Der FN Herstal-Frauenstreik von 1966 war ein Streik, der 1966 von FN Herstal-Arbeitern in Herstal bei Lüttich in Belgien angeführt wurde . "Für gleiches Entgelt, gleiche Arbeit" war die Hauptforderung der Arbeiter in der Waffenfabrik. Der Streik dauerte 12 Wochen und hatte erhebliche Auswirkungen auf die Frage des gleichen Entgelts und auf die Entwicklung der Stellung der Frau in der belgischen Gesellschaft.
Die FN Herstal, „die berühmteste Waffenfabrik der Welt“, befand sich zu dieser Zeit in voller Entwicklung und erzielte dank ihrer 10.000 Mitarbeiter große Gewinne.
In Herstal waren 36,5% Frauen. Sie waren nicht die am schlechtesten bezahlten in Europa. Sie profitierten von einem bestimmten System, das für sie vorteilhafter war als das nationale Abkommen, aber die Verhandlungen über die Erneuerung des nationalen Abkommens zogen die Arbeitnehmer in die Länge und ärgerten sie, insbesondere seit der FN behauptete die Geschäftsleitung, zuvor auf nationale Entscheidungen zu warten Erneut über eine Unternehmensvereinbarung sprechen. Ihre Gehälter waren variabel: die Graveure, inJanuar 1966hatte einen Durchschnittslohn von 65 Franken / Stunde . Während die Männer für die gleiche Arbeit 69,50 Franken verdienten. Die überwiegende Mehrheit der Frauen war an den Maschinen (daher ihr Spitzname: "Frauenmaschinen") für ein Gehalt von 36,75 Franken.
Die Arbeit, die von ihnen verlangt wurde, war nicht nur kompliziert (sie wurden zufällig allein mit 3 Maschinen gleichzeitig beladen), sondern sie arbeiteten auch unter schwierigen Bedingungen: viel Kontakt mit dem Öl (was zu Hautreaktionen führte), vor denen sie versuchten, sich zu schützen, indem sie sich mit Tüchern oder Mopps bedeckten; am Fuß hatten sie offene Gummihufe, während die Männer Boulderhufe hatten; Die Maschinen machten ein ohrenbetäubendes Geräusch, das Hörprobleme verursachte. usw.
In Ermangelung eines Rechtstextes in Belgien, auf den die FN-Arbeitnehmer ihre Forderungen hätten stützen können, werden sie sich auf internationale und insbesondere europäische Texte stützen.
Nach dem Zweiten Weltkrieg wurden neue Initiativen ergriffen, um das Prinzip der Gleichstellung und Nichtdiskriminierung zwischen Männern und Frauen zu entwickeln. Zu den Autoren dieser Positionen zählen die Vereinten Nationen , die Internationale Arbeitsorganisation , der Europarat und die Europäische Wirtschaftsgemeinschaft . Diesen Texten mangelte es an Wirksamkeit und sie hatten vor allem moralische Bedeutung.
Die FN-Arbeiter stützten sich daher hauptsächlich auf einen Artikel, der zu ihrer symbolischen Referenz wurde: Artikel 119 des Vertrags von Rom (1957). Dies forderte die Mitgliedstaaten (Frankreich, Italien, Luxemburg, Deutschland, Niederlande, Belgien) auf, jegliche Diskriminierung aufgrund des Geschlechts in Bezug auf die Vergütung von ihrer Gesetzgebung auszuschließen. Letztere hatten eine gewisse Zeit, um es umzusetzen (mindestens 4 Jahre und höchstens 7 Jahre), aber am Ende gelang es nach der von der Kommission ausgearbeiteten Einschätzung von 1965 keinem von ihnen, die erforderliche Gleichstellung zu erreichen, obwohl einige Fortschritte zu verzeichnen waren ist gemacht worden. Die Schwierigkeiten können darin verstanden werden, dass es einerseits schwierig ist, alle seine Institutionen zu harmonisieren und andererseits eine Tradition zu ändern, die tief in der Gesellschaft und in den Mentalitäten verwurzelt ist.
Belgien war auch ein sehr armer Student. Die Arbeitnehmerin hatte immer noch keine Möglichkeit, ihr Recht auf gleiches Entgelt vor Gericht geltend zu machen. Darüber hinaus wird praktisch die Gleichstellung der Beschäftigten erreicht, während dies für die Arbeiterklasse bei weitem nicht der Fall ist.
