere an kollektive Unternehmensverträge.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer erhalten eine jährliche Beihilfe in Höhe von 4,3 Milliarden Euro (Befreiung von Sozialbeiträgen, Befreiung von der Einkommensteuer und Steuerermäßigung).

• Die Verallgemeinerung der ergänzenden Krankenversicherung

Das nationale interprofessionelle Abkommen vom 11. Januar 2013 über ein neues wirtschaftliches und soziales Modell im Dienste der Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen und der Sicherung von Arbeitsplätzen und beruflichen Karrieren für Arbeitnehmer sieht die Verallgemeinerung des Rechts auf ergänzende Kranken- und Vorsorgeversicherung vor . vor 1 st Januar 2016 (Artikel 1 und 2).

Seit dem Gesetz vom 14. Juni 2013 hat diese Verpflichtung Rechtswert (Artikel L.911-7 des Sozialversicherungsgesetzes).

Der Arbeitgeber muss mindestens 50% des Beitrags zahlen.

Zusatzrente

* Befreiung des Arbeitgebers

Der Arbeitgeberbeitrag ist bis zur höheren der beiden Grenzen befreit:

• 5% des PASS
• 5% der jährlichen Bruttoentschädigung innerhalb der Grenze von 5 PASS

Der Arbeitgeber zahlt eine Sozialpauschale von 20% auf seinen Beitragsanteil.

* Steuerabzug für Mitarbeiter

Der Arbeitnehmerbeitrag ist innerhalb der Grenze von 8% des PASS vom steuerpflichtigen Einkommen des Arbeitnehmers abzugsfähig und darf 8 PASS nicht überschreiten

Alle Beiträge (Arbeitgeber + Arbeitnehmer) unterliegen der CSG und dem CRDS .

Mitarbeitereinsparungen

Vertragsmanagement

• Sie wird entweder einem Versicherer ( Vorsorgeeinrichtung , Gegenseitigkeitsgesellschaft oder Versicherungsgesellschaft ) oder einer spezialisierten Organisation (Management Center oder delegierter Manager) anvertraut .
• In der einseitigen Vereinbarung und / oder Entscheidung werden im Allgemeinen die Kriterien für die Auswahl des Versicherers sowie die Periodizität der Überprüfung der Vereinbarung und des daraus resultierenden Vertrags festgelegt.

Bedienung

• Seit März 2010 werden die Aktivitäten der drei Familien von Versicherern von einer bestimmten Stelle kontrolliert, der Aufsichtsbehörde (und der Resolution ACP), R, die sich aus der Fusion der Bankenkommission und der Versicherungsaufsichtsbehörde und der Gegenseitigkeitsgesellschaften (ACAM) ergibt.

Anmerkungen und Referenzen

1. http://www.ctip.asso.fr/bib_res/pages/514C_0.pdf
2. Gesetz vom 31. Dezember 1989, bekannt als Evin-Gesetz - Artikel 4
3. Gesetz vom 31. Dezember 1989, bekannt als Evin-Gesetz - Artikel 5
4. https://docs.google.com/viewer?a=v&q=cache:B5pDFUVFa58J:www.ccomptes.fr/content/download/1693/16875/version/1/file/R Verträge + +% C3% A9 Gesundheit & hl = en & gl = en & pid = bl & SRCID = ADGEEShse0i-qG01TP_pVFago0xZkedGeNKL67hwBkCRgQxzlOBc6ul0ptA2FHCwGsbCMZXCThWp_CTTZr2I7d54zBhT8TGc7HO8OoLGi_VgUfhAUtpT1GAkOGPDgXthNKQ1gaf7KQfa & sig = AHIEtbThYsIdFDtjzs2-uFPFo9_sUKYdsg

Siehe auch

Zum Thema passende Artikel

• Soziale Sicherheit in Frankreich
• Komplementäre Gesundheit
• Todesgarantie
• Garantie für Arbeitsunfähigkeit / Invalidität
• Voraussicht