Die Gleichstellung der Geschlechter , auch bekannt unter dem Begriff der Gleichstellung der Geschlechter ist der Grundsatz , dass Frauen und Männer sollten erhalten Gleichbehandlung und sollte nicht Opfer sein Diskriminierung auf der Grundlage ihrer zu dem einen oder anderen Geschlecht angehören, außer in Fällen , in denen eine unterschiedliche Behandlung wäre verständlich , wie zum Beispiel im Sport oder Film.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist ein Ziel der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte und die nachhaltige Entwicklung Ziel n o 5 der Vereinten Nationen , die für liefert Gleichheit in Recht und in sozialen Situationen , insbesondere auf einen gleichen Lohn für gleiche Arbeit (in) .
Wenn die Gleichstellung der Geschlechter gleiche Rechte und insbesondere die Übertragung von Frauenrechten in nationale Gesetze voraussetzt , ist sie nicht auf diese rechtlichen Aspekte beschränkt und zielt auf faktische Ungleichheiten ab, wenn diese Gesetze nicht eingehalten werden.
Nach dem 10 - ten Barometer wahrgenommener Diskriminierung bei der Beschäftigung von Verteidigern der Rechte in Frankreich, Sex ist der zweite Grund der Diskriminierung in der Berufswelt.
LöhneNach Angaben der Beobachtungsstelle für Ungleichheiten erhalten Frauen in Frankreich unabhängig von der Arbeitszeit 25,7 % weniger als Männer, die sie selbst sind, und 34,6 % mehr als Frauen (Stand 2012).
INSEE-Studie 2013 (Frankreich)Im Jahr 2013 hat INSEE die beobachtbaren Faktoren zusammengefasst, die zum Lohnunterschied zwischen Frauen und Männern beitragen. INSEE nimmt das Beispiel der Mitarbeiter von Bourgogne-Franche-Comté :
Basierend auf arbeits- und unternehmensweiten Gehaltsinformationen in mehreren reichen Ländern veröffentlichte das Personalunternehmen Glassdoor 2016 eine Studie zu diesem Thema, dann eine ähnliche Studie 2019. In Frankreich findet die Studie ein „unbereinigtes“ Lohngefälle zwischen Frauen und Männer ist 11,6%. Durch die Anwendung statistischer Kontrollen finden wir einen sogenannten „adjustierten“ Unterschied von 3,7 % (letzterer ist deutlich geringer als der von 6,3 % im Jahr 2016), was dem Unterschied entspricht, den die Studie nicht versäumt, zu erklären.
Anwesenheit eines Kindes im Einfamilienhaus (Studien OECD 2012 und Glassdoor 2016)Mehreren Studien zufolge würde sich der Einkommensunterschied mit der Anwesenheit eines Kindes im Haushalt der Familie noch verstärken.
2019 lanciert das von der Universität Franche-Comté (UFC) und der Universität Genf (UNIGE) initiierte Interregionale Laboratorium für Gleichstellungsprojekt (PILE) eine Plattform mit bewährten Verfahren und grenzüberschreitenden Ressourcen für Unternehmen, die informieren und Maßnahmen ergreifen möchten für Gleichberechtigung und berufliche Vielfalt.
In den meisten Einelternfamilien in Frankreich teilen sich Väter und Mütter die Kinder nicht zu gleichen Teilen auf.
Quelle: Nationales Institut für Statistik und Wirtschaftsstudien , Familien- und Wohnungserhebung über 3,4 Millionen Kinder, die hauptsächlich bei einem ihrer Elternteile leben, 2011 |
Bestimmte hoministische Behauptungen verurteilen die Urteile in Scheidungs- oder Trennungssachen, die ihrer Meinung nach Frauen begünstigen. Die Rechte der Väter, insbesondere hinsichtlich des Sorgerechts für Kinder, werden dort nur unzureichend anerkannt. Wenn also laut Gérard Réverend, Präsident des Vereins Les papas = les mamans , "kaum 1 von 5 Vätern (20%) den Hauptwohnsitz seines Kindes verlangt" , 2009 wird laut Justizministerium nur 1 von 12 Kindern (8%) dem Vater anvertraut gegenüber 74,6% der Mutter und 16,9% im Wechselwohnsitz bei beiden Elternteilen. Laut Marc Juston, Richter für Familienangelegenheiten in Tarascon, "sind die Richter nicht gegen Väter", sondern bleiben in einem "Muster, bei dem akzeptiert wird, dass die Mutter ihr Kind behalten muss und dass der Vater kämpfen muss, um mehr zu bekommen" .