Sie forderten daher gleiches Entgelt für gleichwertige Arbeit unter ihrem Motto: "Gleiche Arbeit, gleiches Entgelt!" " . Sie konnten es nicht ertragen, weniger bezahlt zu werden als ihre männlichen Kollegen, wenn ihnen manchmal Aufgaben übertragen wurden, für die sie nicht bezahlt wurden, wie zum Beispiel die Arbeit der Justierer bei einem Zusammenbruch.
Es war La petite Germaine , ein echter Sprecher während des Streiks, der9. Februar 1966forderte seine Kollegen zum Streik auf. „ Als wir unsere Gehaltsabrechnung für den Monat Januar 1966 erhielten und sahen, dass der Anstieg immer noch nicht vorhanden war, haben wir verstanden, dass wir unsere Maschinen anhalten mussten. ""
Sie wollten eine Steigerung von 3,90 Franken für täglich bezahlte Arbeiter und 4,29 Franken für Arbeiter, die an Maschinen arbeiten, erreichen.
Die Position des Managements zu diesem Zeitpunkt ist klar: Sie werden nichts einführen, bis eine nationale Vereinbarung vorliegt. Der gemeinsame Ausschuss, der sich einerseits aus Vertretern der gemeinsamen Gewerkschaftsfront (CMB und CCMB) und andererseits aus Delegierten aus Fabrimétal zusammensetzt, ist für die Annahme einer neuen Vereinbarung verantwortlich, die Artikel 119 des Vertrags von validiert und rechtlich genehmigt Rom und dazu begannen die Verhandlungen weiter8. November 1965.
Dieses Verhalten weckt Ungeduld und Unzufriedenheit bei den Arbeitern. Sie verlangen daher, dass innerhalb des Unternehmens Gespräche zur Durchführung einer Überarbeitung ihrer Waage geführt werden, was aus ihrer Sicht gerechtfertigt ist, da das Werk in Bezug auf die Festlegung von Gehaltsklassifizierungen nicht der Vereinbarung unterliegt.
Die Gewerkschaftsvertreter, die mit der Unzufriedenheit und den Forderungen der Arbeitnehmerinnen konfrontiert sind, bitten um Gespräche (zwischen ihnen, den Gewerkschaftsvertretern und der Geschäftsleitung), um eine geeignete Vereinbarung zu finden, aber die Geschäftsleitung lehnt ab. wieder auf der Grundlage des Arguments für das Warten auf eine Konvention. Die Delegierten erneuern diese Anfrage am25. Januar 1966 aber es führt immer noch zu einer Ablehnung, weil sich das Management nicht von seiner Position löst.
Erster RückzugAls Zeichen der Reaktion gegen das Verhalten des Managements fand am Mittwoch vor dem Streik selbst ein erster Streik statt 9. Februar 1966innerhalb der Fabrik. Es war eine spontane Bewegung ohne Vorwarnung; Die Arbeiter hörten auf zu arbeiten, gingen durch die Werkstätten und nahmen diejenigen mit, die nicht aufhören wollten zu arbeiten, und versammelten sich vor den großen Büros, um ihre Forderungen zu Gehör zu bringen: "Eine Lohnerhöhung, die das Minimum des weiblichen Lohns bringen würde." die Höhe des Mindestlohns für den Arbeitnehmer “ .
Obwohl sie in der Bewegung der Nachfrage mit Begeisterung ins Leben gerufen wurden, mussten sie dem ein Ende setzen. In der Tat baten die Gewerkschaftsvertreter sie, zur Arbeit zurückzukehren, im Gegenzug würden sie sich mit der Geschäftsleitung in Verbindung setzen und schlugen am Mittwoch ein Treffen mit der Arbeitnehmerversammlung vor.16. Februar 1966die Ergebnisse ihres Interviews mit dem Management zu kommunizieren. Nach Verständnis dieses Vorschlags gingen die Arbeiter am selben Tag wieder zur Arbeit.
Zweiter RückzugDas Interview findet statt und die Verhandlungen beginnen, aber mit Schwierigkeiten und langsamem Fortschritt. Die Arbeiter verzweifeln an dem mangelnden Fortschritt; Die Fabrimétal-Delegierten beabsichtigen nicht, die von den Arbeitern geforderte Erhöhung um 5 Franken pro Stunde zu gewähren. deshalb, die16. Februar 1966Sie unterbrechen ihre Arbeit und wandern wieder in den Werkstätten zu den großen Büros und schreien nach ihren Forderungen. Am nächsten Tag beschließt die Gewerkschaftsfront, die Generalversammlung der FN-Arbeiter im Bienenstock einzuberufen. Etwa 3.000 Frauen waren anwesend, entschlossen, ihre Stimmen zu Gehör zu bringen. Das Ziel, das die Gewerkschaftsführer den Arbeitern vorlegten, bestand darin, "ein Warteverfahren einzuführen, um Verhandlungen auf nationaler Ebene zu ermöglichen" und sich daher für die Position der Chefs einzusetzen, gegen die die Arbeiter waren. Sie beschließen, bis zum Ende ihrer Bewegung zu gehen und die Bosse nachgeben zu lassen.
