| Geburt |
15. November 1914 Los Angeles |
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| Tod |
11. Oktober 1996(bei 81) Waterbeach ( en ) |
| Staatsangehörigkeit | Britisch , amerikanisch |
| Ausbildung |
Universität von Kalifornien an der Berkeley Johns Hopkins University ( Philosophiæ Doktor ) |
| Aktivitäten | Wirtschaftswissenschaftler , Universitätsprofessor |
| Arbeitete für | Schule für Orientalistik und Afrikastudien |
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| Supervisor | Fritz Machlup |
| Auszeichnungen |
Edith Penrose , geboren am15. November 1914in Los Angeles und starb am11. Oktober 1996at Waterbeach ist ein in den USA geborener englischer Ökonom, der dafür bekannt ist, ein Buch mit dem Titel The Theory of the Growth of the Firm zu veröffentlichen , das die vielen Arten (und die Geschwindigkeit) beschreibt, mit denen moderne Unternehmen wachsen.
Dies ist ein wichtiger Beitrag einer der ersten Frauen, die diese Bereiche maßgeblich beeinflusst haben, zur Welt der Wirtschaft und des Managements. Sie ist auch eine anerkannte Spezialistin in der Welt der Erdölökonomie und Autorin mehrerer Bücher.
Edith Tilton schloss ihr Studium an der University of California in Berkeley mit einem Bachelor ab . 1936 heiratete sie David Burton Denhardt, der zwei Jahre später an einem Jagdunfall starb . Sie zog nach Baltimore, wo sie ihren Master- und Doktorgrad an der Johns Hopkins University unter der Aufsicht von Fritz Machlup erhielt .
1944 heiratete sie Ernest Penrose, Inhaber eines Lehrstuhls für Wirtschaftswissenschaften bei Johns Hopkins. Das Paar wird viele Reisen und Reisen nach London, dann nach Genf, Canberra (1955-1956) (Australien) und Irak (1957) unternehmen. Sie ist auch Mutter von drei Kindern.
Sie wird verschiedene Universitäten besuchen, darunter die London School of Economics und die School of Oriental and African Studies von 1960 bis 1964, das Templeton College in Oxford von 1982 bis 1985, die Bradford University von 1989 bis 1992 und schließlich das European Institute of Business Administration (INSEAD) ) von 1977 bis 1990 als Professorin und Vizedekanin, wo sie ihre Karriere beendete.
Die Theorien des Unternehmenswachstums wurden zu der Zeit, als Edith Penrose diese Arbeit veröffentlichte, wenig anerkannt. Sie wurden jedoch in diesem neuen Forschungskontext, der die Entwicklung des Wirtschaftsmarktes darstellt, gewürdigt. Ab den 1980er Jahren stellten wir eine Hyperinflation von Ansätzen, Büchern und Artikeln fest, die an dem Unternehmen interessiert waren, und zu dieser Zeit wurde das Unternehmen zu einem der Hauptforschungsbereiche der Wirtschaft. In diesem Sinne ist die Unternehmenstheorie daher ein großer Fortschritt auf diesem Gebiet.
Die Theorie des Unternehmenswachstums (1959) stellt sowohl eine neue Vision des Unternehmens als auch eine wichtige Verschiebung der Aufmerksamkeit dar, die dem Verhältnis zwischen strategischem Management und Organisationsökonomie gewidmet wird.
Edith Penrose unterscheidet die Ressourcen (die sie in zwei Kategorien einteilt, materiell und menschlich) von den Dienstleistungen, die ein Unternehmen daraus ableiten kann. In dieser Theorie schlägt der Autor einen Prozess vor, der auf dem Wissen und dem Wissen der Unternehmen über ihre Ressourcen basiert. In der Theorie von Edith Penrose werden Ressourcen als wichtige Vermögenswerte für das Wachstum eines Unternehmens dargestellt, sofern Sie über einige Kenntnisse dieser Vermögenswerte verfügen. Diese Ressourcen bieten dem Unternehmen "Dienstleistungen", die es dem Unternehmen je nach Verwendung in Kombination mit den verschiedenen Arten oder Mengen anderer Ressourcen ermöglichen, produktiv zu sein und sich von seinen Mitbewerbern abzuheben. Der Autor gibt an, dass bei dieser Unterscheidung zwischen Ressourcen und den von den Ressourcen bereitgestellten Diensten die Einzigartigkeit jedes Unternehmens festgestellt wird und dass die von den Ressourcen bereitgestellten Dienste Marktchancen darstellen.
Sie betont, dass die Heterogenität dieser Dienstleistungen das Grundelement für die Einzigartigkeit jedes Unternehmens ist. Sie stellt außerdem fest, dass einige Unternehmen die durch diese Interaktionen gebotenen Möglichkeiten nicht nutzen, dass das Wachstum jedoch nicht ausschließlich auf das Zusammenspiel von Umweltveränderungen zurückzuführen ist, wenn sie genutzt werden.
Die Auswahl der Produkt-Markt-Paare würde daher von den Ressourcen abhängen, die das Unternehmen geerbt hat.
Dieses Postulat von Edith Penrose ermöglichte die Entstehung einer theoretischen Organisationsschule und die Entstehung eines neuen Ansatzes auf der Grundlage von Ressourcen.
Der zweite wichtige Beitrag von Edith Penrose liegt in ihren Vorschlägen zu Fähigkeiten, bei denen Wissen zu einer erklärenden Säule für das Wachstum und die Entwicklung von Organisationen wird.
Das Unternehmen ist ein Management-Framework, in dem Wissen organisiert wird, das sich ständig ändert, wenn neue Ressourcen verwendet werden und sich die Umgebung ändert. In ihrer Unternehmenstheorie präsentiert sie die Motivation von Führungskräften als einen Prozess, der auf die Lösung neu auftretender Probleme ausgerichtet ist und die Bildung neuer Kombinationen begünstigt.
Sie ist der Ansicht, dass das implizite Wissen der Manager für die strategische Leistung der Unternehmen von wesentlicher Bedeutung ist. Da jeder Manager mehr oder weniger Kontrolle über dieses nicht codierte Wissen hat, würde dies die Unterschiede im Wachstum zwischen den Unternehmen erklären.