Ungleichheit: Gewalt gegen FrauenAuch im Jahr 2020 bestehen noch gravierende Funktionsstörungen bei der Behandlung von Frauen und Männern. Tatsächlich wird die erlittene Gewalt überwiegend von Frauen und von Männern begangen, dies wird als Gewalt gegen Frauen bezeichnet . Diese Gewalt umfasst alle Formen von Gewalt und in allen Bereichen der Gesellschaft, sei es im familiären und ehelichen Kreis, im beruflichen Bereich oder im öffentlichen Raum insgesamt.
Ungleichheiten vor der JustizIn vielen Ländern ist eine Unterrepräsentanz von Frauen in allen oder einem Teil der Studienrichtungen Mathematik, Physik, Technik und Ingenieurwissenschaften zu beobachten. Die Verringerung dieses Ungleichgewichts ist oft ein erklärtes Ziel der öffentlichen Politik. Die Unterrepräsentanz von Frauen in Studienrichtungen mit einer starken mathematischen Komponente ist in den meisten Industrieländern in den letzten zwei Jahrzehnten konstant geblieben oder sogar gestiegen. Eine bemerkenswerte Ausnahme betrifft den IT-Bereich, wo Frauen in den Anfangszeiten in den Vereinigten Staaten und Frankreich zur Zeit der Rechner die Mehrheit bildeten , und solange der Beruf als schlecht qualifiziert eingestuft wurde, ihre Zahl jedoch drastisch zurückging bis aus den 1980er Jahren. Laut einer viel kommentierten und kritisierten Studie aus dem Jahr 2018 haben Frauen in Ländern, in denen die Gleichstellung der Geschlechter gesellschaftlich gefördert wird, eine geringere Neigung, naturwissenschaftliche und mathematische Studien zu betreiben. Eine häufig in neuerer Literatur angeführte Erklärung für das, was manchmal als „ Paradox der Geschlechtergleichstellung “ bezeichnet wird, ist, dass Mädchen und Jungen in egalitäreren und weiter entwickelten Ländern mehr Freiheit und Leichtigkeit im Umgang mit der Geschlechtergleichstellung haben intrinsisch unterschiedliche persönliche Vorlieben und Interessen. Diese Erklärung basiert auf theoretischen Grundlagen der Evolutionspsychologie , die die Existenz angeborener Unterschiede zwischen den Geschlechtern auf mehreren Ebenen postuliert, beispielsweise in Persönlichkeits- oder Interessenfragen. Andere Erklärungen für diese Arbeitstrennung werden jedoch häufiger geteilt. In Malaysia, wo IT-Berufe als besonders für Frauen geeignet gelten, sind Frauen sowohl im Lehrberuf als auch bei den Absolventen der Universitäten Penang und Kuala Lumpur in der Überzahl . Das Gewicht sexistischer Stereotype würde daher bei diesen Repräsentationsungleichheiten eine große Rolle spielen. Die Unesco stellt auch fest, dass „signifikante regionale und nationale Unterschiede bei der Vertretung von Mädchen und Frauen in MINT-Studien beobachtet werden können, was auf das Vorhandensein kontextueller Faktoren hindeutet, die die Beteiligung von Mädchen und Frauen in diesen Bereichen beeinflussen“ .
Obdachlose Frauen profitieren von stabileren Wohnverhältnissen als Männer. Letztere stellen fast die gesamte obdachlose Bevölkerung.
Die Idee der Komplementarität zwischen Frauen und Männern ruft die Vorstellung hervor, dass es für beide Geschlechter vorgegebene natürliche Rollen oder göttlichen Ursprungs gibt , polarisierte Rollen, "die das Zusammenleben von Frauen und Männern sowohl innerhalb heterosexueller Paare als auch in der Gesellschaft ermöglichen würden". Dies ist das Hauptargument, das von Gegnern häufig angeführt wird, um Initiativen, insbesondere rechtliche, zu blockieren, die auf die Herstellung der Gleichstellung der Geschlechter abzielen.
In Frankreich vereiteln 2014 Gegner eines schulischen Bildungsprojekts zur Gleichstellung zur Bekämpfung von Vorurteilen und sexistischen Stereotypen in der Schule, der ABCD der Gleichstellung , dieses Projekt indem sie "eine ABCD der Komplementarität" fordern .
In Tunesien wird die 2012 angekündigte islamistische Partei Ennahda , die gegen den Gleichheitsgedanken ist , während eines Entwurfs einer Verfassungsreform das Konzept der Komplementarität einführen, was einen Aufschrei auslöst, aber auch eine sehr vage und daher in der Formulierung als unwirksam erachtete Formulierung zur Gleichstellung endlich beibehalten.