Angesichts dieser Entschlossenheit wandten sich die Gewerkschaftsführer an die Arbeitnehmer und informierten sie über die Entscheidung, ein Treffen mit der Geschäftsführung der FN zu organisieren und eine neue Generalversammlung einzuberufen 21. Februar 1966zu teilen, was mit letzterem besprochen wird. Am Ende der Pressemitteilungen der Gewerkschaftsführer beschließen die Arbeiter, nicht wieder an die Arbeit zu gehen und den Streik daher bis Montag zu verlängern.21. Februar 1966 ;; Die eigentliche Streikperiode beginnt dann.
Auf nationaler Ebene ist die 18. Februar 1966wird eine Klassifizierungsvereinbarung erstellt; Diese Vereinbarung besteht aus einer Gehaltserhöhung für die Klassen 1, 2 und 3 (hauptsächlich aus Frauen bestehende Klassen) in zwei Stufen. Dies sind zwei Erhöhungen von fünfzig Cent, die geplant sind, eine für die1 st März 1966 und der andere für die 1 st März 1967. Diese Vereinbarung betrifft Unternehmen, die sich an der nationalen Gehaltsklassifizierung orientiert haben. Für Unternehmen, die ihre eigene Klassifizierung beibehalten haben, wie dies bei der FN der Fall ist, wird empfohlen, eine Operation durchzuführen, die mit der in der nationalen Vereinbarung vorgesehenen vergleichbar ist.
Am Tag von 18. Februar 1966 Das Aktionskomitee wurde gegründet: Es war eine "Gegengewerkschaft, die von einer kleinen politischen Gruppe, dem PC Wallon, unterstützt wurde".
Das 19. Februar 1966Es wird ein Treffen zwischen den Gewerkschaften und dem Management der FN organisiert, um die Umsetzung der Anforderungen der Vereinbarung des gemeinsamen Ausschusses zu erörtern. Unterschiede in der Auslegung des Textes ergeben sich: Für die Chefs ist es notwendig, sich auf das zu beschränken, was die Vereinbarung vorschreibt, und daher in zwei Jahren mit den beiden Erhöhungen von fünfzig Rappen fortzufahren. Die Gewerkschaften sagen, dass diese Interpretation in diesem Fall nicht angewendet werden kann, und fordern eine Erhöhung um 3,90 Franken für Tagelöhner und 4,29 Franken für Frauenmaschinen. Die beiden Parteien lagerten auf ihrer Position. Die Geschäftsleitung stimmte jedoch zu, den Vorschlag der Gewerkschaft zu prüfen und ihre finanziellen Auswirkungen zu analysieren. Am Ende dieses Treffens wurde jedoch keine Einigung erzielt.
Montag 21. Februar 1966findet die zweite Generalversammlung der Streikenden unter dem Vorsitz von G. Barbe, Mitglied der gemeinsamen Gewerkschaftsfront, statt. Gewerkschaftssprecher informieren die Versammlung über die Fakten der19. Februar 1966, ihren Gehaltsvorschlag vorlegen, den Streik offiziell anerkennen und bekannt geben, dass die Streikenden entschädigt werden. Sie kündigen auch ein neues Interview mit den Chefs an23. Februar 1966.
Die Streikenden verlassen die Szene mit der gleichen Forderung: Sie werden erst wieder zur Arbeit zurückkehren, wenn ihre Forderung erfüllt ist.
Das Interview von 23. Februar 1966Dies scheiterte erneut an der Weigerung der Zusammenarbeit: Die Gewerkschaftsvertreter hatten nicht die Absicht, auf ihre Forderungen zurückzukommen, und die Arbeitgeber hatten nicht die Absicht, sich von dem im Entwurf des nationalen Abkommens enthaltenen Vorschlag zu lösen. Die Gewerkschaftsvertreter beschließen daher, einen Schlichter hinzuzuziehen. Ein Treffen mit ihm wird am organisiert25. Februar 1966 In der Fabrimétal-Zentrale führte diese Initiative jedoch zu demselben Ergebnis: einem Misserfolg.
Das 28. FebruarEine dritte Generalversammlung (Versammlung von Streikenden und Gewerkschaftsvertretern) wird organisiert. Währenddessen berichten die Gewerkschaftsvertreter über das Treffen mit dem Schlichter, erläutern den Vorschlag des Arbeitgebers (zwei Erhöhungen um fünfzig Rappen) und zeigen, warum er in diesem Fall nicht angewendet werden kann und daher nicht zulässig ist. Die Frauen beschließen damit, den Streik fortzusetzen und die Sache der "Kindermaschinen" für sie zu sammeln .
Im Hinblick auf eine bessere Organisation und eine wirksamere Kontrolle externer Einflüsse (Mitglieder politischer Parteien nutzen Versammlungen, um ihre Ideologien zu verbreiten) beschließen Gewerkschaftsdelegierte, ein Streikkomitee aus vierundzwanzig Streikenden einzurichten. Dieses Komitee würde in ständigem Kontakt mit den Gewerkschaften stehen, und andererseits wäre es die Stimme der Streikenden mit diesen Gewerkschaften.
In derselben Woche erschienen Solidaritätsfonds aus verschiedenen Quellen (Gewerkschaft der Frauen für Reform und Frieden, General Confederation of Labour (Frankreich) usw.).
Ein Schlichtungstreffen findet statt. Der Schlichter schlägt eine Erhöhung um 3 Franken vor, die in 4 Teilen erfolgen soll: die1 st Januar 1966, 1 st April 1966, 1 st Januar 1967 und 1 st Juli 1967Die betroffenen Frauen würden eine Erhöhung ihres Lohns um 75 Cent erfahren. Für Frauen mit einem Gehalt von mehr als 40 Franken reduziert sich diese Erhöhung auf 25 Rappen.
Die Gewerkschaftsvertreter präsentieren diese Lösung der Generalversammlung am 3. März 1966aber die Streikenden lehnen es ab. Sie setzen ihre Streikbewegung fort und nehmen in diesem Moment einen Vertrauensantrag an die Mitglieder des Streikausschusses an.
Die vom Schlichter vorgeschlagene Lösung wird daher von den Gewerkschaftsvertretern (die die Meinung der Streikenden vertreten), aber auch von der Geschäftsführung der FN widerlegt, die der Ansicht ist, dass dieser Vorschlag nicht geeignet ist und sich auf den Vorschlag des Vertragsentwurfs beschränkt.
Es wird eine fünfte Generalversammlung organisiert, in der mehrere Themen von den Rednern angesprochen werden. G. Barbe erwähnt das Problem der negativen Auswirkungen des Streiks auf die Wirtschaft in Wallonien. In der Tat erlebt die Region einen wirtschaftlichen Niedergang und einen wachsenden Mangel an Arbeit. Diese Intervention wird von einem Mitglied des CSC widerlegt , das erklärt, dass es nicht in der Verantwortung der Front der Gemeinsamen Union liegt . Nach diesen Gesprächen beschließt die Versammlung, den Streik fortzusetzen und von9. März 1966Streikende erhalten eine Entschädigung in Höhe von 75% ihres Gehalts. Auch während dieser Versammlung ergreifen Vertreter feministischer Bewegungen das Wort, um die Mitglieder dieser Versammlung über die Auswirkungen und die Bedeutung dieses Streiks zu informieren.
Diese Woche ist nicht so wichtig wie die anderen, da sie keine signifikanten Fortschritte für die FN sieht. Es zeigt jedoch die Konsequenzen, die der Streik hervorgerufen hat: Die Hälfte der Fabrikarbeiter ist arbeitslos, die Initiative, die Streikenden durch materielle Unterstützung für Streikende in Schwierigkeiten zu unterstützen, aber auch das Vorhandensein des auftretenden Elends fühlen sich immer mehr an.
Es sei darauf hingewiesen, dass die Arbeit der Streikenden nicht dem männlichen Personal zugeschrieben wurde, als sie in den Streik traten. Dies ist das Ergebnis eines Geistes der Solidarität.
Diese Woche ist ziemlich hektisch: Auf nationaler Ebene sendet der Präsident des belgischen Rates der Europäischen Bewegung und der sozialchristliche Senator E. De La Vallée-Poussin einen Brief an den Minister für Beschäftigung und Arbeit, um in letzterem einen Geist zu wecken der Solidarität und ermutigen sie, Artikel 119 des Vertrags von Rom anzuwenden.