In Frankreich müssen Unternehmen mit mindestens 300 Beschäftigten seit 1983 jährlich einen Vergleichenden Lagebericht zur Geschlechtergleichstellung erstellen, um „Ungleichheiten zu verstehen und zu handeln“ .
Ihre Aufgabe im Rahmen eines Gesetzentwurfs zum sozialen Dialog wird als Rückschritt im Kampf gegen Ungleichheiten angeprangert (genauso wie die Aufgabe der Verhandlungspflicht).
Zu Beginn des XXI ten Jahrhundert, die Gleichstellung von Frauen und Männern, die Europäische Union , die eine Ungleichheit Minderungspolitik führt wird, als sehr fortgeschritten im Vergleich zum Rest von Europa. Seine Politik in diesem Bereich, die die Förderung der Gleichstellung und den Kampf gegen sexistische Diskriminierung umfasst, legt den Mitgliedstaaten hohe Standards und Werte auf, die über denen in den meisten Ländern liegen.
1957 wurde die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft (EWG) gegründet, die im Wesentlichen darin bestand, einen riesigen Markt zwischen ihren Ländern (zunächst: Westdeutschland, Belgien, Frankreich, Italien, Luxemburg, Niederlande) zu schaffen. Bei ihrer Gründung im Jahr 1957 im Zeichen der Römischen Verträge waren die verhandelnden Persönlichkeiten der Ansicht, dass der wirtschaftliche Fortschritt die Geburt des sozialen Fortschritts sei. Im Zuge des Aufbaus dessen, was die Europäische Union werden soll, wurden mit der Annahme verschiedener Verträge, der Aufnahme neuer Länder und der Entwicklung neuer Gemeinschaftskompetenzen Maßnahmen zur Gleichstellung der Geschlechter eingeführt und entwickelt. Politikerinnen wie Jacqueline Nonon , Éliane Vogel-Polsky (1926-2015), Barbara Helfferich und Eryl McNally haben insbesondere durch ihren Aktivismus für diese Sache stark dazu beigetragen. Die ersten Maßnahmen der EWG im sozialen Bereich wurden auf der Grundlage wirtschaftlicher Argumente ausgehandelt, da die EWG in erster Linie auf die wirtschaftliche Entwicklung abzielte: So wurde im Rahmen der schrittweisen Aufhebung der Zoll- und Handelsschranken innerhalb der EWG Artikel 119 (das im Januar 1958 in Kraft getreten ist und in Artikel 157 des Vertrags über die Arbeitsweise der EU umgewandelt wird ) über die gleiche Entlohnung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, bezieht sich vor allem darauf, dass zu große Lohnunterschiede zwischen den Ländern vermieden werden, damit Einige Unternehmen sind nicht versucht, eine niedriger bezahlte Belegschaft zu nutzen, um ihre Produktionskosten zu senken, da viele Frauen in einigen Industriezweigen (z. B. in der Textilindustrie) weniger verdienen als Männer. Von 1958 bis 1997 war dieser Artikel die Grundlage der europäischen Gleichstellungspolitik, eine Politik, die im Laufe der Zeit wachsen sollte. Die EWG und die Organisationen, die sie ersetzen werden, werden unterschiedliche Mechanismen für ihre Gleichstellungspolitik verwenden. Nach und nach entsteht dank verschiedener Gesetzestexte ein soziales Europa mit der Gleichstellung der Geschlechter als zentralem Element, das es ermöglicht hat, den Rest aufzubauen. Darüber hinaus haben spezifische Finanzierungsinstrumente, wie die Finanzierung von Projekten zur Gleichstellung der Geschlechter oder zur Bekämpfung geschlechtsspezifischer Gewalt, Fortschritte auf anderen Ebenen als nur der Regulierung ermöglicht. Schließlich wurden nicht bindende Regulierungsmaßnahmen erlassen, die auch zur Förderung und Maßnahmen zugunsten dieser Gleichstellung beigetragen haben.