Auf Managementebene ist diese Woche durch ein „Aufwachen“ gekennzeichnet . In der Tat spricht sie die Presse in einem festen Ton an und macht sie verständlich, dass der Streik, in den sie verwickelt sind, wild bleibt (es ist unregelmäßig), dass eine Einigung erzielt wurde28. Februarund dass bestimmte Fabriken im metallurgischen Sektor diese Vereinbarung bereits in ihnen anwendeten. Das Management sendet auch persönliche Briefe an jeden Stürmer.
Was die Streikenden betrifft, so bleibt ihre Motivation inbrünstig. Das24. März 1966Einige Mitglieder des FN-Frauenaktionsausschusses beschlossen, nach Charleroi zu gehen, um Frauen zum Streik zu ermutigen. Diese Initiative wurde jedoch während der siebten Generalversammlung von G. Barbe angeprangert und abgelehnt. Diese Versammlung wurde von neuen Leuten aus anderen Fabriken in Belgien, aber auch ausländischer Herkunft, begrüßt. Ein Redner, nämlich Germaine Copée-Gerbinet, eine sozialistische Parlamentarierin, ergreift das Wort und kündigt der Versammlung an, dass ein Verstoß gegen das Parlament zu ihren Gunsten eröffnet wurde und dass ein Gewinn erzielt wird, um einen Gesetzentwurf einzuführen, der die Anwendung von Artikel 119 des Vertrags gewährleisten soll von Rom.
Die Versammlung endet mit der Ankündigung, dass eine Demonstration in den Straßen von Herstal am stattfinden wird 7. April 1966.
Der von Germaine Copée-Gerbinet angekündigte Vorschlag wird am eingereicht3. April 1966und eröffnet die Sitzung der parlamentarischen Debatten. In der Zwischenzeit war der soziale Schlichter M. PAIE in informellen Kontakt mit den Vertretern des Managements und denen der gemeinsamen Gewerkschaftsfront gekommen, um zu versuchen, einen Weg zu finden, um die Streitparteien zu versöhnen.
Das Management wandte sich erneut an die Presse, indem es das Thema der Abwesenheit von Frauen ansprach. Der Artikel erschien am 31. März 1966. Er macht die Tatsache bekannt, dass im Durchschnitt "mehr als 14% der Frauen aufeinanderfolgende ärztliche Bescheinigungen über längere Abwesenheiten vorlegen , die sich über mehrere Jahre erstrecken" , worauf J. Magnee über einen in La City of2. April 1966 dass diese Abwesenheit auf die schlechten Arbeitsbedingungen zurückzuführen war und dass die Arbeit der Frauenmaschinen sehr hart war.
J. Houthuys, Nationalsekretär des Christlichen Zentrums der Metallurgen in Belgien, spricht vor der Zeitung La Cité. Seine Worte sind klar: Das Management versucht, die öffentliche Meinung auf seine Seite zu stellen und verteidigt weiterhin die Idee, dass die Forderungen der Streikenden unverhältnismäßig sind.
Die Veranstaltung geplant für 7. April 1966findet statt und geht ohne Zwischenfälle. Es bringt sogar Arbeiter aus anderen Fabriken wie denen der ACEC in Herstal zusammen und alle demonstrieren im gleichen Geist und um das gleiche Ziel zu erreichen: "die Anwendung von Artikel 119 des Vertrags von Rom bei der Überarbeitung ihres Maßstabs zu erreichen". .
In der Zwischenzeit besuchte eine Delegation den Provinzgouverneur. Letzterer unterstützt die Sache und erklärt sich bereit, sich an den Minister zu wenden, um den Dialog zwischen den beteiligten Parteien wiederherzustellen. Eine andere Delegation ging zum Bürgermeister von Herstal, J. Andrien, um den gleichen Schritt zu tun, und er folgte. Schließlich schickten die bei der Demonstration anwesenden Parlamentarier ein Telegramm an den Minister für Beschäftigung und Arbeit, um den Konflikt zu beenden.
Schließlich kündigten die Gewerkschaftsdelegierten den Streikenden an, dass ein Solidaritätsfonds eingerichtet worden sei, der durch Zahlungen von aktiven Arbeitnehmern unterstützt werde, und Arbeitnehmern, die aufgrund der Umstände zur Arbeitslosigkeit gezwungen wurden, wurde eine zusätzliche Entschädigung gewährt, da die Delegation der Arbeitgeber an den Staatsangehörigen Fonds für die Sicherheit der Existenz weigerte sich, ihnen eine Prämie für die Sicherheit der Existenz zu gewähren.
Der Druck auf die Führer war wirksam, da die 15. April 1966Die Generalversammlung erfährt, dass der Kabinettschef des Ministers für Beschäftigung und Arbeit, Herr Petit, eine Gewerkschaftsdelegation empfangen hat und dass die Verhandlungen zwischen der Geschäftsführung der FN und den Gewerkschaften wieder aufgenommen werden 18. April 1966Wenn am Ende keine Einigung erzielt wird, wird der Minister die Debatte leiten. Das Management gibt jedoch nicht nach, was den Willen zum Protest verstärkt, bis der Fall gewonnen ist.
Das 25. April 1966 Die Gewerkschaftsfront organisiert ein großes Treffen in Lüttich, um das Problem des gleichen Entgelts für Arbeitnehmerinnen, aber auch Fragen der Frauenarbeit zu erörtern.
Abhaltung eines Treffens zwischen dem 9. und dem 30. Mai 1966 Die Nichteinhaltung von Artikel 119 des Vertrags von Rom durch die Mitgliedstaaten mit Ausnahme Frankreichs wird vom Sozialausschuss des Europäischen Parlaments einstimmig beschlossen.
Auf nationaler Ebene findet am ein Vermittlungstreffen statt 20. Aprilund es wird von Herrn Petit geleitet. Während dieser Zeit wurden Vorbereitungen für die Demonstration der25. April 1966. Dies war ein beachtlicher Erfolg, tatsächlich waren zwischen 1.500 und 5.000 Menschen anwesend, darunter Ausländer (Frankreich und die Niederlande) als Zeichen der Solidarität. Die weiblichen Mitarbeiter von Geschäften und Banken arbeiteten nicht mehr. Dieser Streik wird ohne Streikposten organisiert.
Das 26. April 1966findet am fünften Tag der gemeinsamen Schlichtung statt, an dem Mitglieder des Streikausschusses in Brüssel teilnehmen. Die Verhandlungen schreiten nicht wirklich voran. Tatsächlich schlugen die Chefs eine stündliche Erhöhung von 1 Franken bei Wiederaufnahme und 0,75 Franken am 1. Mai 1967 vor, während die Gewerkschaftsvertreter auf ihrer Grundforderung blieben: 3,90 Franken und 4,29 Franken. Die Verhandlungen dauerten 12 Stunden, und die Arbeitgeber schlugen schließlich eine Erhöhung um 1,25 Franken bei Wiederaufnahme vor. Die Gewerkschaftsvertreter ändern ihren Diskurs in gewisser Weise, sie schlagen eine Erhöhung um 2,50 Franken bei Wiederaufnahme rückwirkend vor1 st Januar 1966und eine Erhöhung von 0,75 Franken auf 1 st August 1966 , die zu einer Erhöhung von 3,25 Franken für Frauen auf dem neuesten Stand und das gleiches für Frauen gleich Rückkehr mit einem weiteren Anstieg von 1 Franken1 st Januar 1967Dies entspricht einer Steigerung von 4,25 Franken.
Das Herzstück des Problems, das während dieses Treffens auftritt, ist die Höhe des Anstiegs, der auf die Rückkehr zur Arbeit zurückzuführen ist. Dieses Treffen endet erneut mit einem Misserfolg.
Am Ende dieses Vermittlungstreffens wird eine Generalversammlung organisiert, um die Verhandlungen abzuschließen. Die dort anwesenden Arbeitnehmer äußern ihre Unzufriedenheit und Unzufriedenheit mit der Langsamkeit der Verhandlungen. Einige bezeugen aber auch ihre Müdigkeit angesichts all dessen und nehmen ein Verhalten der "Verlassenheit" in dem Sinne an, dass sie den Vorschlag des Arbeitgebers akzeptieren wollen.
Das 4. MaiGewerkschafts- und Arbeitgebervertreter werden in das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit eingeladen, wo die beiden Parteien ein Treffen mit Herrn Petit abhalten werden. Während des Interviews hielt eine Phase im gesamten Ausschuß , in dem Herrn Petit hat ein Memorandum of Understanding , in dem ein Anstieg von 2 Franken zur Erholung und ein weiteren von 0,75 Franken auf 1 st Januar eingeführt werden , sondern auch den Ausschluß der Nachfrage nach männlichem Gehalt nimmt zu und der Kampf gegen weibliche Fehlzeiten.