Veränderungen im Laufe der Zeit können jedoch Unterschiede in der Behandlung dieses Ziels der Gleichstellung der Geschlechter haben oder kennzeichnen: Wenn also das soziale Europa im Jahr 2000 eine der wichtigsten Prioritäten der Gemeinschaft war, war es dies nicht mehr im Jahr 2010. Darüber hinaus hat sich das Thema der Gleichstellung der Geschlechter ab 2011 von der sozialen Seite Europas auf die Justiz verlagert und wurde Teil der umfassenderen Grundrechtspolitik. Soziologie Fach der öffentlichen Ordnung, die europäischen Politik und Geschlechterforschung Sophie Jacquot heißt es, dass „am Anfang des XXI ten Jahrhunderts, nach Jahrzehnten der Entwicklung, die europäische Politik der Gleichheit mit Abbruch oder sogar progressivem vom Aussterben bedroht ist“ . Die Veränderungen erfolgen sehr schrittweise und auf den ersten Blick nicht sehr sichtbar, aber die europäische Gleichstellungspolitik bröckelt nach und nach auf verschiedenen Ebenen. Sophie Jacquot unterstreicht, dass dies paradoxerweise mit dem immer deutlicheren Bekenntnis zur Gleichstellung der Geschlechter als einem der Grundwerte der Europäischen Union geschieht.
Die unabhängige Organisation Equal Measures 2030, ein Zusammenschluss von NGOs, die sich für die Gleichstellung der Geschlechter und Frauen einsetzen, veröffentlicht einen Gender-Index, der die Erreichung des 2030 auslaufenden UN- Nachhaltigkeitsziels 5 (SDG) messen soll . Der Index ist basierend auf 51 Geschlechtergleichstellungsindikatoren für 129 Länder, im Einklang mit 14 anderen SDGs ( Nachhaltige Produktion und Konsum, Leben im Wasser und Biodiversität werden ausgeschlossen, da für das Thema Geschlechtergleichstellung als irrelevant erachtet).
Diese Indikatoren zeigen, dass weltweit die Deckung der Grundbedürfnisse für alle – SDG 2 (Null Hunger), SDG 3 (Gesundheit und Wohlbefinden), SDG 4 (Qualitätsbildung) und SDG 6 (Sauberes Wasser und Sanitärversorgung) – voranschreitet, aber länderunabhängig sind die Versprechen der Gleichstellung der Geschlechter noch nicht eingelöst, insbesondere angesichts des Klimawandels ( SDG 13 ), der Beschäftigung in Industrie und Innovation (SDG 9) oder im Bereich Partnerschaften, insbesondere in Bezug auf öffentliche Finanzen und Datenerhebung ( SDG 17 ). Die ODD 5 (Gleichstellung der Geschlechter) ist noch lange nicht erreicht.
Laut dem Index von 2019 wird in Nordeuropa ( Dänemark , Finnland , Schweden , Norwegen und die Niederlande ) die Gleichstellung der Geschlechter am besten respektiert, während Kanada auf dem achten Platz und Australien auf dem zehnten Platz liegt. Am wenigsten respektiert wird sie im Kongo , in der Demokratischen Republik Kongo und im Tschad . Das Wohlstandsniveau korreliert ziemlich gut mit dem Grad der Achtung der Geschlechtergleichstellung, aber nicht immer (z. B. sind Ruanda , Slowenien oder Vietnam Frauen gegenüber respektvoller als Länder mit vergleichbarem BIP, während Russland , die Schweiz oder die Türkei niedrigere Werte als andere vergleichbare haben Länder in Bezug auf Wohlstand.
Das Gesetz n o 2018-771 von5. September 2018sieht vor , dass Unternehmen mit mindestens 50 Beschäftigten jährlich einen Gleichstellungsindex erstellen und veröffentlichen. Ein Dekret veröffentlicht am9. Januar 2019legt seine Berechnungsmethoden fest. Bei 100 Punkten wird der Index aus 5 Indikatoren berechnet:
Die Unternehmen hatten bis 1 st März 2019den ersten Index zu veröffentlichen. Wenn der Index innerhalb von drei Jahren nicht mindestens 75 Punkte erreicht, sind Strafen von bis zu 1% der Lohnsumme vorgesehen.
Parität bedeutet, dass jedes Geschlecht gleichberechtigt in Institutionen vertreten ist.
Es ist ein Instrument im Dienste der Gleichstellung, das darin besteht, den Zugang von Frauen und Männern zu den gleichen Chancen, Rechten, Wahlmöglichkeiten und materiellen Bedingungen unter Wahrung ihrer Besonderheiten zu gewährleisten.
Laut der 2021 veröffentlichten Jahresstudie des Weltwirtschaftsforums wird es noch 135,6 Jahre dauern, bis weltweit eine Gleichstellung erreicht wird, sowohl wirtschaftlich, politisch, im Gesundheits- als auch im Bildungsbereich. Diese Frist wurde durch die Covid-19-Pandemie um 36 Jahre verschoben , deren Auswirkungen für Frauen gravierender waren, die insbesondere häufiger ihren Arbeitsplatz verloren.