Das 5. MaiDie letzte Generalversammlung findet statt. Damit soll dargestellt werden, was aus den Gesprächen am Vortag hervorgegangen ist, und währenddessen können wir den Wunsch der Gewerkschaftsdelegation feststellen, diesem Streik ein Ende zu setzen. In der Tat spricht und besteht der Präsident des Bundes, Robert Lambion, auf dem Plan eines Sieges in Bezug auf die Grundsätze (70% der grundlegenden Ziele werden erreicht), und daher sollte die Annahme des Ministervorschlags in Betracht gezogen werden. Diese Rede führt zu Meinungsverschiedenheiten: Einige befürworten die Annahme des Ministervorschlags, andere die Verschiebung der Abstimmung auf ein anderes Mal, damit eine repräsentativere Anzahl von Streikenden abstimmt, und schließlich lehnen einige den Vorschlag vollständig ab. Eine Abstimmung wird dann in geheimer Abstimmung organisiert und von 1545 abgegebenen Stimmen sind 1320 für den Vorschlag, 205 dagegen und 20 sind ungültige Stimmzettel. Angesichts dieser Ergebnisse kündigte der Präsident des Verbandes R. Lambion die Wiederaufnahme der Arbeit an, sobald das Management das Protokoll unterzeichnet hatte, das am selben Abend durchgeführt wurde.
Das 10. Mai Die Rückkehr zur Arbeit erfolgt offiziell.
Das CSC, eine christliche Gewerkschaft, und die FGTB , eine sozialistische Gewerkschaft, dienten vor allem als Bindeglied zwischen den Chefs und den Arbeitern. Selbst wenn sie regelmäßig im Kino La Ruche informiert wurden, gab es immer noch Fabrikkomitees, die eine Bestandsaufnahme der Streikenden durchführten. Ebenso bestand ihre Aufgabe darin, ihren Mitgliedern nahe zu kommen, sie zu unterstützen, sie zu ermutigen und ihnen dabei zu helfen, sich auf die Tatsache vorzubereiten, dass es eines Tages notwendig sein wird, wieder an die Arbeit zu gehen.
Viele belgische Pressezeitungen vermuteten jedoch, dass sie den Frauenstreik nicht wirklich unterstützen: La Libre Belgique schrieb: „Sie wagen es nicht, den streikenden Frauen zu sagen, dass sie sich gegen sie auflehnen werden. " , Oder " Sie versuchen daher, die Bewegung von Forderungen zu kontrollieren und sie in Richtung Beschwichtigung zu lenken " ; Die Linke: "Die Arbeitgeber müssen sich die Hände reiben. Sie erhalten wirksame Hilfe von den Gewerkschaftsführern in einem Kampf, in dem sie zu verlieren begonnen hätten . "
Die Argumente der Bosse gegen diese Bewegung waren überflüssig: Der Streik hatte ohne Vorwarnung begonnen, die Frauen der FN wagten es zu streiken, wenn sie besser bezahlt wurden als anderswo (Streik, den sie als "Streik der Reichen" bezeichneten ), und sie gaben ihnen die Schuld Sie sind die Ursache für den Verlust von Märkten und die Einstellung der Produktion. Die Chefs hatten eine Erhöhung um 50 Cent vorgeschlagen, die sie ablehnten (sie fügten diesen Vers auch ihrem Lied hinzu: " Das Management bot den Delegierten fünfzig Cent an. Aber wir, die Frauen, lehnten wir ab. Wir bitten nicht. Nicht für wohltätige Zwecke!" ” ). Die Chefs schlugen dann eine Erhöhung von 75 Cent über 18 Monate vor, ohne Erfolg. Die Arbeiter wollten damit nicht zufrieden sein. Es gab viele Briefe von den Chefs, die versuchten, den Streik zu brechen, aber sie hatten keinen Einfluss. Im Gegenteil, es hat die Arbeiter mehr motiviert.
Die Rolle dieser beiden Gremien war während des gesamten Streiks entscheidend. In der Tat wurde es hauptsächlich beibehalten, weil keine Einigung zwischen den Gewerkschaftsvertretern und den Arbeitgebern erzielt werden konnte.
Ihre Organisation, ihr politisches Engagement und ihre Entschlossenheit waren ihre Stärke. In diesem Sinne sagte die kleine Germaine: „Ich arbeite seit 1925. Ein Delegierter sagte mir:‚ Du wirst Rentner, mach nicht mit '. Nun, bis zu meinem letzten Atemzug werde ich kämpfen! Ohne Frauen werden Männer schnell arbeitslos sein. Fahren wir fort, denn der Chef ist seinen Millionen näher als wir. Wir wurden genug getäuscht, wir streiken, lass uns weitermachen. ""
Schnell wurde ihre Bewegung von den entlassenen Männern der Fabrik (die sich geweigert hatten, sie zu ersetzen, erreichte ihre Zahl 5000) sowie von den Bewohnern der Umgebung und sogar von Ausländern unterstützt, die an ihrer Seite demonstrierten. Und vor allem die ACEC- Mitarbeiter in Herstal haben sich ihnen angeschlossen14. März 1966, und der 22. MärzDie Arbeiter im Atelier Schréder waren an der Reihe . Die Bewegung expandierte daher immer mehr und interessierte alle berufstätigen Frauen in Europa.
Am Ende wurden daher Gespräche mit dem Stabschef des Ministers für Arbeit und Beschäftigung, Herrn Petit, organisiert. Am Ende wurde eine Protokollvereinbarung getroffen, die darin bestand, zu Beginn eine stündliche Erhöhung um 2 Franken und zu Beginn eine Erhöhung um 0,75 Franken zu gewähren.1 st Januar 1967und reduzierte Stunde Arbeitszeit auf 1 st May
Symbolisch war der Streik ein Sieg: Die Arbeiter gewannen mehr Respekt in der Arbeitswelt, konnten ihre Stimmen Gehör verschaffen und ihren Kampfgeist zeigen und ihre Bedeutung innerhalb dieser Gemeinschaft unterstreichen.
Der Streik von 1966 war jedoch etwas enttäuschend, da er Frauen nicht die gewünschte Erhöhung gewährte, um ihre erste Forderung nach „gleichem Entgelt für gleiche Arbeit“ zu erfüllen . Von da an fand 1974 ein neuer Streik statt. Es war die direkte Folge des großen Streiks von 1966. Die Forderung war immer die eines fairen Lohns, aber mit dem zusätzlichen Wunsch, Frauen innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Die Zahl der weiblichen Mitglieder in den Gewerkschaften hat zugenommen. Nach dem Streik beschließt der CSC ( Konföderation christlicher Gewerkschaften ), ein gleiches Entgelt für Männer und Frauen zu erreichen. Der Gewerkschaftsdienst für Frauen bestand bereits seit 1947, dies war jedoch eine bedeutendere Entscheidung. Dies wird jedoch sehr langsam geschehen, es wird nie etwas Konkretes übernommen. Erst im Jahr 2002 hat der CSC-Kongress Resolutionen verabschiedet, die für die Teilnahme von Frauen am CSC sehr günstig sind, einschließlich des Wunsches, in allen Fällen mindestens ein Drittel der Frauen zu erreichen, um sich zu engagieren und an Gewerkschaftsaktionen teilzunehmen.
Der Streik von 1966 löste die Anwendung von Artikel 119 des Vertrags von Rom in Europa aus und bewies, dass Frauen in der Lage waren, ihre Forderungen sehr weit zu treiben. Dies hat zu sehr wichtigen Rechtsvorschriften in diesem Bereich geführt, beispielsweise zu Gesetzen über Gleichbehandlung und Vergütung oder zu Gesetzen über die Gleichstellung von Männern und Frauen. Diese Gesetze verankern ihnen Rechte, die sie beanspruchen können, die jedoch nicht wirksam sind: Eine Lücke von etwa 20% zwischen den Löhnen von Männern und Frauen besteht noch heute, und Diskriminierung macht sich insbesondere bei den Löhnen von Teilzeitarbeit bemerkbar . „Gleiches Entgelt - diese Anordnung, die seit 1919 von internationalen Gremien wiederholt wird (Vertrag von Versailles) - ist nach wie vor nicht zu erreichen und wird immer mit ausgeklügelten Mitteln umgangen. ""
Die FN-Arbeiter sind Teil einer feministischen Bewegung, wobei der Kampf letztendlich ein Kampf gegen jede allgemeine Form der Diskriminierung von Frauen ist.
„Der Kampf, den Sie geführt haben, ist einer der schönsten Kämpfe der Arbeiterbewegung. Für Ihren Mut, der die Bewunderung aller gewonnen hat, für den Meilenstein, den Sie in der Geschichte der Arbeiterbewegung und der Emanzipation der Frauen gesetzt haben, sagen wir Ihnen, danke, meine Damen. ""